Projet Personnel Et Professionnel Technicien Informatique

Economie Gestion : Projet professionnel Stage chez Auray Plast Poursuite d’étude Baccalauréat professionnel électrotechnique 2014 Lycée St Joseph Sommaire Présentation personnelle…………….…Page 2 Le secteur professionnel et ses métiers..Page 4 Mon projet professionnel …………. ….Page 5 Conclusion……………………. ………Page 6 Présentation personnelle Présentation : Je suis Maxime ,

Ingénieur en Informatique, Electronique et Télécommunications Guillaume MARTEAU Adresse: Kiviharjuntie 10 C 8 90220 Oulu Finlande Téléphone: +358 (0)46 5892392 E-mail: guillaume.marteau@ensea.fr Site internet: www.guillaume-marteau.fr Age: 26 ans Permis: B, B1 Education et Formation 2010/2011 • Spécialisation en réseaux et télécommunications – Université d’Oulu, Finlande. → Télécommunication numériques et sans fils, réseaux informatiques, logiciels de télécommunications.

BOUTEILLER – Chargée de mission Anne-Sophie BOISARD– Chargée de recherche Armand FRANCOIS – Assistant de recherche Josette WATRINEL – Secrétaire de direction Frédéric LAU – Directeur de mission Matthieu BOUTIN – Chargé Marie-Pierre LACROIX – Chargée de projet Josette LEMAN – Assistante de direction Remerciements : Nos remerciements vont à Bertrand ETENEAU, DSI de FAURECIA qui a piloté cette réflexion. Nous remercions également les personnes qui ont participé à cette étude : Frédéric COUTARD - AGIRC

DEVOIR N° 5 PROJET DE CREATION D’ENTREPRISE FAISABILITE DE l’IDEE 1. Présentation de l’idée de projet • A quelle utilisation est destiné votre produit et/ou service ? Notre service consiste en effet à contacter par téléphone les entreprises qui ont connu une panne au niveau de leur système informatique en leur communiquant des informations qui peuvent leur être utiles pour remédier a leur situation . • Le produit a-t-il d’autres usages secondaires

BTS Management des unités commerciales Eléments principaux de la modification du référentiel Mai 2013 ANNEXE I UNITÉS CONSTITUTIVES DU RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION DU DOMAINE PROFESSIONNEL Unités U4 Management et gestion des unités commerciales Compétences Savoirs associés S51 les fondements du management C1 Manager une équipe commerciale C2 Gérer une unité commerciale S52 le manageur de l’unité commerciale C52 Gérer les achats et les approvisionnements S53 le management

P12 P13 P14 Des faiblesses à palier Des forces non négligeables Des menaces à contrer Des opportunités à saisir Analyse interne et externe Problèmatique P15 P16 P17 P18 P19 P20 Préconisations Présentation du projet P21 P22 Mission 1 : Par la création d’un tableau de bord informatique Contexte et objectifs Stratégie et moyens mis en oeuvre Résultats P23 P24 P25 Mission 2: Par la gestion et l’optimisation des supports de communication Contexte et objectifs Stratégie et moyens mis en oeuvre Résultats

brevet de technicien du supérieur « assistant de manager )) b décret n O 95-665 du 9 mai 1995 modifié portant règlement général du brevet de technicien supérieur ; barrêté du 9 mai 1995 fixant les conditions d'habilitation à mettre en œuvre le contrôle en cours de formation en vue de la délivrance du baccalauréat professionnel, du brevet professionnel, et du brevet de technicien supérieur ; .arrêté du 9 mai 1995 relatif au positionnement en vue de la préparation du baccalauréat professionnel, du brevet

programmes en une entité originale, le programme de Concepteur infographiste. Ce nouveau programme, en attente d’approbation officielle, est actuellement dispensé sous permission du ministère de l’Éducation. Le Collège se donne pour mission de former du personnel qualifié, autonome et apte à s’intégrer aisément au marché du travail à l’intérieur de son champ d’activité. Pour remplir sa mission, l’établissement mise sur un encadrement pédagogique qui favorise l’éclosion du potentiel de chacun de ses étudiants

Ce dossier a pour objectif de vous permettre de postuler efficacement au poste de femme de ménage, également appelée technicienne d'entretien ou technicienne de surface. En plus d'un exemple de CV et d'un modèle de lettre de motivation de femme de ménage, vous trouverez, dans ce dossier, un descriptif du métier et un détail des principaux savoir-faire et qualités personnelles recherchées par les employeurs. En effet, bien comprendre ce que le recruteur (un particulier ou une entreprise de nettoyage

Analyser l'évolution de ce secteur en fonction des indicateurs micro-économiques représentatifs du secteur ; Analyser la structure actuelle des emplois et des emplois-types du secteur ; Analyser les besoins quantitatifs et qualitatifs en cadres et techniciens à l'horizon 2010 ; Identifier et évaluer les filières de formation existantes (initiale et continue) ; Définir les besoins en formation (initiale et continue) ; Elaborer une stratégie de formation pour satisfaire ces besoins ; Mettre en place un