Problématique Recrutement

personnel. Il peut ainsi recruter, pour une durée déterminée ou indéterminée, d'agents contractuels sur des postes d'enseignement, de recherche, techniques ou administratifs[19]. Il possède un droit de veto sur les affectations de personnels et les recrutements d'enseignants[17] Il attribue des primes aux personnels[20] Divers [modifier] Des suppléants pour les représentants des étudiants aux conseils sont mis en place. Ils ne peuvent toutefois siéger qu'en l'absence des titulaires[11]. Un vice-président

Dossier ECONOMIE-DROIT Thème : Qu’elles sont les nouvelles formes d’organisation du travail dans une entreprise du secteur tertiaire ? Problématique : Qu’elles sont les nouvelles formes d’organisation du travail dans l’entreprise Renault à partir des années 80 à aujourd’hui Introduction : Il existe différentes formes d’organisation du travail (la standardisation, la coordination, la division) Les nouvelles formes d’organisations du travail dans l'entreprise Renault à partir des années

humaines -l'analyse des postes pour déterminer les connaissances et les aptitudes requises. b) l'acquisition: après détermination de ses besoins réels en personnel, les postes doivent E U être comblés. L'acquisition comporte trois aspects: le recrutement la sélection des candidats l'accueil et l'orientation initiale des nouveaux employés. c) l'évaluation du rendement et la rémunération: le personnel embauché, la rémunération doit être fixée car elle s'établit en fonction du rendement direction

• Technologie : L’hôpital possède la technologie nécessaire pour faire avancer les choses mais les employés ne s’en servent pas assez. Dans ce cas, au lieu de progresser, ils régressent. • Démographie : La clientèle plus âgée présente des problématiques de santé de plus en plus complexes. De plus, 30% du personnel infirmier sera admissible à la retraite d’ici trois ans. Question 1.2 • Technologie : L’emploi subit des transformations majeures sur le plan de la nature du travail à accomplir

Jean-Paul Vermes Le CV, la lettre et l’entretien Éditions Eyrolles 61, Bld Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www.editions-eyrolles.com Cet ouvrage a été publié précédemment sous les titres Le guide du CV et Le guide de l’entretien de recrutement, aux Éditions d’Organisation. Maquette intérieure : Nord Compo Mise en pages : Facompo Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit

réinsertion des actifs vieillissants en entreprises. Ces mesures sont évoquées à un niveau national, mais aussi européen et mondial. En effet, le problème de la gestion des seniors est commun à la majorité des pays occidentaux et développés. Cette problématique se pose évidemment en particulier au niveau des entreprises qui doivent appliquer ces mesures. Mais en plus du cadre légal, les dirigeants n’ignorent pas le fait qu’un senior ne se gère pas de la même façon qu’un jeune salarié venant de commencer

I) LES ENJEUX DU RECRUTEMENT POUR LES CABINETS 1. La problématique client Les cabinets de recrutement (Michael Page, Robert Half, Hays, Robert Walters….) sont confrontés à de sérieuses menaces : négociations tarifaires avec les grands comptes de plus en plus serrées, référencements difficiles, pénétration sur le marché des Entreprises de Travail Temporaire sur les profils peu qualifiés et sur le marché des PME, pénurie des talents, rareté des profils spécialistes... Deux défis

Vous trouverez leurs coordonnées sur www.opcalia.com. 1 Anticiper Les aides à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Capital compétences : le diag RH 2 Embaucher Le contrat de professionnalisation Prodiat : le recrutement sur-mesure La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) La préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) 3 Sécuriser Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) Le DIF portable La formation en période de chômage partiel Famille

Dumon Jean-Paul Vermes Le CV, la lettre et l’entretien Éditions Eyrolles 61, Bld Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www.editions-eyrolles.com Cet ouvrage a été publié précédemment sous les titres Le guide du CV et Le guide de l’entretien de recrutement, aux Éditions d’Organisation. Maquette intérieure : Nord Compo Mise en pages : Facompo Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit

NOM : oberlin Prénom : christian Classe : Première bac tertiaire OBJET D’ETUDE n°1 THEME : 3.1 LES RESSOURCES HUMAINES Sujet : LE RECRUTEMENT Problématique Quels sont les enjeux d’un recrutement réussi ? Restitution proposée : exposé devant la classe GRILLE D’ANALYSE DES DOCUMENTS |Doc n° |Source et Nature du document |Titre du document |Date