Projet Professionnel De Cadre De Santé En Gériatrie

SESSION 2005 BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL ÉPREUVE DE FRANÇAIS (L’usage de la calculatrice est interdit) Coefficient : 3 Durée : 2 h 30 TEXTE 1 : Les Saisons de passage, Andrée CHEDID, 1996. TEXTE 2 : Un Printemps froid, Danièle SALLENAVE, 1983. TEXTE 1 1 5 10 15 20 25 30 Elle raconte : - Il y a trop de vieillards ! Partout, trop de

personnes âgées dans l'agglomération valentinoiseAudrey Boutaricq - Mémoire de l’École Nationale de la Santé Publique – 2002 Inspecteur des Affaires Sanitaires et Sociales Date du Jury : 12 et 13 septembre 2002 La prise en charge de la fin de vie dans les établissements hébergeant des personnes âgées dans l’agglomération valentinoise Audrey BOUTARICQAudrey Boutaricq - Mémoire de l’École Nationale de la Santé Publique – 2002 S o m m a i r e INTRODUCTION ..................................................

auprès des services de soins et des services sociaux. Jusqu’alors, la collectivité répond aux besoins des personnes âgées et de leurs familles par différentes mesures qui reposent sur des principes de solidarités nationales renforcées par deux lois cadre. La loi du 20 juillet 2001 a instauré une nouvelle prestation, l’Allocation personnalisée d’autonomie (APA), qui se subtitue depuis le 1er janvier 2002, à la prestation spécifique dépendance (PSD). Cette prestation est destinée à prendre en charge

issue du patronage laïque. Toute mon enfance a été enrichie par des échanges avec les autres. Je fréquentais assidument, la MJC de Verberie dans l'Oise, sur diverses activités proposées. C'est donc naturellement que j'ai débuté mon expérience professionnelle en animation, dans cette structure qui m'a vu grandir et m'épanouir. C'est en 1985 que j'ai commencé, suivi et validé, la formation théorique et pratique du BAFA. En 1986, n'étant plus scolarisée, la direction de la MJC et la Mairie de Verberie

en équipe » n’est pas facile . Le chef d’équipe accepte-t-il des avis divergents? . Les soignants savent-ils écouter et travailler ensemble : une culture d’équipe existe t elle ? .Y a t il même simplement une vision éthique du malade servant de projet de soin, de stratégie ? Ce qui n’est pas « de l’ Éthique »… • Les aspects « psychologiques » ou comportementaux • La thérapeutique foireuse ou inadaptée • L’incompétence et ses conséquences .. à tout niveau Car Un problème dans ces registres

FPT, un  choix citoyen et d’avenir Travailler pour la FPT au sein de collectivités territoriales dynamiques, dans un environnement où l’évolution des missions et des métiers est permanente, offre à chacun la possibilité d’évoluer dans son projet professionnel. Cela constitue également un choix citoyen et d’avenir face aux évolutions démographiques à venir et notamment les nombreux départs à la retraite qui s’annoncent d’ici à 2015. L'accès à la fonction publique Le concours : la règle de recrutement

Définitions La violence est un concept qui est resté longtemps sans définition car c’est à la fois complexe et difficile à déterminer. D’ailleurs, plusieurs définitions existent et chacune est propre à son domaine. Selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) (2002), la violence est définie comme l’usage délibéré ou la menace d’usage délibérée de la force physique ou de la puissance contre soi-même, contre une autre personne ou contre un groupe ou une communauté qui entraîne ou risque fort d’entraîner

l’établissement Beauséjour. Merci également à Madame KLAWINSKI, la surveillante du long séjour, qui nous a accueilli chaleureusement dans son service et l’équipe soignante qui a bien voulu répondre à notre questionnaire. SOMMAIRE Introduction 1. Cadre conceptuel 1.1. 1.2. Anthropologie de la mort Les soins palliatifs 1.2.1. Historique 1.2.2. Définitions 1.2.3. Les textes législatifs 1.3. L’accompagnement 1.3.1. Le malade 1.3.2. L’entourage 1.4. Le patient en fin de vie 1.4.1. Les stades du mourir

Co-redacteurs : Mme Yasmina ATMANI / Mme Anne HEURTIER / Mr Gil CANTINELLI / Mr Bruno ROUX Remerciements à : Mme Espérance RAMA, directrice d’EHPAD et Mr François JOUSSERANDOT, Formateur « Ce document a été réalisé par des stagiaires dans le cadre d’un cycle de formation AROBASE. Son contenu est confidentiel et n’engage que ses auteurs. La reproduction ou la diffusion de ce mémoire sont interdites sans l’accord de ses rédacteurs et du Centre de formation. » Sommaire Introduction I. Loi

une mission d'intérêt général et d'utilité sociale (garantir l'accès aux soins pour tous, la permanence des soins...). Le SSR est régit par l'article L6111-2 du code de la santé publique qui énonce que : « les établissements de santé, publics ou privés, ont pour objet de dispenser […] de santé ou de réadaptation dans le cadre d'un traitement ou d'une surveillance médicale à des malades requérant des soins continus, dans un but de réinsertion ». La circulaire du 31 décembre 1997 relative aux orientations