Préretraite

Le développement des politiques de l’emploi s’est fait essentiellement dans les années 1970, en réaction à la montée du chômage. Son but est alors d’accompagner les restructurations industrielles, réduire la pop active par le développement des préretraites et aider les personnes les plus en difficulté sur le marché du travail. La définition la plus complète de la politique de l’emploi est : l'« ensemble des interventions publiques sur le marché du travail, visant à en améliorer le fonctionnement

contribution Delalande, qui n’a pas fait la preuve de son efficacité contre l’augmentation du chômage des plus de 50 ans : constituant un véritable frein à l’emploi des salariés approchant cet âge, elle n’est plus justifiée depuis l’abandon des préretraites en tant qu’alternative à cette contribution. 3. Enfin, il faut inciter au maintien en activité des salariés âgés par une amélioration des conditions de travail. 2ND CHAMP D’ACTION : ASSOUPLIR LA TRANSITION ENTRE LES STATUTS D’ACTIF ET DE RETRAITE

proposées. Le chômeur qui refuse une offre convenable perd son droit aux allocations chômage.» Les laissés pour compte Les chiffres flatteurs masquent parfois des inégalités qui le sont nettement moins. De nombreux Danois ont ainsi été mis en préretraite car il n'avait pu trouver un emploi. Ceux qui ne sont pas considérés comme adaptables sont sortis du système. Si on les comptabilisait, cela porterait le taux de chômage entre 12 et 14 % selon certains opposants du gouvernement. Un fort coût

préservant l’emploi : aide et formation. Politique passive : viennent en aide aux chômeurs : traitement social du chômage  indemnisation, préretraite B) action sur le marché du travail Action sur l’offre : - Réduire le nombre d’actifs : allongement de la scolarité. Les politiques d’immigration. L’abaissement de l’âge de la retraite. Préretraites. - Indemnisation chômage - Formation insertion - Réduction du temps de travail Action sur la demande : - Flexibilité salariale : réglementation

convention ou accord collectif étendu conclu avant 1/01/2008 le prévoit et fixe des contreparties en termes d’emploi et de formation professionnelle ou si le salarié bénéficie d’une convention de préretraite progressive, du dispositif de préretraite pour travaux pénibles (CATS) ou autre avantages de préretraite définit avant 2003. Loi de financement de la Sécu sociale pour 2012 : procédure à respecter pour l’employeur qd il veut proposer à un salarié sa mise à la retraite entre les 65 et 69 ans du

en les incitant au retour à l’emploi. A la fin des années 1980, l’objectif est de faire que « le travail paye », un paradigme en rupture avec les politiques précédentes qui encourageaient plutôt aux retraits d’activités (comme avec le système de préretraites). Pour faire diminuer le chômage structurel il s’agit dorénavant d’augmenter le taux d’emploi. Le premier levier utilisé a été de transformer les outils redistributifs, via les réformes de l’intéressement du RMI, des allocations logements et des

départager : la situation d’emploi, celle de chômage et celle d’inactivité. Cette dernière, apparue avec le chômage de masse et les politiques pour l’enrayer, concerne par exemple des personnes mises en stage alors qu’elles sont au chômage, ou en préretraite, ou non inscrite à l’ANPE (agence nationale pour l’emploi – aujourd’hui Pôle Emploi ), ou découragées, ou DRE - dispensées de recherche d’emploi car trop âgées .Ou bien encore en CTP, contrat de transition professionnelle, créé en 2008 pour éviter

augmente son volume (car les entreprises embauchent plus). On peut également accroitre le nombre d’offre d’emploi en limitant la durée de travail (travail à temps partiel). Elle vise également à limiter les crises de l’emploi. Dans ce cadre, les préretraites autorisent le retrait anticipé de la vie active, ce qui permet d’augmenter le nombre d’emplois vacants. Les formations et les stages peuvent également permettre de faire renouer un travailleur avec le monde du travail en lui donnant les qualifications

fonction de la taille de l’entreprise 29 FICHE 2.2 Promotion / Enrichissement des fonctions et postes 30 FICHE 2.2.1 Diagnostic 31 FICHE 2.2.2 Solutions proposées 31 FICHE 2.3 Aménagement du temps de travail 32 FICHE 2.3.1 LES PRERETRAITES 33 FICHE 2.4 La démarche qualité 43 FICHE 2.4.1 La DRH, relais des démarches qualité de l’entreprise 43 FICHE 3 Les variables humaines 44 FICHE 3.1 Evaluation des RH –mesure du potentiel 45 FICHE 3.1.1 Place de l’appréciation

travail … * Vieillesse-survie : pensions de retraite (80% deux premiers) * Maternité-famille : naissance et éducation des enfants * Emploi : indemnisation du chômage, préretraite, insertion * Logement : allocations logement … * Pauvreté-exclusion sociale : RSA … * Classification discutable : préretraites : emploi ou vieillesse ? Allocation parent isolé : famille ou pauvreté-exclusion ? * Nouveau risque : dépendance ? Les montants en jeu par risques Prestations versées