Projet Professionnel Et Motivation Amp

servira à donner sa définition, ses objectifs et enjeux, la démarche de sa mise en œuvre et ses outils d’analyse. Le deuxième chapitre débutera par une présentation de l’ONCF ainsi que les missions des services de la direction des Ressources Humaines & Affaires Juridiques. Et en fin nous détaillerons sur les orientations stratégiques de l’ONCF en matière de GRH, la démarche GPEC de l’ONCF et ses étapes préalables puis nous analyserons les matrices besoins-ressources et leur méthodologie de détermination

Les grands courants de l’animation sociale & socioculturelle Chapitre 1 : L’animation, de la polysémie du terme vers la polyphonie des actions, une dimension utopique ? L’animation en tant que tel est extrêmement confuse & complexe, car ce n’est pas une discipline scientifique. L’animateur est aussi intégré par la société de consommation (« comment réussir ses animations » magazine Point de Vente). Geneviève POUJOL, « il est absolument incapable de donner une définition correcte du métier

développement des sociétés L’accélération de la consommation essentielle au développement et l’épanouissement individuel et collectif La supériorité des périodes présentes inhérentes aux périodes liées (présentes ou futures ): aujourd’hui sur hier, le projet sur le réel, le nouveau sur l’ancien : Le monde change tellement vite qu’il est impossible de discerner entre les variables du temps : même le temps devient obsolète * Apparition du phénomène : la voracité compulsive des sociétés et des individus

GALLAIS Emma – MEMERY Roxane – QUARCIA Axel – CASTEX Anthony – BELARBI Rania “PROJET TUTEURE” L'ÉPARGNE Parcours « Licence professionnel banque » 2020-2021 1 3ème année | Parcours Licence Banque Finance Assurance | Mémoire de Recherche | 2020-2021 Sommaire SOMMAIRE ................................................................................................................ 1 REMERCIEMENTS ...............................................................................................

scientifique des ouvriers et leurs entrainements, on va mettre la bonne personne à la bonne place. - adaptation des outils aux taches à réalisés - le salaire aux rendements, pour Taylor comme pour Ford le salaire doit être élevés, seul facteur de motivation. * Henri Fayol, il va s’intéresser a l’administration de l’Entreprise c’est à dire à son organisation Interne, avant lui le seul pôle important est la production, il va montrer l’importance des autres pôles, notamment le commercial.

Ouvrages professionnels 3 6 Sites internet 3 7 Annexes 3 Annexe 1 : Matrice compte de résultat prévisionnel 3 Annexe 2 : Matrice plan de trésorerie 3 * Introduction Que ce soit pour trouver un nouveau capital investisseur ou pour obtenir une ligne de crédit auprès du banquier, la réalisation d’un business plan (BP), ou plan d’affaire en Français est obligatoire. Sa tâche ? Convaincre ces partenaires importants de l’entreprise d’investir et de la soutenir dans ses futurs projets. Pour

en fonction de ce dernier. CHAPITRE III IDENTITE, CULTURE ET PROJET D’ENTREPRISE L’entreprise a sa manière pour traiter les problèmes, elle a son histoire, son système de référence, ses habitudes et ses comportements. Définition : Identité : Elle est constituée par tous les éléments qui fondent la cohésion dans l’entreprise, sa spécificité & sa stabilité dans le temps. Ce qui permet de l’identifier & de s’identifier à elle. Culture : Elle est formée par des valeurs,

baissent. Il convient donc d’étudier le marché actuel dans le but de trouver de nouvelles opportunités que pourrai exploiter Aramis. Trouver des solutions innovantes pourrai ainsi permettre au groupe d’augmenter sont chiffre d’affaire. Société AS&associés 9 boulevard Malesherbes, 75008 Paris Consultant Jean Baptiste Mauboussin SOMMAIRE Introduction ……………………………………………………………………………………………………………….2 1. L’entreprise * Présentation de l’entreprise ………………………………………………………………………………

Projet Fnac dartySoutenance Orale du mémoirePrésenté par Sabrina DejongheBBA – RH groupe 41Introduction 2PLANIntroduction et présentationI) Problèmes rencontrés 1) Le recrutement 2) Le turn-over 3) La rémunération II) Les préconisations1) L’utilisation de nouvelles méthodes de recrutement2) Une annonce plus attractive 3) La formation sur les RPS3Avec 30 000 habitants, la ville de Villemomble est considérée comme une ville à taille « humaine »01 juillet 2020  Monsieur Jean-Michel BLUTEAU élu Maire

Université Abdelmalek Saadi Faculté Polydisciplinaire De Larache « Marketing hôtelier et touristique » Etude comparative sur la Qualité de Service Hôtelier Cas d’Hôtel MGallery Le Médina Thalassa Spa d’Essaouira et L’Hôtel Menzah Dalia de Meknès Projet de fin d’étude Réalisé par : Mohamed Saad ELFAIDI Yassine ABRAMAHOUCHE * Encadré par : Pr : Samira BOUNID Année universitaire : 2017-2018 2 Dédicaces Nous tenons à dédier ce travail aux membres de notre famille et plus à notre mères