Presentation Du Processus Paie

du contrôle interne se heurte :          Aux obstacles liés aux comportements des dirigeants et aux problèmes humains ;          A la méconnaissance de l’utilité du contrôle interne ;          A l’existence de domaines confidentiels comme la paie          A la réticence au changement          A son coût ;          Aux risques de collusion et à la survenance d’opérations inhabituelles Cependant, l’importance du contrôle interne au sein de l’entreprise demeure indéniable. Et c’est d’ailleurs

depuis ma naissance ❖ A mes enseignants et mes encadrants ❖ A toute personne que je respecte Introduction……………………………………………………………………… -Première partie  I- Présentation du secteur d’activité de NESTLE 1-Historique ………………………………………………………………………… 2-Dates clés…………………………………………………………………….. 3-l’intervention de Nestlé dans le monde………………………………………….. 4-l’engagement de Nestlé vers l’Afrique………………………………………………

matières I. Introduction : 2 II. Présentation de l’organisme. 3 1) Fiche signalétique. 3 2) Organigramme. 3 3) Activités de l’entreprise. 4 III. Taches effectuées : 5 1) Classement comptable. 5 2) Passation des écritures. 5 3) vérification des comptes. 6 4) Saisie des écritures. 6 5) Analyse des comptes. 6 6) Gestion de paie. 7 IV. Partie analytique :

des données et la multitude des applications rendent ardu le travail des employés et affectent la performance de l'entreprise. Un problème qui peut engager des coûts considérables (perte de temps, manque d'efficacité, mauvaise visibilité, mauvais processus décisionnel). Des dysfonctionnements organisationnels qui se répercutent par une diminution de la qualité des services offerts aux clients et par conséquent, une perte de compétitivité de l'entreprise. Il est important d'assurer au préalable la

de bord : Rôle des SIRH ....................................................................................... 35 II-6 Synthèse et Modèle de Référence:..................................................................................... 36 III Présentation de la société SAMIR ............................................................................................. 45 III-1 Secteur d’activité .....................................................................................................

du dialogue…………………………………………………………..33 C - mise à jour des tableaux de bord……………………………………………………....34 PARTIE III : APPLICATION AU NIVEAU DE LA SOCIETE « LES ATELIERS DE LINGERIE »……………………………………………………………………….……………..36 CHAPITRE 1 : PRESENTATION DE LA SOCIETE…………………………………..……37 A- Fiche Signalétique…………………………………………………………………37 B- Activités……………………………………………………………………….…….38 C- Personnel……………………………………………………………………………38 D- Appartenance au groupe…………………………………………………………38 E- Organigramme de la

par le PDG pour assister le cadre comptable et préparer les différentes décisions (remplacer le salarié absent et de saisir les charges et | |les produits du moi de mai. Détermination d’une marge par activité et vérification de la proposition. Présentation de la conclusion des coûts des | |deux projets.) | |Contexte de l’activité :

32 Section 1 : Présentation de la société :………………………………...…......................33 Section 2 : Test d’audit et système de la mission………………………………………......36 CONCLUSION……………………………………….…………………………………57 INTRODUCTION L’optimisme exagéré dans la fiabilité de l’information financière délivrée aux marchés constitue l’une des causes explicatives des récents scandales financiers connu par le monde entier. Ceci a incité les instances réglementaires à engager des processus de renforcement

des opérations concernées par le cycle • Découpage du cycle et documents de circulation • Principaux objectifs de contrôle interne • Inventaire des immobilisations • Principales faiblesses constatées dans le cycle Chapitre IX : Audit du cycle de la paie et du personnel • Description des opérations concernées par le cycle • Découpage du cycle et documents de circulation • Principaux objectifs de contrôle interne • Principales faiblesses constatées dans le cycle séminaire auditinterne_fonctionsvoisines_ism

 DEDICACE REMERCIEMENTS AVANT-PROPOS INTRODUCTION PREMIERE PARTIE PRESENTATION ET FONCTIONNEMENT DE LA NOUVELLE PHARMACIE DE LA SANTE PUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE CHAPITRE 1 : PRESENTATION DE LA NOUVELLE PHARMACIE DE LA SANTE PUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE I/ HISTORIQUE II/ MISSIONS DE LA NOUVELLE PHARMACIE DE LA SANTE PUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE CHAPITRE 2 : ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DE LA NOUVELLE PHARMACIE DE LA SANTE PUBLIQUE I/ ORGANISATION DE LE NOUVELLE PHARMACIE DE LA SANTE PUBLIQUE DE COTE