Presentation Candidat

Conseils aux candidats relevant de la forme PONCTUELLE de l’épreuve d’ANALYSE et CONDUITE de la RELATION COMMERCIALE (A.C.R.C) Session 2008 . 1. TEXTES REGLEMENTAIRES : Il est possible de se procurer les textes réglementaires définissant le programme de formation et les épreuves d’examen conformément à l’arrêté du 30 juillet 2003 et ses annexes ainsi qu’aux arrêtés du 3 janvier 2206 et du 28 février 2007 auprès des Centres Régionaux de Documentation Pédagogique ou dans la rubrique « enseignement

Le recrutement est l’ensemble des politiques mises en oeuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d’une organisation, dans un poste ou une fonction donnée, Il peut se faire en interne ou externe. Le processus de recrutement est long et varie selon le besoin, Il est d’une importance capitale pour l’entreprise, ce processus débute à l’analyse du besoin et se termine à l’intégration du nouvel embauché, la rigueur avec laquelle on le conduit est meilleure garante du succès. Il est

clientèle Plan Nature de l’épreuve Présentation du dossier par le candidat Compétences évaluées Critères d’évaluation Contenu du dossier Savoirs associés Nature de l’épreuve Epreuve orale Interrogation 30 minutes maximum : Présentation par le candidat : 15 minutes Entretien avec le jury : 15 minutes L’entretien vise à préciser le contenu du dossier présenté et à approfondir des points techniques et de méthode. Présentation du dossier par le candidat Méthodologie employée pour conduire

PRESENTATION DU DOSSIER SUPPORT DE L’EPREUVE E2 « Présentation d’une étude à Caractère Professionnel » Objectif de l’épreuve : Cette épreuve a pour objectif de tester les capacités du candidat à analyser et à réfléchir sur son activité. Son dossier ne doit pas se limiter à la simple description d’une tâche. C’est l’aspect « réflexion » qui doit s’en dégager. A cet égard, le choix d’un titre, par le candidat, doit être révélateur de cette réflexion. Contenu : " Le thème de l’étude trouve sa

fondamental de faire les bons choix parmi tout un éventail de candidats. 1ère Phase : ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT Nous recrutons des Animateurs Commerciaux selon la demande et les besoins de notre partenaire. Pour cela il y a plusieurs phases à respecter qui sont les suivantes : Rédaction et publication des annonces Lors de rédaction de l’annonce, il est important de préciser les compétences recherchées chez le candidat. Rédiger le profil du poste et définir les activités liées à l'emploi

| |Annexe 5 : catalogue | |Annexe 6 : Mail de présentation | |

situation d’évaluation s’appuie sur un dossier d'examen élaboré par le candidat, qui est constitué des éléments suivants : - un exemplaire des attestations de stage (ou des certificats de travail) - un mémoire de dix pages maximum (sans production d’annexes) comprenant une description succincte des entreprises ou des organisations d’accueil et de leur système d’information comptable et de gestion ainsi que la présentation synthétique des travaux réalisés pendant les stages (ou dans le cadre de

CONSIGNES A DESTINATION DES CANDIDATS POUR LA CONCEPTION ET LA REALISATION DU DOSSIER E3 (C.C.F). L’évaluation des acquis professionnels est effectuée à partir du dossier professionnel élaboré par le candidat. Le dossier professionnel à remettre à la disposition du jury comprend : a) Une partie administrative (assurée par les enseignants). b) Une partie pédagogique : LE DOSSIER PROFESSIONNEL DU CANDIDAT Ce dossier relié en deux exemplaires sera composé de : * Une page de

Support écrit Remise d’un dossier comprenant : « A partir d’une commande de produits comprenant des pains (tradition française et/ou courants français), un pain de campagne ou complet ou de seigle, des croissants et des pains au lait » Le candidat doit : Présenter une fiche technique des commandes (S2.1) 8 points Exprimer des connaissances sur les Matières premières (S1) 5 points Exprimer des connaissances sur les équipements (S3) 1 point Exprimer des connaissances sur les Sciences appliquées

Présentation du Score IAE-Message 1. Présentation des épreuves 1.1. Objectifs Plus de 200 formations universitaires de gestion utilisent le Score IAE-Message comme un des éléments constitutifs du dossier de candidature des postulants. L’objectif visé est quadruple : • homogénéiser les recrutements dans l’ensemble des parcours de gestion offerts par les universités adhérentes ; • accroître les choix pour les candidats en facilitant les multicandidatures ; • élargir la zone de rayonnement