Powerpoint Adecco

pouvions utiliser les candidatures papiers reçues au sein du site de Manosque. • Sources externes de l'entreprise « L'Occitane » travaille en collaboration avec des cabinets de recrutement et agences d'intérim sur certains recrutements (agences : Adecco, Manpower, Proman). Lors des recrutements, les agences transmettent des profils à l'entreprise. Les profils pertinents et ne correspondant pas aux offres, peuvent alors être intégrés dans la Cvthèque afin de l'enrichir. L'ensemble de ces sources avait

dans une note de base accessible à tout le personnel. Chaque membre du personnel peut interpeller la hiérarchie et demander une discussion sur un point particulier de cette politique. Site intranet consacré à la diversité. Une présentation Powerpoint disponible pour tous les départements. Guide de la diversité répondant aux questions les plus fréquentes. Articles dans la presse interne. Réunions de cadres. Création d’un « jeu de la diversité ». et réseau Un réseau « diversité » existe

Accounting, Finance, Marketing, Event Management, Information Technology, Arts, Media, Journalism, Psychology and Social Science. ISEG PROGRAMME EXECUTIVE ISEG PrOGrAmmE EXEcuTIVE et les entreprises BNP Paribas Cetelem Société générale Adecco Groupe Lagardère Auchan Carrefour Decathlon 16% 15% Communication d’entreprise Marketing Publicité en agence Achat / Vente, promotion des ventes Import / Export et internationnal Grande Distribution Relations publiques Relations presse Media-planning

management interculturel France-Mexique 1.1 Rapprochements et affinités entre la France et le Mexique 1.1.1 Données géographiques, économiques et sociales en quelques chiffres Carte à l’échelle du Mexique par rapport à la France et à l’Europe *source PowerPoint Chambre de commerce Franco-Mexicaine   7   Ses 2 millions de km2 (environ 4 fois la France), situent le Mexique à la 13ème place mondiale : c’est un véritable carrefour entre l’Amérique du Nord et l’Amérique du Sud avec une frontière de

gestion évoluent : ces dernières années par exemple, les directions d’entreprise demandent des analyses chiffrées sur des sujets comme la diversité, le développement durable… –TÉMOIGNAGE– BÉATRICE MORELL-FÉRAY, CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE, ADECCO GROUPE FRANCE «Le contrôleur de gestion sociale met en place et analyse des indicateurs qui permettent de mesurer et de veiller au bon climat de travail de l’entreprise tout en analysant ses impacts financiers.» Béatrice Morell-Féray est diplômée

systèmes d’information RH… • Maîtrise des techniques de diagnostic d’une situation et de la gestion de projet pour le déploiement d’une proposition. • Animation de réunions cadres. • Pratique de l’outil bureautique et de certains logiciels, notamment Powerpoint. • Maîtrise de l’anglais. Évolution professionnelle (P+1) • • • • • • Consultant en accompagnement Consultant en recrutement Manager de département en cabinet-conseil RH Responsable des ressources humaines Responsable du développement RH Directeur

minoritaires peuvent faire l’objet d’une gestion et d’un suivi particulier : suivi du turnover, soutien aux hauts potentiels issus de groupes minoritaires, suivi des promotions, … Des entreprises affichent des chartes de la diversité, d’autres comme Accor, Adecco et Total ont nommé récemment des vice-présidents à la diversité, directement rattachés à la direction générale ; ◗ enfin, l’aspect sensible du sujet en fait un thème majeur de communication, surtout quand l’entreprise a développé des dispositifs

minoritaires peuvent faire l’objet d’une gestion et d’un suivi particulier : suivi du turnover, soutien aux hauts potentiels issus de groupes minoritaires, suivi des promotions, … Des entreprises affichent des chartes de la diversité, d’autres comme Accor, Adecco et Total ont nommé récemment des vice-présidents à la diversité, directement rattachés à la direction générale ; enfin, l’aspect sensible du sujet en fait un thème majeur de communication, surtout quand l’entreprise a développé des dispositifs visibles

sécurité sociale ». Le problème, c’est qu’il ne pouvait pas faire reconnaître son statut de travailleur auprès de l’administration (« c’est un statut un peu bizarre »). Il se rabat sur la solution de l’intérim : « L’intérim vraiment : Manpower, Adia, Adecco, et compagnie, quoi ». Les petits boulots, c’est aussi en attente d’avoir les idées plus claires sur son orientation professionnelle : Dans l’idéal, tu aimerais faire quoi, comme job ? - Pour l’instant un peu comme toi, non ? (rire). Ben, je ne