Préretraite

Document de Travail N° 69 d’incitation financière à continuer à travailler. Subventionner la formation professionnelle des seniors dans un tel contexte ne peut avoir qu’un effet limité. Dans la même optique, la stratégie qui a consisté à diminuer les préretraites depuis le milieu des années 1980 tout en laissant grande ouverte la porte des dispenses de recherche d’emploi n’a eu en fin de compte qu’un impact très limité sur l’âge effectif de retrait de l’activité. L’exemple de la contribution “Delalande”1

même critères que ceux du BIT depuis 1995, nouvelle définition de chômeur depuis 1995 Statistiques de ces deux définitions => « noyaux sur » du chômage Politiques de l’inactivité : Préretraites : réduction facilité du chômage par un accès facile à la préretraite => préretraités considérés comme des inactifs donc ils ne rentrent pas dans la catégorie des chômeurs Allocation parentale d’éducation : permet de retirer du marché du travail les femmes Évolution du marché

Il est donc probable, si on observe une augmentation du nombre de chômeur dans les années à venir, que celle-ci soit due en partie à la réforme. Cet avenir incertain dépend aussi d’autres facteurs comme des départs anticipés, des préretraites. Le devenir des préretraites : Les départs à la retraite à 60ans et à temps plein sont toujours possible malgré la réforme de 2010. En effet cette dernière prévoit 3 cas de figures : • • En cas de début d’activité professionnelle avant 18 ans donc rentrant dans

Quels besoins en 2012 ? 8 3. Composition idéale des effectifs 8 4. En cas d’absence de GPEC 9 IV) La GPEC et ses mesures correctives 10 1. Favoriser ou ralentir la promotion interne 10 2. Réduire le nombre de démissions 10 3. Encourager la préretraite 11 4. Procéder à des outplacements et des aménagements 11 5. Recruter 11 6. Récapitulatif des mesures correctives et simulation 12 V) Quelle stratégie face à l’externalisation des marchés et à l’achat de nouvelles machines ? 13 VI) Conclusion

en plus flagrant en Pologne est celui des préretraites. Pourquoi les préretraites seraient un problème? Normalement, lorsque quelques personnes prennent des retraites prématurément, cela ne cause aucun problème, mais plus de 85% de la population polonaise quittent leur travail avant l’âge légal de la retraite qui est de 60 ans pour les femmes et de 65 ans pour les hommes. Le gouvernement fait ce qu’il peut pour limiter les possibilités de préretraite, mais les employés manifestent avec le slogan :

hebdomadaire ...) - la documentation unique - hygiène et sécurité - médecine du travail D. La cessation du contrat de travail. - cessation du CDI : * démission * prise d'acte * licenciement (rupture conventionnelle, FG, FL ...) * retraite / préretraite * force majeure touchant l'employeur ou le salarié => obligations consécutives à la rupture - cessation du CDD : * arrivée du terme > cessation de plein droit > indemnités de précarités * rupture anticipée du contrat >

cotisations. Il serait alors possible de maintenir un niveau satisfaisant de retraite sans forte hausse des cotisations. Tous les pays européens mettent en oeuvre des réformes similaires : suppression progressive des dispositifs de retraites précoces (préretraites, pensions d'invalidité octroyées pour des motifs économiques, dispense de recherche d'emploi) ; recul de l'âge légal de la retraite ; allongement de la durée requise des carrières ; modification des règles de calcul des retraites pour les rendre

plus d’immigrés que d’émigrés (en âge de travailler) une année donnée, la population active va croître. - Les comportements d’activité font aussi varier le niveau de la population active. L’allongement de la durée des études ou les mesures de préretraites vont faire diminuer les taux d’activité respectivement des plus jeunes et des plus âgés. Parallèlement, depuis la fin des années 60, les femmes sont de plus en plus actives et participent donc fortement à l’augmentation la population active.

Dans le contexte actuel, la main-d’œuvre plus âgée représente un bassin de travailleurs dont les employeurs n’ont plus les moyens de se passer. Il est donc nécessaire de revoir les pratiques de gestion afin de favoriser le maintien en emploi des préretraités aussi longtemps qu'ils le désirent; d’autant plus que leur expertise est précieuse pour les entreprises. Bien qu’il y ait eu des améliorations récemment, si le Québec veut faire face avec succès au défi que constitue le vieillissement démographique

3% 1 099,94 €tmois dans certains cas) • ASS, ATA et AER montants maximaux: aides humaines (en fonction de la durée quotidienne 7,5 'Yo (4) ---1,7% 0,5% • Préretraites d'aide) ; aides techniques (3 960 € pour 3 ans en principe) ; aides à CD Seuil d'exonération l'aménagement du logement (10 000 € pour 10 ans) et du véhicule -(5) -(5) • Préretraites et des surcoûts" transports» /12000 € pour 5 ans); aides exceptionnelles 46 €/jour (1800 € pour 3 ans) ou spécifiques (100 €tmois); aides animalières (3