Problematiques Du Recrutement Des Agents Territoriaux

complètement serait ingérable. La déconcentration : cela veut dire on va confier quelques compétences a des autorités du pouvoir central mais qui vont intervenir au pouvoir local. Il y a des gens qui agissent au nom et pour le compte de l’Etat, ce sont des agents locaux.  Le préfet fait ce que lui dit le président de la république et que cela, il n’a aucune marge de manœuvre. Cela permet de rappeler aux citoyens qu’il y a une sorte d’unité de l’Etat. La décentralisation : la décentralisation dans un Etat

proximité consiste à intégrer au mandat opérationnel des forces de sécurité intérieures, la participation des communautés dans la gestion de la sécurité par la prévention de l’insécurité et de la criminalité à travers l’identification concertée des problématiques locales de sécurité, la recherche de solution et leur application ». Comme on peut le constater, cette définition rejoint la conception de D. WISLER et de la plupart des criminologues qui se sont intéressés à cette question. Dans le domaine

de compétitivité : rapprochement industrie–recherche, développement de pôles de compétitivité, développement de regroupement d’entreprises, développement de stratégies territoriales en matière d’emploi et de ressources humaines,... Face à ces mutations, les entreprises sont particulièrement fragilisées : difficulté de recrutement de compétences, pyramide des âges vieillissante (dirigeants et salariés), adaptation des compétences clés qui manquent de temps pour partir en formation et qui réduisent

Si internet a permis à des millions de personnes d’accéder à d'innombrables informations depuis 25 ans, son développement a également engendré une nouvelle forme de délinquance : la cybercriminalité. Wargames, extrait, John BADHAM, 1983 Problématique • En quoi les technologies de l’information et de la communication permettent-elles des dérives délictueuses et criminelles ? • Comment lutter contre-elles lorsqu’elles s’inscrivent dans des espaces mondialisés et parfois virtuels ? Définitions

réaliser dépasse ce que l'on est capable d'accomplir dans le temps imparti. Au sein de FPF, nous avons pu relever, à la suite du questionnaire, que plus de la moitié des agents se sentent obligés de faire des heures supplémentaires ou devoir travailler de manière intensive. Travailler avec acharnement n’est pas la clef du succès pour nos agents. En effet, les risques sur la santé physique et mentale liés à la surcharge de travail sont bien réels. L’accumulation de stress au quotidien est la cause de plusieurs

juridique envisagé supra devrait logiquement permettre de faire entrer dans le domaine du droit du travail aussi bien les relations liées entre une entreprise privée et un salarié que les relations liées entre l’État, les collectivités publiques et leurs agents. Or il n’y a rien. Les fonctionnaires qui relèvent des statuts de la fonction publique échappent à ce titre au droit du travail. La situation des fonctionnaires est fixée par voie générale et impersonnelle au moyen de lois et de règlements. Leurs

domaine des relations entre l'administration et les principales catégories de personnes physiques du droit public français ? Pour répondre à cette interrogation, il convient d'étudier le régime du droit à l'oubli des administrés (I), puis celui des agents publics (II). I. — LE DROIT À L'OUBLI DES ADMINISTRÉS Le droit à l'oubli des administrés porte principalement sur les informations ou données relatives à leur personne, collectées et conservées par l'administration. La directive du 24 octobre

DE L’ORIENTATION 2012 » TUTEUR UNIVERSITE : LAHAYE XAVIER TUTEUR ENTREPRISE : ROUXEL LAURENT AXEL BICAN LICENCE 3 ADMINISTRATION ECONOMIQUE ET SOCIALE LICENCE ADMISTRATION TERRITORIALE Titre : Etudiant Auteur : Axel BICAN Année : 2011-2012 Pages : 33 Secteur d’activité : Administration territoriales : Chambre de Commerce Nom de l’entreprise : Centre de Formation des Apprentis de la Chambre de Commerce et d’industrie de Nîmes Adresse : 90 allée Jacques Cartier 30320 Marguerittes

précaires, est sensible à la conjoncture économique. Mais la crise n’explique pas tout : depuis 1982, le chômage des jeunes actifs n’est jamais descendu en dessous de 14 %. Avec cet avis, le Conseil a souhaité poser un regard renouvelé sur une problématique ancienne. L’idée trop généralement répandue d’une inadaptation des jeunes au monde du travail a dominé le débat public : mal formés, mal orientés, réticents aux codes de l’entreprise, voire velléitaires, ils seraient en décalage avec la réalité

Décembre 2013 Résumé Ce papier a pour objet de préciser la terminologie du concept de gouvernance. Nous allons examiner les modes de gouvernance les plus connus, à savoir la gouvernance d’entreprise, la gouvernance publique, et la gouvernance territoriale. C’est ainsi, que nous évoquerons le concept de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE), le courant du New Public Management (NPM) et le concept de gouvernementalité de Michel Foucault (1978). Nous considérons que la gouvernance s’applique