Pourquoi Les Gens Travaillent

qu’une personne a une couleur de peau différente ou alors qu’on est petit ou grand ou bien gros ou mince il s’en moque, pour eux ils sont tous des humains et c’est tout. Dans cette île les gens ne connaissent pas le mot « argent » car pour eux cela n’existe pas et ils n’ont jamais touché d’argent. Ils travaillent pour eux, chaque personne a ses cultures de nourriture et a des animaux pour tout ce qui est laitage. Tout le monde se connait, tout le monde se plait il n’y a jamais eu de disputes au sein

importants pédagogues .  TABLE DES MATIÈRES Remerciements Introduction : Le besoin est bien réel LES LEÇONS Chapitre un Père riche, père pauvre 25 9 11 Chapitre deux Première leçon : Les riches ne travaillent pas pour l'argent 33 Chapitre trois Deuxième leçon : Pourquoi enseigner l'a b c du domaine financier? . . 75 Chapitre quatre Troisième leçon : Occupez-vous de vos propres affaires 105 Chapitre cinq Quatrième leçon : L'historique des taxes et le pouvoir des entreprises .

plus importants pédagogues .  TABLE DES MATIÈRES Remerciements 9 11 Introduction : Le besoin est bien réel LES LEÇONS Chapitre un Père riche, père pauvre 25 Chapitre deux Première leçon : Les riches ne travaillent pas pour l'argent 33 Chapitre trois Deuxième leçon : Pourquoi enseigner l'a b c du domaine financier? . . 75 Chapitre quatre Troisième leçon : Occupez-vous de vos propres affaires 105 Chapitre cinq Quatrième leçon : L'historique des taxes et le pouvoir des entreprises .

auteurs des théories les dirigent dans un ou l'autre des deux paradigmes bien distincts: le grand paradigme néo-classique ainsi que le paradigme institutionnaliste. Dans ce texte, nous parcourrons ces différentes théories afin de mieux comprendre pourquoi celles-ci font parties du paradigme insitutionnaliste ou néo-classique. Je présenterai d'abord les caractéristique de ces deux paradigmes pour mieux nous mettre dans le contexte. Ensuite, nous verrons plus en profondeur les théories du capital humain

2011 Bibliothèque Nationale du Québec ISBN 2-922908-09-7 © Lettres en Main Le syndicalisme, d’hier à aujourd’hui Nous connaissons tous au moins une personne qui est syndiquée. Ce n’est pas surprenant puis que, au Québec, sur dix personnes qui travaillent, quatre sont membres d’un syndicat. Les travailleurs et les travailleuses syndiqués sont présents dans notre vie de tous les jours. En effet, ce sont des person nes syn di quées qui nous servent à l’épicerie, nous reçoivent à l’hôpital, livrent

individu lorsqu’il adopte un comportement ou accomplit une tache. Par ailleurs, cet article tente de répondre à la question : pourquoi les gens travaillent-ils et fait appel à la théorie de Douglas Mc Gregor qui explicite la raison qui se cache derrière la tendance des gens à travailler à travers ses fameuses théories X et Y. En fait la première montre que les gens n’aiment pas travailler, n’ont pas d’ambition et fuient toute responsabilité et il incombe aux gestionnaire alors d’exercer un control

Brown J. S. et Duguid P., “Organizing Knowledge”, California Management Review, Vol. 40, N°3, Spring 1998. 1/ Pourquoi malgréles nouvelles technologies et la diminution des coû de transaction (cf. la ts théorie des coûts de transaction de Williamson), l’entreprise continuera d’exister pour les auteurs ? Les coû de transaction sont considé s comme le ciment qui tient une organisation ensemble ts ré et plusieurs d’entre elles sont pensées comme la cause de l’inefficacité de la commination. Avec le

encourageait avait amené le peuple dans l’oppression financière. En effet, selon ce que Socrate dit, par rapport à l’aristocratie. Celle-ci est constituée des plus intelligents, donc ceux qui ont les moyens d’être éduqués (riche). Cependant, ce sont ces mêmes gens dits ‘‘sages’’ par leur éducation, qui menèrent Athènes dans la crise décrit ci-dessus. Maintenant où en sommes-nous? L’Amérique se représentant comme une démocratie représentative dans laquelle les citoyens élisent des candidats pour parler en leur

l’independance et la reussite, le travail est devenu un moyen personnel de reussite. Mais pourquoi ce retournement de situation ? Que gagnons-nous à travailler ? Pourquoi travaillons-nous et dans quel but ? Nous nous attacherons d’abord a voir le travail comme une activite alienante, dont le seul but pour l’homme est d’en tirer un profit, puis les autres motivations que nous pouvons en tirer Nous allons d’abord pourquoi l'homme se contente-il de travailler en vue du seul gain. Si l'on interroge les individus

Athéniens ont la réputation de passer la mer pour extorquer les biens des honnêtes gens et les poursuivre de leur haine (ils savent qu’obligatoirement celui qui domine est un objet de haine pour celui qui est dominé et que, du moment où les riches et les honnêtes gens viendront à l’emporter dans les cités, la domination du peuple athénien n’en aura plus pour très longtemps ; c’est donc, pourquoi ils privent les honnêtes gens de leurs droits civiques, les dépouillent de leurs richesses, les expulsent, les