Problematiques Du Recrutement Des Agents Territoriaux

nécessite une flexibilité au sein de | | | |l’organisation. La circulation des trains ne pouvant s’effectuer sans agents. | |2 |[...] « analyse la façon dont une carrière peut être envisagée en dehors de toute perspective de mobilité |Le déroulement de carrière au sein de la SNCF se définit notamment par les mobilités qu’elles| |

ISSN: 2658-8455 Volume 3, Issue 6-1 (2022), pp. 182-197. © Authors: CC BY-NC-ND Le management territorial au Maroc, entre l’administratif et le politique Territorial management in Morocco, between administration and politics Fatima Zohra MANAME, (Doctorante) Laboratoire : Groupe de Recherche en Economie et Territoire (GRET) Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales de Tanger Université Abdelmalek Essaâdi

diplômes admis en équivalence, ou d’un diplôme délivré dans un des États membres de la Communauté européenne et assimilé au baccalauréat. CONCOURS INTERNE Ouvert aux fonctionnaires et agents publics de l’Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics qui en dépendent, aux militaires ainsi qu’aux agents en fonctions dans une organisation internationale intergouvernementale à la date de clôture des inscriptions, comptant au moins quatre ans de services publics au 1er janvier de l’année

Analyse du poste : ASSISTANTE DE VENTE 1. INTRODUCTION AU CAS ET PROBLEMATIQUE 2. ANALYSE DE FONCTION CLASSIQUE : ASSISTANTE DE VENTE 3. ANALYSE DE FONCTION DU POSTE DE FRANCINE BERTRAND 4. CONCLUSION INTRODUCTION Le cas que nous allons aborder dans ce rapport est celui de l’assistante de vente d’une entreprise de grande taille nommée Graphtop. Cette entreprise fabrique des systèmes de dessin assisté par ordinateur. Le cas ci-présent nous expose la fonction

local et Administration Territoriale - Semestre 9- Préparé par : DAHRI ABDELAAZIZ -OTHMANI RACHID -CHAOUKI MASSAOUDI Sous l’encadrement du professeur : MOHAMMED EL YAAGUOUBI EXPOSE : LE ROLE DU GOUVERNEUR DANS LE DEVELOPPEMENT LOCAL INTRODUCTION Problématique : L’Etat, organe et instrument

Évolution des modes de production : clef vers un nouveau modèle économique ?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 1. Les problématiques récurrentes de gestion des ressources humaines dans les entreprises de propreté 2. Retrouver de la valeur ajoutée : un enjeu majeur 3. Un nouveau modèle économique Conclusion. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

N° 495 SÉNAT SESSION ORDINAIRE DE 2009-2010 Enregistré à la Présidence du Sénat le 25 mai 2010 RAPPORT D’INFORMATION FAIT au nom de la délégation aux collectivités territoriales et à la décentralisation (1) sur la mutualisation des moyens des collectivités territoriales, Par MM. Alain LAMBERT, Yves DÉTRAIGNE, Jacques MÉZARD et Bruno SIDO, Sénateurs. (1) Cette délégation est composée de M. Alain Lambert, président ; MM. Dominique Braye, Philippe Dallier, Yves Krattinger, Hervé Maurey

DISCRIMINATION BASEE SUR LE HANDICAP Problématique Comment les personnes souffrant d’un handicap font pour accéder au marché du travail ? A la différence de la discrimination raciale, liée à l’âge ou la religion le handicap représente une réelle différence Entre les individus la discrimination fondée sur le handicap peut provenir de : • du refus de tenir compte de la spécificité de la personne handicapée, • dans les préjugés dont ils sont victimes.

SOMMAIRE : I. Présentation Générale de la Thématique - Problématique - Processus Historique de la Régionalisation au Maroc II. La Régionalisation Avancée au Maroc - Présentation de la Régionalisation avancée au Maroc - Le cadre Conceptuel - Le cadre Constitutionnel III. Le Rôle de L’Etat en tant qu’agent régulateur et Centralisateur du Pouvoir IV. Les Compétences attribuées aux Région avec le nouveau découpage territorial V. La bonne gouvernance et Gestion des compétences VI.

dans le domaine administratif. 2. REDACTION DE LA FICHE METIER Les missions de ce professionnel sont harmoniser les pratiques au sein d'un groupe, pointer les dysfonctionnements, proposé des solutions assurer une veille sur l'ensemble des problématiques de la ressource Humaine en relation avec les objectifs de l'entreprise. Il est classé dans le secteur tertiaire et a pour branche d’activité l’administration. Après quelques années, un chargé d'études évolue vers d'autres fonctions. Grâce