Projet Personnel Et Professionnel Gea

- Qualités 12 5.1.9.2 - Attitude 12 5.1.10 - Emploi 12 5.1.11 - Carrière 12 5.1.11.1 - Evolution 12 5.1.11.2 - Salaire 12 5.1.11.3 - Tendance : Contrôleur de gestion sociale 12 5.2 - Conclusion 13 6 - QUESTIONNAIRE 14 6.1 - Questions Personnelles 14 6.2 - Questions Générales 14 6.3 - Questions : La Palette Rouge 14 7 - Réponses de Béatrice DUSNY 15 8 - Chez « La Palette Rouge » 16 8.1 - Organigramme 16 8.2 - Le departement de contrôle de gestion 17 8.3 - Le département des actifs

11 II/ Utilisation du logiciel Méta 4 12 Les utilisateurs 12 Leurs témoignages 13 Grupo Lar 13 EuropCar 15 Entreprise : Telecinco 16 Synthèse 18 Conclusion 20 Webographie- Bibliographie 21 Introduction Dans le cadre de notre projet en système d’information, nous avons étudié le domaine du système d’information des ressources humaines et plus précisément, au travers du logiciel Meta4. Les départements ressources humaines des entreprises d’aujourd’hui évoluent dans un environnement

marchés tels que la pharmacie et la parapharmacie. 2006 : Horizon crée la première gamme de prêt-à-porter cosmétotextile. 2007 : Horizon pénètre les marchés du sport et du paramédical et se développe de plus en plus avec une augmentation de son personnel. Son chiffre d’affaires HT est de 1 800 000 €. 2008 : Horizon ne cesse sa progression et se lance vers de nouveaux marchés. Cette entreprise basée dans le Nord emploie à ce jour 20 personnes. Son objectif est d’être présent chaque jour et

Transdev Bouches-du-Rhône Aix-En-Provence Gardanne La réorganisation du service paie Rapport de stage DUT GEA option RH Année spéciale/FOCO Audrey TEISSIER Tuteur universitaire : Lucile SALESSES Tuteur entreprise : Olivier PIGNARD Année universitaire 2021-20222 Remerciements Tout d’abord, je souhaite adresser mes remerciements à l’équipe enseignante et administrative de l’IUT GEA d’AIX EN PROVENCE et plus particulièrement à Patricia AUGIER qui m’a accueillie dans cet établissement. Je

Dans une première partie, nous examinons les transformations du syndicalisme international au cours des deux dernières décennies à travers l’évolution des structures et de la composition des confédérations syndicales mondiales et des Secrétariats professionnels internationaux (SPI) qui en constituent les principaux piliers. Dans la deuxième partie, nous analysons le contenu et les processus de négociation des accords-cadres internationaux (ACI) conclus entre les SPI et des entreprises multinationales

font partie de l'équipe d’accueil et qui m'ont permis de bien m'intégrer dans l'agence grâce a leur gentillesse, leur patience et leur conseils qu'ils m'ont donné tout au long du stage. Je remercie également tous les conseillés particuliers et professionnels Valérie Galouye, Laurent Duval, Jean-Pierre Ziane, Carole Castan et David Chatelier pour tous leurs renseignements. Je voudrais également remercier Mr Thierry Cantan mon enseignant tuteur ainsi que Mr René Poque chef du département Technique

la stratégie commerciale de son établissement. Il pilote les actions publicitaires locales. Il organise et met en valeur l'agence en tant que lieu d'accueil de la clientèle. Management Il assure l'organisation de son équipe. Il gère le personnel et veille au développement des compétences de chacun. Gestion d'un centre de profit Il est responsable d'un compte d'exploitation. Il maîtrise les risques financiers, administratifs ou physiques et assure la qualité de service. Environnement

responsable marketing chez Tecform France depuis 3 ans. ➢ Quel est votre parcours académique et professionnel ? J’ai fait, une école de commerce équivalente à l’Espeme en Belgique, avant de décrocher mon premier emploi en tant que chef de projet dans une entreprise Belge (Van Houdt Medical Bvba Antwerpen) spécialisée dans l’ameublement médical. J’ai ensuite travaillé en tant que chef de projet également, dans une entreprise de prestation de service à la personne, en France (Un temps pour vous)

suivi durant cette expérience. Je remercie l'ensemble de l'équipe dans laquelle j'ai été chaleureusement intégrée. Tous, par leur conseil et leur attention, ont contribué à faire de cette période non seulement une expérience technique et professionnelle intéressante, mais aussi l'occasion d'un enrichissement humain. Pour finir, je remercie également mon tuteur de stage, Monsieur Yves Rozenholc, pour ses conseils avisés. Sommaire Introduction 4 PRÉSENTATION DE KPMG SA 5

leurs métiers. Son fonctionnement : * Elle se déroule au cours de la S1 * Les étudiants sont répartis par groupes de cinq personnes * Il y a une évaluation sur le dossier écrit (présentation, plan, contenu, fiches-métiers, réflexions personnelles) ainsi que sur la présentation orale (intérêt suscité, qualité des réponses, qualité de la PREAO) Les différents chapitres : Chapitre 1 : Qu’est ce que l’entreprise ? Chapitre 2 : L’entreprise et son environnement Chapitre 3 : La diversité