Principes De Grh

10 engagements | |  | |·               Respecter le principe d’égalité de traitement, dans les critères de sélection et de recrutement. | |·               Favoriser l’équilibre entre candidatures féminines et masculines pour tout type de poste. | |·              

Plusieurs normes marocaines sont donc établies. Elles concernent particulièrement le management des aspects sociaux dans l’entreprise à travers la norme NM00.5.600 (Système de Management des aspects sociaux dans l’entreprise). Cette norme se réfère aux principes définis dans la SA 8000 (Social Accountability 8000) et aux onze conventions de l’Organisation internationale du travail. Elle tient compte de la réglementation locale et du code du travail et est compatible avec les autres systèmes de management

déséquilibres quantitatifs – La régulation des déséquilibres qualitatifs LES CONCEPTS 3 18/09/2013 Notion de Qualification • Fondée sur la double tradition – Diplôme x Ancienneté • Loi de Modernisation Sociale ( décembre 2001) Instaure LE PRINCIPE DE LA V.A.E (Validation des Acquis de l’Expérience) Emploi • Correspond à une situation de travail regroupant des personnes effectuant les mêmes activités. • Carte des emplois: nomenclature des emploi-types regroupés en familles professionnelles

Management des hommes et des relations sociales Introduction : Rappel des grands principes de GRH Environ 500 000 personnes occupent aujourd'hui un emploi qui est dédié à la fonction RH. La croissance quantitative des effectifs RH est due à l'inflation règlementaire et à la complexité accrue lié au management des hommes. Elle s'accompagne à la fois d'une spécialisation de plus en plus poussée et d'un partage accentué entre les hiérarchiques et les fonctionnels. Un grand nombre de spécialistes

acteurs * Activités, historique et place de la fonction RH * Rôles des acteurs, évolution de la fonction RH et modèle de GRH Définitions de base : La GRH a un aspect collectif et est une discipline récente. Avant cela correspondait à l’administration du personnel. On parle de GRH dans les 80’s et cela amène de nouvelles idées. La GRH qu’est-ce que c’est ? La GRH Analyser le travail, définir les fonctions et les tâches Agir sur les conditions de travail Apprécier les performances

contrat de 61H | Personnel féminin | 12% | Taux d’encadrement | 11,5% | Actionnaires | Fond de pension | Pilotage de la performance | Indicateurs financiers (ROI, EVA,…) | Situation du groupe | Instabilités, restructurations, licenciements | GRH - GPEC | Dispositifs | Commission (membre du CE, responsable du personnel, direction), formations | Mobilité, Evolution des carrières | * Mobilité verticale passage d’un coefficient de salaire à un autre * Mobilités promotionnelles rares |

poser les questions suivantes : A-t-on besoin de disposer d’un minimum de connaissance du droit du travail ? Quelles sont les connaissances en GRH, leur pertinence ? Le GRH est une pratique ( sciences de l’action) et c’est un être discipliné, il faut dc des savoirs. GRH comme pratique Elle correspond à 1 fonct°, joue un rôle dans l’entreprise. La GRH est composée d’1 ensemble d’activité qui concourt à la mission générale de l’organisation. Sa mission est de transformée l travail en performance

personnels en déplacement. Il est apparu nécessaire de maîtriser cette tendance. L’imprimé « Note de frais » devrait permettre aux représentants de suivre l’évolution des frais qu’ils engagent. Chaque ligne du tableau correspond à une dépense et, en principe, à une pièce justificative. Les représentants cumuleront l’ensemble des dépenses pour obtenir un total sur la période concernée. Une fois complété, l’imprimé devra être retourné à la gérance avant le 5 de chaque mois, accompagné des pièces justificatives

• Développement de l’entreprise, stratégie économique, stratégie d'entreprise et GRH - besoins en emplois futurs liés aux évolutions économiques et aux mutations technologiques - Les ressources disponibles et leur évolution. - La notion de compétence, adéquation besoins/ressources - Mise en place de la GPEC: avantages. - Absence de GPEC: conséquences. La GPEC, une notion qui englobe donc tous les aspects de la GRH - Formation professionnelle initiale et la formation Professionnelle continue. - Les

rendu de ce qui va correctement au sein de l’entreprise, par rapport à la littérature se référant aux principes réels d’une bonne dotation. La partie 2, pour sa part, identifiera les fausses manœuvres entreprises par Jeannette à l’endroit des principes fondamentaux de la dotation. Pour finir, la partie 3 du rapport contribuera à émettre certaines recommandations afin de respecter les 4 principes incontournables de la dotation (analyse des postes, recrutement, sélection du personnel, ainsi que l’accueil