Presentation Du Processus Paie

le dossier décrit bien la pratique professionnelle du candidat pour la partie du parcours effectué sous sa responsabilité. A partir de ces informations, le jury évaluera les compétences que vous avez acquises au cours de cette période. - PRESENTATION DU DOSSIER - ➢ Ce dossier reste votre propriété. ➢ Vous pouvez le compléter durant tout votre parcours de certification. ➢ Vous devez le conserver et le présenter obligatoirement à chaque étape de la certification. Ce

PROCESSUS N°1 : GESTION COMPTABLE DES OPÉRATIONS COMMERCIALES |Activités |Compétences techniques |Compétences en organisation |Compétences en communication | |1.1. Participer à la définition |Identifier les informations comptables. |Définir et adapter une organisa-tion |Informer les responsables informatiques | |et à la mise en œuvre du système | |comptable (comptes, journaux…)

trois chapitres. • Le premier portera sur la présentation générale de l’entreprise et sa GRH ; • Le deuxième fait part des services fréquentés et des activés réalisées pendant le stage ; • Le troisième offre un bilan de notre séjour dans les locaux de la structure d’accueil et des préconisations de solutions aux points à améliorer. I- PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 1 - Structure de Plan Cameroun Dans ce chapitre nous parlerons de la présentation de PLAN CAMEROUN sa structure, l’organigramme

1 Présentation Du Service Du Personnel 1 Service Du Personnel DRH/AS/A : Le service de la gestion du personnel du siège dépend du Département Gestion administrative et sociale de Casablanca qui a pour : 1.1-Mission : Assurer conformément aux règles et procédures en vigueur, la Gestion Administrative et la paie de la personne OCP ouvriers et employer(OE) et les techniciens agent de

.................................7 Assurer une veille jurisique et sociale...................................................................................................................7 Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie........................................................................7 Participer à la gestion et au développement des ressources humaines..................................................8 Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une

évaluation des stocks et coûts des marchandises vendues; comptabilité d’engagement et comptabilité de trésorerie; encaisse et placements temporaires; gestion et contrôle interne de la trésorerie; journaux et grands livres auxiliaires; traitement de la paie; établissement de la balance de vérification; régularisations de fin de période; préparation de l’état de la situation financière, de l'état des résultats et de l'état des variations des capitaux propres. Démarche pédagogique Cours hebdomadaire

OCTOBRE 2007 DATE DE SORTIE DE L’ENTREPRISE : 31 OCTOBRE 2008 I. Mon expérience professionnelle p4 II. Fiche descriptive de l’entreprise p5 III. Mon emploi p6 IV. Présentation des fonctions principales p10 V. Le recrutement p11 à 13 Niveau de responsabilité pour cette fonction L’importance de cette fonction dans mon poste Mes relations en interne Mes relations en externe Mes outils Les contraintes

|Préparation par le responsable de la comptabilité budgétaire d’une note interne en 3 exemplaires|E |√ | | | | | |justifiant l’interruption du processus d’achat en attente du relèvement de la ligne budgétaire | | | | | | | |concernée (cf. procédure du relèvement budgétaire).

interne et d’assertions L’APPROCHE PAR LES RISQUES Méthodologie de l'approche La matérialité dans le processus d'audit Evaluation des risques d'audit DEUXIEME PARTIE : MISE EN APPLICATION DE L’APPROCHE PAR LES RISQUES : CAS DE L’ENTITE PETR’OIL MG Chapitre I : Section 1 : Section 2 : Chapitre II : Section 1 : Section 2 : CONCLUSION EVALUATION DES RISQUES D’AUDIT DE L’ENTITE PETR’OIL MG Présentation de l’environnement del’étude Evaluation des risques d'audit ETABLISSEMENT DES PROGRAMMES DE TRAVAIL

majeures des chefs d’entreprises. Le recrutement comme nous l’avions définit, s’organise et se déroule en quatre grande étapes : la définition de besoin, la recherche des candidatures, la sélection des candidats et la concrétisation du processus. Au Tchad, tout comme dans la plupart des pays Africains, les entreprises ont besoin de ressources humaines qualifiées, compétentes et performantes pour leurs pérennités, la société nouvelle d’études et des réalisations (SNER) n’est pas