Procedure Licenciement Collectif

subordination et définir le conseil des prudences. I. Les préalables au contrat de travail : le recrutement A. La recherche des candidats Tout d’abord une autorisation administrative est nécessaire dans trois cas : Si l’entreprise a procédé à un licenciement pour motif économique, dans les 12 mois précédent, alors qu’elle a conclu une convention d’allocation spéciale de préretraite du fond national de l’emploi. Pour l’embauche d’un mineur de moins de 16ans pour les vacances scolaire. Les mineurs de

limite de 2 ans max. -- Si après avoir w 6 mois au sein de la même Ese, et que son contrat soit rompu alors qu’il n’a pas bénéficié de congé annuel, il percevra 1 indemnité compensatrice = salaire perçu qlq soit le mode de rupture (même si c 1 licenciement disciplinaire). III – le droit à l’hygiène & à la sécu du w : = employeur est tenu de respecter les règles d’hygiène & de sécu afin de préserver la santé & sécu des salariés. Objectif : prévention des accidents de w & des maladies professionnelles

dialogue peut être collectif, mais aussi individuel, le salarié peut ainsi s’appuyer sur un représentant du personnel, ou agir directement auprès de l’employeur. Enfin, ce dialogue s’inscrit dans les situations de crise (conflits) comme dans les situations quotidiennes de l’entreprise. Pour mener à bien leurs missions, la loi prévoit de doter les représentants du personnel de conditions matérielles favorables (heures de délégation, locaux), de les protéger en cas de licenciement, et de garantir l’exercice

au droit du travail Conventions et accords collectifs de travail, accords négociés par les partenaires sociaux. La convention collective de travail est un accord écrit conclu entre un employeur ou un groupement d’employeurs et une ou plusieurs organisations syndicales représentatives de salariés, en vue de fixer en commun les conditions d’emploi et de travail ainsi que les garanties sociales. On différencie la convention collective de l’accord collectif, la convention est un texte qui aborde toutes

car c’est l’employeur qui a le pouvoir d’organiser le travail du salarié, il va donc pallier à cela. Les premiers textes se sont occupé de la sécurité du travail (ex : réduction de la durée du travail pour les femmes et les enfants). Droit collectif : représentants du personnel, syndicat, grève … 1° Les sources du droit du travail A) Les sources étatiques En droit les règles sont hiérarchisée, elles n’ont pas toutes la même force, et une règle de niveau inférieure ne peut être contraire

travail » (JO du 26 juin), l’employeur et le salarié peuvent convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) qui les lie. Cette rupture conventionnelle du contrat de travail obéit à une procédure spécifique : entretien(s) entre les deux parties, homologation de la convention… Elle est entourée d’un certain nombre de garanties pour le salarié et lui ouvre droit, dans les conditions de droit commun (activité préalable suffisante, recherche

Relations individuelles de travail : relations qui s’établissent entre un employeur et une employé. Elles ont pour cadre le contrat de travail. • Relations collectives : concernent des intérêts collectifs. Exemple : prime pour tous les salariés pour prime de vacances, quel juge saisi ? (indiv ou collectif ?) • Employeurs privés : à la différence des employeurs publics (Etat, administration….). droit du travail s’applique qu’aux employeur privé. • Ceux qui travaillent • Subordination : droit du

marchande ». Autre exemple : les participants de TV réalité sont-ils des travailleurs ? « Île de la tentation » CA : oui il y a travail. Cass : oui il y a un travail les participants sont des travailleurs salariés. Ils ont obtenu des DI pour licenciement abusif. Critère de rémunération Contrat de travail = contrat onéreux. Si intention libérale pas contrat onéreux. Ex : bénévole dans une asso. Une intention libérale exclue le contrat de travail. Pb de la « croix rouge » => remboursement

font des propositions innovantes dans le domaine de la justice 1 Les sources spécifiques du droit du travail La négociation a une part déterminante dans le droit du travail : • Les conventions collectives : ce sont des contrats collectifs négociés et conclus par : les partenaires sociaux, organisations syndicales de salariés et organisations syndicales patronales dont l’objet est de régir l’ensemble des relations individuelles et collectives de travail. (la prescription en matière

et du CHSCT. × Le droit des relations individuelles : recrutement contrat de travail exécution du contrat de travail fin du contrat de travail × Le droit des relations collectives : négociation collective conflit collectif (grève) représentation du personnel Le nouveau Code du Travail a été mis en vigueur le 1er mai 2008 Section 1 Les particularismes du droit du travail. Le droit du travail est fait pour régir le travail salarié. Cette règle étant posée