Préretraite

possible de favoriser la mise à la retraite précoce dans les corps de fonctionnaires et dans les métiers difficiles, à condition de leur donner la possibilité de continuer à travailler d’une autre façon ou dans une autre branche en profitant de leur préretraite tout en cotisant pour leur nouvelle activité avec une imposition sur l’ensemble des rémunérations. Il n’est pas raisonnable de mettre à la retraite totale des personnes de 50 ans, sous prétexte qu’elle ont fait un métier difficile pendant 30 ans

Renversement des pouvoirs : lorsqu’un « daron » est agressé, les jeunes deviennent très agressifs. Les pères de famille, on les retrouve sur les bancs en fin d’après-midi, au café ou au bar PMU. Après avoir sué sang et eau, beaucoup finissent en préretraite. Saïd Amar me résume l’attitude du plus grand nombre en une formule : « les petits jeunes, si on les touche pas, si on s’occupe pas d’eux, il n’y a pas de problème, jamais de souci ». Discrétion, tolérance. Hiérarchie (du plus élevé au moins)

retarder l’âge d’entrée dans la vie active * Incitation des femmes à moins travailler par diverses mesures sociales * Politique des préretraites : on incite les travailleurs âgés à quitter la vie active et partir en retraite. En 1986, 58 % de la population active européenne était en âge de travailler (maintenant 66%) : remise en cause des préretraites. Aux USA : 71% : potentiel de croissance en moins dont se sépare l’Europe. Le problème est qu’en France, les jeunes rentrent plus tard dans

composante dominante de leurs revenus (ce qui les distingue des inactifs jeunes). La catégorie des retraités, même si elle paraît plus facilement délimitable en raison de l'existence d'un âge légal de la retraite, n'en demeure pas moins floue (préretraités, retraités avant l'âge légal, actifs (de plus en plus nombreux en raison des réformes des systèmes de retraites) au-delà de l'âge légal de la retraite…). Les données chiffrées disponibles concernant les inégalités de revenus ou de niveau de

entreprises concernées, le PEE est accessible à tous les salariés quel que soit leur salaire. Toutefois l'ouverture d'un plan peut être soumise à une condition d'ancienneté dans l'entreprise (en général 3 mois). Même après votre départ en retraite ou préretraite, vous pouvez continuer à effectuer des versements sur le PEE, à condition que vous n'ayez pas retiré la totalité de vos avoirs avant votre départ à la retraite. * Fonctionnement Versements Tout salarié peut y déposer sa participation, ainsi

pagesperso-orange.fr/integration/histoiref.htm http://www.scribd.com/doc/19302711/Le-rapport-de-lInsee-Departs-du-marchedu-travail-dans-les-regions-a-lhorizon-2020 http://www.easydroit.fr/droit-du-travail-droit-social/Les-droits-du-salarie-a-laretraite/La-preretraite/cessation-anticipee-activite.htm 

de bruit on est tout de même chez le major numéro 1 . Sur 7 représentants à tourner sur une région il y a 5 ans, ils ne sont aujourd’hui plus que deux. Il y a deux ans le représentant classique est « parti » et aujourd’hui c’est XXXX qui part en préretraite à 57 ans et n’est pas remplacé. Quand on a vécu 30 ans de Cds, on part sans rien regretter. Seulement XXXX laisse ses deux collègues de région, qui ont récupéré son secteur. XXXX et XXXX ne sont pas pour autant augmentés, ils sont prévenus ils

* diverses taxes affectées aux régimes de retraite ; * le fonds de solidarité vieillesse (FSV) verse le minimum vieillesse et certains avantages familiaux. Il verse aussi des cotisations au titre du service militaire, du chômage et de la préretraite. Le système de retraite en France est organisée en trois niveaux : un régime de base obligatoire, un régime complémentaire souvent obligatoire, un régime facultatif. II - LE CALCUL DE LA PENSION Le mode et les éléments de calcul de la pension

et fait apparaître de nouvelles formes d’exclusion. Depuis 1974, on assiste à une montée inexorable de la précarité. Aux chômeurs (plus de 3 millions, 12% de la population active en 1997) s’ajoutent les travailleurs temporaires, en formation, en préretraite (2 millions de personnes). L’évolution sociale est très difficile pour : - les femmes qui sont de plus en plus nombreuses à travailler grâce à la maîtrise de la natalité ; cela a conduit à un éclatement du modèle familial traditionnel : augmentation

la sélection, faible turn-over importance de la sélection, recours l’appréciation par simulation Effectifs (entrées) échos et des recommandations à l’intérieur de réseaux de connaissances Renvois arbitraires Licenciements collectifs, préretraite, alternatives négociées dans le Départs volontaires pour mieux répondre aux aspirations professionnelles, actions d’accompagnement (reconversion, mobilité) Départs très rares, sous la pression des pairs ou par décision volontaire Départs