Preparer Entretien Ecole Licence Ressource Humaine

Rédactrice en chef : laurence Congy Correction : Valérie Doineau Ressources documentaires Directrice : Catherine Méric Documentalistes : Pascale Guellier, Chantal Brige-Ukpong Studio Directeur artistique : Bruno Delobelle Maquette et mise en pages : évelyne Delzescaux Iconographe : Brigitte Gilles de la londe Plan de classement Onisep : enS 72 10 10 p. 2 la voie générale : viser l'université ou une grande école p. 2 Bac eS p. 4 Bac l p. 6 Bac S p. 8 les

dans l’application « Admission post-bac, APB ». Les informations qui suivent, doivent vous permettre de vous déterminer à partir de vos désirs personnels et de votre investissement dans votre scolarité. George ASSERAF IGAENR/Directeur de l’ONISEP Ressources documentaires Chef de département : Gilles Foubert Documentalistes : Pascale Guellier, Chantal Brige-Ukpong Sommaire Studio Chef de service, conception graphique et design : Bruno Delobelle Maquette et mise en pages : Évelyne Delzescaux Iconographe

du concours pour entrer en formation Les épreuves de sélection comprennent : une épreuve écrite d’admissibilité (2 h) : étude d’un sujet d’actualité d’ordre sanitaire et social et dix questions à réponse courte (notions élémentaires de biologie humaine, opérations numériques de base et exercices mathématiques de conversion). Les candidats ayant obtenu une note supérieure ou égale à 10 sur 20 sont déclarés admissibles. Sont dispensés de l’épreuve écrite d’admissibilité les candidats titulaires d’un

d’esprit. L’UH2MC offre une formation diversifiée intégrée dans le dispositif de l’enseignement supérieur LMD (Licence, Master, Doctorat). Ces formations fondamentales, professionnalisantes, attractives et innovantes permettent d’intégrer le marché de l’emploi. Ainsi l’UH2MC propose un large panel de disciplines dans les trois domaines: sciences et techniques, lettre, sciences humaines et arts, sciences juridique, économique, sociale et gestion. Cette offre de formation se développe à tous les niveaux

Rédactrice en chef : laurence Congy Correction : Valérie Doineau Ressources documentaires Directrice : Catherine Méric Documentalistes : Pascale Guellier, Chantal Brige-Ukpong Studio Directeur artistique : Bruno Delobelle Maquette et mise en pages : évelyne Delzescaux Iconographe : Brigitte Gilles de la londe Plan de classement Onisep : enS 72 10 10 p. 2 la voie générale : viser l'université ou une grande école p. 2 Bac eS p. 4 Bac l p. 6 Bac S p. 8 les

régionale de l'ONISEP de Lille : elle est disponible à l’Espace Information Orientation du BAIP, ou dans un CIO. On y recense pour le Nord-Pas-de-Calais toutes les formations : - courtes (BTS, DUT...) des secteurs tertiaire et industriel, - longues (Licences, Masters, Parcours IUP, écoles d'ingénieurs et écoles de commerce), - les formations et écoles du secteur social, paramédical, éducatif, artistique, etc. • Le guide de l’Espace Information Orientation du BAIP "Que prévoir après une 1ère année

Méditerranée Aix- Marseille II Faculté des Sciences économiques et de Gestion Spécialité : Travail et Ressources Humaines Licence 3 Mention Administration Economique et Social Option Projet professionnel Réalisé par Lazizi Chaima Suivi : Année 2010/2011 SOMMAIRE P Préambule: I - Présentation de l'étudiant II - Mes qualité - Mes défauts Mes atouts Mes points à améliorés III - Mon parcours universitaire. Poursuite d'étude

vers la comptabilité, les ressources humaines ou bien la mercatique. Ce qui peut être considéré comme une suite logique au bac STG qui se veut également généraliste. Durant mes stages, mes choix se sont affinés et recentrés par rapport aux objectifs que je m’étais fixé a mon entré à l’IUT. Au départ, j’avais l’intention de travailler dans la comptabilité, mais au cours de ces deux années passé, je me suis découvert un intérêt particulier pour les ressources humaines et le domaine de la banque

Gasser Hadrien Haugedé Amaury CM 2 TD D L1 Économie et Gestion Ressources Humaines ------------------------------------------------- CURSUS UNIVERSITAIRE : L e programme en gestion des Ressources Humaines insiste autant sur l’acquisition des concepts et des outils de la GRH que sur la capacité de l’étudiant à comprendre la nature des relations sociales dans l’entreprise et à savoir s’y intégrer. La formation est largement orientée sur le développement des qualités relationnelles,

raisons du choix de chacun : Nicolas : « J’ai choisi d’expliquer cette formation pour le projet PPP car je pense me diriger vers une Ecole de Commerce après mon DUT GEA, ou tout du moins m’orienter vers le domaine financier. Je compte également mettre à profit mon expérience Erasmus qui va être un bagage supplémentaire pour accéder à ces écoles. Je veux donc me préparer au mieux en tirant le maximum d’informations utiles. C’est donc pour ces raisons que je souhaite rédiger un exposé clair et concis