Progres Et Relations Humaines

de l'investissement. Il faut relativiser l'importance de la culture dans la croissance économique car la thèse de Weber n'est pas toujours vérifiée, il y a aussi le poids des facteurs sociaux et politiques et ça peut être dangereux d'établir une relation entre culture et développement. Smith : Vision "optimiste", une croissance forte grâce à la division du travail. La division du travail entraîne l'augmentation de la productivité qui est un facteur de croissance économique. Ricardo : Vision "pessimiste"

par l'homme, la technique fait pourtant, et de plus en plus, l'objet de nombreuses critiques : ses conséquences sur la vie et la nature inquiètent, sa puissance s'exercerait au détriment de celle de l'homme et de sa pensée, l'irréversibilité de ses progrès menacerait ses concepteurs eux-mêmes qui pourraient en perdre la maîtrise. Technique humanité : A la suite des nombreux philosophes qui, depuis Aristote, ont analysé la dépendance étroite et réciproque entre l'intelligence de l'homme et la fabrication

apparaît en France un mouvement intellectuel et idéologique appelé les Lumières dont les principales idées sont : - La confiance en la raison ou l’intelligence humaine pour atteindre le progrès et « éclairer » l’obscurité de l’ignorance. C’est pour cette raison que le XVIIIe siècle est appelé aussi le Siècle des Lumières. - La foi dans le progrès humain, c’est-à-dire l’amélioration des conditions de vie grâce aux avancées de la science. - Les critiques de l’Ancien Régime, de l’absolutisme et de la société

monde. Son auteur, le philosophe Hans Jonas, y entreprend une tâche ambitieuse : combler le « vide éthique » auquel nous confronte aujourd’hui l’accélération du progrès scientifique, « progrès » devenu lourd de terribles menaces. Selon Jonas, un tel projet ne peut être mené à bien qu’en rompant précisément avec l’idéal du Progrès, comme avec toutes les formes d’utopie morale, sociale ou historique. Il ne s’agit plus de savoir quel avenir nous voulons, mais de savoir si nous voulons tout

croissance économique permet-elle le développement ? La croissance économique permet le développement à travers la mise en place d’une politique de redistribution et de réduction des inégalités. 4) Le progrès technique peut-il résoudre les problèmes écologiques générés par la croissance ? Le progrès technique peut constituer une solution à certains problèmes écologiques générés par la croissance économique. 5) Illustrez le passage souligné : « la croissance capitaliste est nécessairement inégale

l'intégrité de la nature humaine mais que pourtant il semble peu souhaitable d'abolir cette activité fondamentale de notre société moderne. Le travail va à l'encontre de la nature humaine. L'abolir est donc une nécessité pour assurer l'intégrité. En effet, le travail est une dépense d'énergie. Le travail est une activité qui demande un effort pénible qui s'oppose au repos et au loisir. Cette dépense d'énergie est source de fatigue voir même de souffrance. L'intégrité de la nature humaine réclame l'abolition

FONCTION RESSOURCES HUMAINES Ce chapitre a pour objectif de présenter les diverses mutations qu'a connues la fonction Ressources Humaines dans l'entreprise. Dans un premier temps, je présenterai les missions traditionnelles du responsable RH puis j'identifierai les principaux facteurs de cette évolution. Pour terminer ce premier chapitre, j'étudierai les nouvelles missions et les nouveaux enjeux de la fonction. A) Le rôle " traditionnel " du Responsable des Ressources Humaines 1. Définition et

Sciences humaines et sociales en  médecine: PACEs 2011 Organisation générale UE7 2 Modules, 1 ED  62h CM 2 épreuves rédactionnelles de 1h30 chacune Double correction anonyme par binômes  Module 1: épistémologie, psychologie,  approches du corps (38h) noté sur 50 • Module 2: Sociologie de la Santé et Santé  Publique (24h) noté sur 30 • Coeff 1 en pharmacie, 4 en « médecine » • • • • Organisation générale UE7 (2) • Préparation aux épreuves: M Lemoine (cours  magistral + ED).  • Question rédactionnelle sur une page 

Valeur et signification du travail, hier et aujourd’hui ......................................... Le travail n’a pas toujours été une valeur centrale ..................................... Différentes éthiques du travail ...................... Les relations entre travail et famille .............. Les attitudes face au travail .......................... Et la motivation dans tout cela ? ................... Un nouveau modèle organisationnel ............. La situation au cours du XXe siècle ..........

peut se décomposer en deux éléments : le Capital physique (Matériel et immatériel, locaux, machines) et le Capital humain (l’ensemble des connaissances accumulées par les humains et mobilisable pour travailler, ex : apprentissage, formation…). 2 – La fonction de production. C’est utiliser les facteurs de production. En micro-économie, une fonction de production exprime la relation entre les entrants d’une entreprise et sa production. F (Capital, Travail) = Production. Elle indique sous forme