Préretraite

structurelles (baisse du coin fiscalo-social, fonctionnement du marché du travail, indemnisation du chômage) Antoine Gobelet - M Typologie des politiques de l’emploi • Politiques passives: – Indemnisation du chômage – Subventions au retrait d’activité (préretraites) • Politiques actives: – Soutien à la création d’emplois (secteurs marchand et non-marchand) – Formation professionnelles – Accompagnement et placement des demandeurs d’emploi Antoine Gobelet - M Politique de l’emploi en France • Instabilité:

________________________ SALAIRES • traitements et salaires • frais réels déductibles € € € € € € 3 INDEMNITÉS DE SÉCURITÉ SOCIALE • maladie, maternité, paternité • accident du travail, maladie professionnelle € € € € € € 4 ALLOCATIONS DE CHÔMAGE ET PRÉRETRAITES € € € 5 REVENUS DES NON SALARIÉS • bénéfices (BIC - BNC - BA) • revenu non connu ou forfait non fixé cochez la case € € € 6 DÉFICITS DE L’ANNÉE 2006 • professionnels • fonciers € € € € € € € € € € € € 7 8 PENSIONS ALIMENTAIRES

attirer des investisseurs dans notre région. De plus l’état pourrait aider d’avantage les entreprises en offrant des bonus a ceux qui engageraient des salariés au chômage. Une autre solution serait l’abaissement de l’âge de la retraite ( préretraite) pour faire place aux jeunes salariés. De plus il faudrait prolonger la scolarité obligatoire de telle sorte que les jeunes puisse avoir une meilleure oreintation professionnelle et quitter l’école avec une qualification sérieuse. Pour les non-qualifé

Glossaire Préretraite progressive : Ce dispositif permet au salarié âgé de travailler à temps partiel tout en percevant une indemnisation en plus de sa rémunération. Bilan de compétence : Dispositif permettant à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Contrat à durée déterminée seniors : Contrat à durée déterminée (CDD) pour les personnes âgées de 57 ans et plus en recherche d’emploi depuis plus de

et agit sur l’offre et la demande de travail. Les politiques passives de l’emploi s’efforcent d’atténuer les effets du chômage : indemnisation du chômage, Ex : Aide au Retour à l’emploi Diminuer le nombre d’actifs (offre de travail), Ex : préretraites Diminuer le nombre de demandeurs d’emploi, Ex : le Contrat d’insertion dans la vie sociale. Chapitre_12_Le_chômage_et_la_politique_de_l_emploi_synthese Les politiques actives visent à exercer un effet positif sur le niveau de l’emploi

(Pôle emploi), formation professionnelle, incitations à l’emploi (RSA…), emplois protégés, création d’emplois publics, contrats aidés non marchands, aide à la création d’entreprise (2 à 7). 2 Politiques passives = Prestations chômage, système de préretraites (8 à 9). DOCUMENT 2 – La réforme de l’aide sociale aux Etats-Unis Depuis la fin des années 1980, l’aide sociale américaine a changé. La montée en charge du crédit d’impôt EITC (Earned Income Tax Credit), qui associe le droit à l’aide publique

cherchent plus, découragées par le fait de n'avoir rien trouvé d'acceptable. Soit, enfin, parce que travailleurs âgés, dont les entreprises se sont débarrassées avant l'âge de la retraite et que l'État a dispensé de recherche d'emploi, une sorte de préretraite au rabais. Or, si le chômage au sens précis du terme a reculé depuis deux ans, le « halo », c'est-à-dire l'ensemble des gens privés d'emploi, quel que soit leur profil, a continué de progresser. Un signe indubitable que la situation du marché du

laissait entendre que son fils Sam pourrait prendre sa suite9. Pour autant, c’est au moment où il parlait de se retirer qu’il lança des opérations majeures dans les médias, l’énergie et la banque. Il avait certainement une conception très active de la préretraite.

1981­1983 = Reprise des conflits, changements technologiques, inquiétude des OS  immigres et incertitude sur l’emploi  1984 = Annonce d’un plan de redressement de la RNUR  1985 = Plan de suppression d’emploi visant à fermement reduire les effectifs  (préretraites) = echec de la greve  1986/87 = incidents entre syndicalistes et cadres = 10 responsables de   une partie de la production est envoyé a Flins    Bernard Hanon, président du groupe depuis 1979, demande a Claude Vasconi de renover la  totalité du “Trapeze” de Billancourt  

progressivement sur plusieurs mois, et plus difficile à évaluer. Personnes moins formées : -personnes âgées/Seniors (45ans) : ne vont pas rester longtemps, préretraites qui étaient financées par le Fond National pour l’Emploi, auj plus rare car coûteux car c’est l’entreprise qui doit verser 50% du montant versé pour la préretraite. Avant, à 45ans c’était l’avant dernier poste, auj on est en mi parcours de la vie active. Auj, on a un diplôme à 25ans, et on doit travailler 40ans. Vigilances :