Projet Document Unique

recherches et de découverte de l’entreprise grâce à différents petits projet, je commence à m’attaquer au véritable projet de mon stage : La mise en place du Document Unique des risques professionnels et la réalisation des deux accords concernant la pénibilité au travail et l’égalité homme/femme. Le directeur m’a demandé de lui faire un point le mercredi 18 janvier sur l’état de mon projet, les différentes étapes de la réalisation de mon projet tout au long des 4 semaines, le temps que j’estime avoir besoin

Vous pouvez partager vos connaissances en l’améliorant (comment ?) selon les recommandations des projets correspondants. En France, le document unique (ou Document unique d'évaluation des risques - DU ou DUER) a été créé par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001. Le décret a adopté la directive européenne sur la prévention de risque professionnel. Il est la transposition, par écrit, de l'évaluation des risques, imposée à tout employeur par le Code du Travail (article R. 4121-1 et suivants

le chantier. Faire de la prévention. | Document unique | Existe-t-il un document unique dans cette entreprise :  Oui  Non Le document unique (D.U) est obligatoire dans tout l'entreprise de plus d'un salarié. Il m'a été interdit prendre de connaissance et d'avoir accès a ce document. Nommer les personnes ou organisme ayant participé à son élaboration : | Repérer le principal risque de cette entreprise dans le document unique ? Le personnel et les représentants du personnel

cadences et des normes de productivité liées ou non à la rémunération du travail ; sur le plan d’adaptation lors de la mise en œuvre de mutations technologiques importantes et rapides ; sur le projet d’introduction et lors de l’introduction de nouvelles technologies sur les conséquences de ce projet ou de cette introduction sur la santé et la sécurité des travailleurs. Indépendamment des consultations obligatoires, le CHSCT se prononce sur toute question de sa compétence dont il est saisi par

Monsieur le Maire, je vous écrit afin de sollicité votre aide,ainsi qu'au conseil municipal. Je suis actuellement en 2ème année de BTS assistant de gestion P ME-PMI au lycée « nom du lycée et lieu ». J'ai un stage à effectuer et je dois réaliser un projet de développement au sein d'une entreprise qui serra évaluer pour notre examen. Ce stage à lieu du 10 au 21 Décembre 2012 et du 21 Janvier au 16 Février 2013. Il se peut qu'il soit dans le commune de Le Fuilet (49), soit à 300Km de chez moi. étant

conduire une évaluation des risques professionnels -et ce Guide est un outil parmi d'autres- la CRAM Alsace-Moselle conseille de suivre une démarche structurée qui respecte quelques principes. D'abord bien préparer l'action ! Comment présenter le projet aux salariés ? Qui pilote l'action ? Quel découpage des unités de travail ? Comment les salariés sont-ils associés à l'action ? Quel calendrier de travail ? Quelles modalités de révision de l'évaluation ?… Une démarche en 3 étapes 1. identifier

Conclusion : Présentation commentée de la politique de prévention de l’entreprise (comparaison entre le cadre règlementaire et la réalité de l’entreprise) Composition et caractéristiques du dossier : - 10 pages dont 3 pages maxi de documents supports avec 1 page d’entête (nom, spécialité du baccalauréat, titre du dossier, année, nom et adresse de l’entreprise…) et 1 sommaire - saisi par traitement de texte, police arial 10 ou times new roman 12 - paginé et relié CONSIGNES

Doullens et de sa région et de promouvoir les adhérents du groupement. D’une façon général, de mettre toute en œuvre pour que Doullens deviennes un centre d’attraction agréable et accueillant. Tant cas nous, nous avions comme activités principale : Le projet Association Création de carte CADO De l’archivage La remise en banque Préparation des chèques La mise sous enveloppes Ouvrir le courrier Répondre aux appels L’association à un travaille habituelle au quotidien et ponctuelle et plutôt répétitif

registres d’hygiènes et de sécurité V) Conclusion Evaluer et prévenir ses risques professionnels est une obligation légale. Pour autant, l'entreprise a tout intérêt à dépasser la simple mise en conformité pour intégrer la prévention à ses projets et à son fonctionnement quotidien. Les enjeux humains : La démarche de prévention garantit la santé et améliore les conditions de travail de ses salariés.  En effet assurer la santé et la sécurité des salariés, anticiper l'usure professionnelle

[pic] Centre national d’art et de culture Georges Pompidou ACTUALISATION DU DOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (DUERP) - GUIDE MÉTHODOLOGIQUE - | | |Date |Modification | |Rédaction |Albin HEUMAN |21/01/2011 | | |