Presentation Du Processus Paie

Téléchargement des mouvements .................................................................. - 44 III.2.3.2-Fiche de présence ............................................................................................ - 44 III.2.3.3- Fiche de paie................................................................................................... - 47 III.2.4- Fichiers de configurations et manuel d utilisation........................................... - 49 III.2.4.1- Fichiers de configurations

l’entreprise, le secteur d’activité… Voil{ les métiers que vous y trouverez, dans l’ordre de leur apparition :              Assistant ressources humaines Responsable des ressources humaines Directeur des ressources humaines Responsable paie Responsable formation Gestionnaire de carrières Responsable recrutement Responsable de la communication interne Responsable des relations sociales Juriste en droit social Consultant en ressources humaines Consultant en reclassement Chasseur de têtes

| | | |Processus utilisés | |P1

Première partie : ……………………………………………………5 A- Présentation du tourisme et du secteur de l’hôtellerie au Maroc………….6 B- Présentation et organisation du Sofitel …………………………………………..8 1) Présentation du groupe Accor 2) Présentation du Sofitel Deuxième partie : …………………………………………………...16 A- Description

administratives auprès des organismes sociaux concernés, depuis l’embauche jusqu’au départ d’un salarié en veillant à l’application des dispositions légales et règlementaires et en respectant les exigences internes à la société en appliquant le processus RH dont j’étais le pilote. J’effectuais en temps réel la mise à jour : 1. Des supports de suivi : • Suivi des évolutions du personnel – Annexe 1 • Gestion des visites médicales – Annexe 2 • Suivi des entretiens individuels – Annexe 3

Introduction générale 4 Première partie : Présentation du groupe Accor et de l’hôtel Sofitel d’Essaouira 5 1. Présentation du groupe Accor 6 2. Historique du groupe Accor 7 3. Présentation de l’hôtel Sofitel Essaouira 10 4. Prestations offertes par l’hôtel Sofitel Essaouira 12 5. les départements de l’hôtel Sofitel Essaouira 14 Deuxième partie : département des ressources humaines 19 1. introduction 20 2. Présentation du département des ressources humaines 21

l’acquisition d’une expérience professionnelle.Dans ce but là que j’ai réalisé le projet de stage de fin d’études afin de produire un document personnel de recherche, renfermant l’ensemble des nouvelles connaissances acquises sur le sujet traité.Partie I :Présentation générale de l’entrepriseI- Sanofi Aventis international1) Profil du groupeN° 1 de l’industrie pharmaceutique en Europe et en France etN° 3 mondial 25 Mrds d’euros de chiffre d’affaires 3e budget mondial de R&D Plus de 17000 chercheurs 128

Liste des abréviations Introduction  Partie 1 : Fondement théorique d’un cabinet d’expertise comptable et présentation du cabinet Amouri Consulting : Chapitre 1 : Fondement théorique d’un cabinet d’expertise comptable : 1- Développement des cabinets d’expertise comptable 2- Rôle de l’expert-comptable 3- Missions d’un cabinet d’expertise comptable. Chapitre 2 : Présentation du cabinet Amouri consulting 1- le secteur d’activité de l’entreprise 2-

de la qualité un outil de management permettant d’atteindre une meilleure efficacité et efficience de notre organisation : • • • • En optant pour une orientation client forte de Cetim Maroc Développement : écoute client, En adoptant la démarche processus pour développer les performances de notre société, En développant une politique systématique de respect des délais, En mettant en place les outils stratégiques de pilotage et de management (Plan de Progrès, grilles de compétences, tableaux de bord…)

commande, réception, comptabilisation, décaissement. La démarche utilisée l’auditeur comporte 2 étapes : _ L’appréciation de l’existence du contrôle interne _ L’appréciation de la permanence La première étape va consister à comprendre les processus de traitement et les contrôle interne mis en place dans l’entreprise. Elle va se dérouler de la manière suivante : prise de connaissance détaillée du système de traitement , vérification par des tests que les procédures et les contrôles sont appliqués