Preparer Entretien Ecole Licence Ressource Humaine

année de licence 1ère, 2ème, 3ème année de licence PRESENTATION DU DEPARTEMENT A n n é e u n iv e r s it a ir e 2 0 1 1 -2 0 1 2 A n n é e u n iv e r s it a ir e 2 0 1 1 -2 0 1 2 Le D. P. L. S.H est un Département Pluridisciplinaire de Lettres, Langues et Sciences Humaines créée en 2003. Composante autonome de plein exercice de l’Université des Antilles et de la Guyane depuis la présente année universitaire, il est lié pédagogiquement au domaine des Lettres, Langues et Sciences Humaines dont le

L’analyse d’un secteur > Le point sur l’emploi > Des activités de classe LE SECTEUR DE L’AMEUBLEMENT A fin de remplir plus efficacement leur mission, les équipes éducatives souhaitent disposer de ressources pédagogiques adaptées à la compréhension du monde professionnel. La collection « Ressources / Monde professionnel » répond à cette attente, avec des titres consacrés aux secteurs d’activité. Elle s’enrichit d’un nouveau numéro sur l’ameublement et l’agencement d’intérieur. Élaborés en partenariat

Introduction Si on veut donner une définition de la gestion des ressources humaines, on peut dire que c’est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif d’optimiser, de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la productivité d’une organisation. Cette gestion intervient dans divers domaines relatifs à la présence du salarié au sein de l’entreprise : le recrutement, la formation, la motivation, la communication, les

.............. 30 2.1.2 Une modification des pratiques depuis la rentrée 2007....................................... 32 2.1.3 Les premiers bilans de ces intégrations............................................................... 35 2.2 Les ressources humaines................................................................................. 37 2.2.1 Un personnel en quête de stabilité ...................................................................... 37 2.2.2 Un management bâti sur des valeurs

le rapprochement entre Renault et Dacia a renoué les fils d’une histoire déjà longue entre les deux constructeurs, car l’entreprise française est à l’origine de la création de l’entreprise roumaine dans les années 1970, Dacia étant bâtie sur une licence Renault. Mais, depuis les années 1978, la collaboration a été interrompue. Renault, conformément à sa stratégie de croissance rentable et d’internationalisation, a entrepris d’y investir à nouveau depuis l’ouverture à l’Est. Après le rachat, l’ampleur

faire de ces trois mois passés au sein du cabinet d’avocats André ICARD, un bon stage. Je tiens à remercier Maître André ICARD pour la confiance qu’il m’a témoigné, les responsabilités qu’il m’a accordées, mais surtout pour l’esprit cultivé, humain, et le goût du travail sérieux et bien fait auquel il contribue à lui seul au sein du cabinet qu’il a fondé. Je remercie tout particulièrement Monsieur Christophe SANSON, Directeur du Master 2 Professionnel Administration et Gestion publique

vocation. Elle impose aussi et surtout un choix, dès l’âge de 15 ou 16 ans, qui limite bien souvent nos possibilités d’orientation et nos possibilités d’accès aux études supérieures. Aujourd'hui seulement 7 % des bacheliers professionels obtiennent une licence contre 60 % de bacheliers généraux. Tout en respectant les spécificités de chaque filière, il faut mettre en place un socle commun de connaissances et de compétences. Cette refonte des programmes scolaires, devra permettre à toutes les filières de

le Conseil International des Infirmiers a mis en place en 2006 le Centre International de Ressources Humaines pour les Soins Infirmiers (CIRHSI) afin de « remédier aux problèmes de maind’œuvre infirmière dans le monde, grâce au développement, au suivi et à la diffusion d’une information complète et d’outils concernant les politiques, la gestion, la recherche et la pratique en matière de ressources humaines (RH) pour les soins infirmiers ». Cette pénurie touche en particulier le Canada. Pour Gyslaine

------------------------------------------------- Semestre 4 : Gestion de Ressources Humaines ------------------------------------------------- Chapitre introductif La GRH est une discipline récente qui s’est développé au sein des entreprises au confluant de pratique comme la gestion de la paye, l’embauche et la formation. C’est une discipline placé dans les sciences humaines et sa particularité est d’allier des règles, importer des techniques de gestion et des dimensions sociologique, psychologique

le pas ou qui veulent consolider leur démarche d’innovation. L’innovation n’est pas l’affaire de quelques entreprises initiées, au contraire elle est l’affaire de tous les chefs d’entreprises qui cherchent des clés pour se différencier ou pour se préparer à conquérir les marchés du futur. Les nombreux témoignages figurant dans ce guide montrent l’extraordinaire dynamisme dont les PME des secteurs des services sont capables lorsqu’elles innovent. « Osez l’innovation ! » s’adresse également aux instructeurs