Projet Professionnel Puericultrice

Si l’on respecte les conditions imposées ont à toutes les chances de réussir ce grand projet. Les candidatures des futurs parents sont toujours susceptibles d’évoluer en faveur des familles, au fur et à mesure que le projet avance et que des informations sont rassemblées. Une famille postulante a toujours une chance. Cependant il ne faut pas perdre de vue que c’est l’enfant qui est au centre de ce projet. Il est question de sa vie future. Mais qui peut-on adopter ? Comment peut-on adopter des

..........................................................................24 3.5 - Insertion du stagiaire dans le dispositif ......................................................................................25 3.5.1 - Relations avec les professionnels.........................................................................................25 3.5.2 - Micro-interventions ...............................................................................................................25 3.5.3 -

m’apparaissait alors tout à fait intéressant d’aborder la question de la relation transférentielle à l’enfant et l’adolescent dans un service de consultation et prise en charge thérapeutique. D’autant plus que ce milieu correspond à mon objectif professionnel. J’ai donc postulé et obtenu un entretien au Centre Médico Psychologique Jules Ferry. Cette première rencontre avec deux psychologues du service a nettement renforcé mon souhait d’y effectuer mon stage. Durant cet entretien, les psychologues

et sociales • module sciences professionnelles: psychomotricité • module identité professionnelle Quatre modules auxquels viendront s'ajouter et se coordonner les AIP: activités d'intégration professionnelles. Alors que le module sciences fondamentales et biomédicales envisagera le corps humain et son fonctionnement, le module sciences humaines et sociales, l'être humain en relation avec son environnement, le module sciences professionnelles: psychomotricité dont fait partie ce

universitaire : Commission médicale d’établissement : Chambre régionale des comptes : Commission des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques : Code de la santé publique : Comité technique d’établissement : Evaluation des pratiques professionnelles : Etat des prévisions de recettes et de dépenses : Formation médicale continue : Groupement de coopération sanitaire : Hospices civils de Lyon : Maîtres de conférences des universités-praticiens hospitaliers : Praticiens hospitaliers : Etablissements

des 121 conseils de quartier parisiens. Vous êtes plus de 4000 parisien-ne-s à œuvrer bénévolement parfois quotidiennement, pour votre quartier, votre arrondissement, votre ville. Vous êtes, à cette occasion, amenés à réfléchir sur des questions et projets en lien avec l’administration parisienne et s’appliquant souvent dans le cadre de dispositifs ou règles particulières parfois méconnus ou complexes. C’est pourquoi j’ai souhaité qu’un “guide du conseiller de quartier” soit créé spécifiquement pour

• Ce sont les caractéristiques de la douleur dans les manifestations verbales et non verbales : cris, replis, prostration, agitation, pâleur… Composante socio-économique • Ce sont les caractéristiques de la douleur dans le contexte professionnel et dans l’implication sur la vie quotidienne. Un artisan ou un chômeur ne réagissent pas de la même manière à un même mécanisme douloureux... 3 LES MECANISMES Trois grands types de douleur et donc trois prises en charge thérapeutiques

le décret 84-591 du 04 juillet 1984 portant délégation de pouvoirs aux préfets pour l'attribution de la médaille d'honneur du travail; VU la circulaire BC 25 du 23 novembre 1984 de M. le Ministre du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle; A l'occasion de la promotion du 01 janvier 2013; Sur proposition de Madame la Directrice Régionale Adjointe, Responsable de l’Unité Territoriale des Hauts de Seine de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation

sociale et syndicale Conditions de formation et de rupture du contrat de travail Durée – Conditions de travail repos compensateur Grilles de classifications des emplois et salaires Salaires et accessoires – Frais professionnels Régime de retraite et de prévoyance Formation Professionnelle continue Congés Retraite Intégration des personnels Commission Nationale Paritaire de conciliation et d’interprétation 3 3 6 9 15 19 22 24 26 28 33 34 34 ANNEXES ANNEXE I Classification des emplois Grille

.......................................................................................p 53 Titre 8 - Prévoyance ........................................................................................................p 59 Titre 9 - Formation Professionnelle .................................................................................p 65 Titre 10 - Conditions de Travail, Hygiène et Sécurité .......................................................p 67 Titre 11 - Classification ................