Powerpoint Dossier Animation Promotion

sciences de gestion, indispensable dans le management de la fonction logistique,  une alternance entre modules méthodologiques et modules professionnels, acquisition de connaissances et leur application en entreprise. Conditions du stage CV promotion 2011-2012 Missions en entreprises Corynne JAFFEUX Professeur Université de Bordeaux Co-Directeur IML Paris Michel NAKHLA Professeur Ecole des Ponts ParisTech Co-Directeur IML Paris Institut international de Management pour la Logistique

Chartres (28) DUT Techniques de commercialisation option marketing en alternance à l'IUT de Sceaux 2003-2006 Baccalauréat série Littéraire option arts plastiques au Lycée Marceau de Chartres (28)  Connaissances informatique Langues étrangères PowerPoint - Excel - Word - Photoshop Anglais: Opérationnel Allemand : Notions EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Oct. 2009 – Oct. 2010 : Stagiaire en alternance- Crédit Agricole à Lèves (28) - Réception et accueil client - Propositions commerciales Ventes réalisées

Dossier Knorr Vie I. Présentation de l'entreprise Introduction Knorr Vie est le nom d’un produit de la marque Knorr appartenant au Groupe Unilever. Unilever : Unilever : Le groupe a été fondé en 1930 par la fusion d’une compagnie hollandaise de margarine, et d’un fabricant anglais de savon formant l'une des premières multinationales de produits de grande consommation. Le Groupe Unilever possède plusieurs marque, parmi les principales, la moutarde Amora, le Thé Lipton, les glaces Magnum

Calendrier 24/10/07 14/11/07 14/11/07 28/11/07 28/11/07 28/11/07 Durée* 1 heure 3 heures 1 heure 30 minutes 30 minutes 2 heures 06/12/07 2 heures Mise en forme des documents retenus et non retenus pour l’étude 06/12/07 2 heures Réalisation du dossier de l’étude Total : 12 heures * Non compris le travail effectué hors de la classe − Xbox roule en limousine pour FIFA interactive World Cup (www.marketingalternatif.com) − Les nouveaux joueurs portent les ventes de logiciels (www.lsa.fr) − Playstation

sélection des informations trouvées Conception du guide d’entretien Sélection des informations définitives Rédaction de la fiche synthétique Rédaction de la synthèse Mise en forme des documents retenus et non retenus pour l’étude Réalisation du dossier de l’étude Total : 12 heures * Non compris le travail effectué hors de la classe Liste des documents et informations sélectionnés (à apporter le jour de l’épreuve) Xbox roule en limousine pour FIFA interactive World Cup (www.marketing-alternatif

intégrante de la panoplie des moyens de communication de l’entreprise. On distingue les évènements de communication externe : Les foires et les salons : Le salon est spécialiste alors que la foire est généraliste. Ce sont d’excellent vecteurs de promotions, de prise de contrat mais aussi de prise de commandes. Pour l’exposant, il s’agit de loué un stand aux organisateurs spécialiste appelés des « standiste ». L’objectif est d’accueillir les prospects ou encore des clients. Le choix du stand (surface

par moi-même. J’ai eu la chance de suivre 2 jours de formation en août avec mon prédécesseur, qui m’a exposé les missions qu’il avait réalisé tout au long de l’année, il m’a également aidé à me familiariser avec l’outil informatique et tous les dossiers dont il avait la charge. Dès mon arrivée à l’ECEMA, j’ai tout de suite été entourée et accompagnée par mon tuteur Monsieur X, mais aussi par tous les acteurs de l’administration, qui m’ont aidé et guidé dans toutes mes missions. Leur appui m’a

former tout au long de leur parcours professionnel. Nouvelles formations (par e-learning), synergies entre pays et enseignes, mise en place de rayons-écoles, chaque salarié doit pouvoir se professionnaliser et bénéficier de la forte politique de promotion interne du groupe. Mise en place en 2002, la méthode de recrutement par habileté a abouti à l’embauche de plus de 200 personnes en 2003. Basée sur des conditions d’aptitude au métier et non sur le diplôme ou l’expérience, cette démarche

Dossier individuelSéances N°1I. Quels adjectifs utiliser pour ma personnalité ?II. S’agit-il d’un comportement, d’un processus ou d’une compétence ?Autonome = ProcessusCréative = CompétenceAstucieuse = ProcessusHonnête = ComportementAttentive au comportement non verbal = CompétenceNégociatrice = ProcessusPolyvalente = CompétenceRésilience = CompétenceAdaptative = CompétenceAmbitieuse = ComportementIII. Quels indicateurs d’action utiliser ?Le test Herrmann est un test sur les styles de pensée qui

ses projets. Cette nécessité nous amène à étudier l’importance de ces deux notions aux missions des Ressources Humaines ainsi que les domaines d’application qui les opposent. Dans l’étude de ce thème « Ressources Humaines, Communication et Animation: Etude comparée », nous allons donc en première partie définir et présenter ces trois concepts ; ensuite relever leurs complémentarités et apports sur la politique RH de l’organisation. Enfin, leurs divergences relatives à certains domaines d’applications