Problème principal-agent

------------------------------------------------- Le problème économique Comment ? L’échange Conséquence ? * Ils sont nombreux * Ils se diversifient * Ils sont propres à chaque individu Au moyen de la négociation du prix * Ils sont le résultat de l’utilisation de facteurs disponibles en quantité limitée * Certains s’épuisent Le problème économique se pose en terme de choix et de lutte contre la rareté ------------------------------------------------- SYNTHESE 1.1 LE PROBLEME ECONOMIQUE Les besoins

L'expression "partenaires sociaux" désigne les agents économiques qui participent à des négociations d'ordre social. Ils sont constitués des représentants des principaux syndicats de salariés et des principales organisations patronales. Le dialogue social peut être tripartite si les pouvoirs publics y prennent part. Les partenaires sociaux ont un rôle en matière de gouvernance sociale et économique en représentant les intérêts et les problèmes du monde du travail. Leurs domaines d'intervention

référent classique, les marchés comme mode structurant de la production et des échanges  Chapitre 2 : Les organisations intégrées et la nature de l’entreprise  Chapitre 3 : Les formes organisationnelles alternatives, les « hybrides »  Chapitre 4 : Le problème de l’arbitrage entre ces modes d’organisation PARTIE 2 : Modes de coordination mis en œuvre  Chapitre 1 : Des processeurs d’information  Chapitre 2 : Le rôle des contrats  Chapitre 3 : Nature et fonctions de la hiérarchie PARTIE 3 : Variété des

caractéristiques du bien échangé au moment de la signature du contrat et d’autre part, l’aléa moral qui est une situation dans laquelle une des parties (encore appelée principal) ne peut contrôler l’action de l’autre partie (appelée agent) ou bien n’a pas les moyens d’en évaluer l’opportunité. 1) L’antisélection L’antisélection est due à un problème d’asymétrie d’information qui se déclare au moment de la signature du contrat (ex-ante). Lorsque les acheteurs observent imparfaitement la qualité de biens

employeurs et salariés. Un principal demande à un agent de réaliser une tâche en son nom. Les relations conflictuelles naissent dès lors qu’il y a divergence d’intérêts et ceci génère des coûts appelés « coûts d’agence ». Dans un premier temps nous verrons les problèmes rencontrés avec cette théorie, les coûts qu’elle engendre, et enfin ses limites. I. Difficultés A. Asymétrie de l’information Lorsqu’il y a asymétrie d’informations c’est lorsqu’un agent détient l’information et qu’un

la production, comme des transactions coordonnées par les prix. Telle était l’image de la firme par l’économie néoclassique, une image complètement passive. Des années plus tard, le célèbre Renald Coase étudie l’entreprise non comme un simple agent mais comme une entité complexe, composée d’éléments divers capable de mettre en œuvre, en les combinant, des mécanismes de coordination différents de ceux d’un marché. En évoquant Coase, l’on évoque le fondateur de ce que l’on appelle les « nouvelles

un dirigeant souhaite prendre d’un contrôle pour orienter l’ent dans une autre direction ce que celle actuelle . Ce type d’action augmente les tension entre les actionnaire, les direction de l’ent . C’est une OPA .Le problème : * répartition de la valeur crée. Il y a 1 conflit entre les dirigeant et actionnairecar les prêt des 1 ne sont pas ceux des autres : Dans 1e ent ou il n’ya pas de profit les ractionnaire se cassent car toutes les arbitrage pour voird’

gage certain alors que les entrepreneurs sont des individus a gage incertain CAD ce sont des agents qui vont prendre des risques si cela marche ils sont rémunérés par le profit. A la notion de risque il associe la notion de projet. * Jean Baptiste Say donne une double définition de l’entrepreneur c’est celui qui ose prendre un risque et assure la notion de la coordination entre les autres agents. Sa rémunération a la fois la rémunération de la prise de risque et la rémunération de coordination

Les agents qui disposent d'un avantage informationnel bénéficient généralement d’un avantage dont ils vont chercher à profiter de manière indue. II) Asymétrie d’information et marché du travail L’asymétrie de l’information permet d’expliquer pourquoi l'économie

 La theorie de l’agence introduction : I- La relation d’agence 1- Definition Jensen et Meckling (1976)  définissent une relation d’agence comme  « un contrat par lequel une ou plusieurs personnes (principal) engage une autre personne (agent) pour exécuter à son nom une tâche quelconque qui implique une délégation d’un certain pouvoir de décision à l’agent ». Ex: Un actionnaire confit la gestion de l’entreprise à un manager, un employeur confie un travail à un salarié,