Psychométrie

Devoir 9 => Livret 10 Devoir 10 => Livret 11 Devoir 11 => Livret 12 Devoir 12 => Livret 14 CORRIGE QCM livret 1 Corrigé question n°1 : ce sont les réponses A et B qui sont correctes. Quant à la réponse C, elle fait référence à la psychométrie, science chargée de mesurer les phénomènes psychologiques, grâce aux tests notamment. Corrigé question n°2 : c’est la réponse C qui est l’intruse. En effet, L’expression « psychologie à la première personne » désigne l’introspection spontanée

imagination) Pourquoi ces 5 notions sont-elles essentielles ? Pas encore de réponse ! Ce test est disponible en bibliothèque. *** En conclusion, la psychologie différentielle évolue beaucoup et ne se réduit plus aux évolutions et à la psychométrie (tests). Elle s’intéresse aux différences entre individus et groupes, aux origines de ces différences (hérédité, milieu) et à la créativité (artistique, sociale). Le rapprochement entre la psycho différentielle et la psycho cognitive expérimentale

2009 3 Les différents modèles Variables latentes Variables manifestes qualitatives qualitative quantitatives Classes latentes Traits latents quantitatives Profils latents Analyse factorielle Traits latents : en psychométrie Item Response Theory cas particulier : modèles de Rasch Profils latents : modèles de mélange particuliers M2S3, 24 novembre 2009 4 Comparaison avec les méthodes exploratoires Variables latentes Composantes ou variables synthétiques

appliquée à la relation entre l'individu l'emploi (sélection, adaptation, optimisation), mais aussi à la relation entre l'individu consommateur et le produit (que ce soit un bien, un service ou une image) psychologie scolaire Voir : psychopédagogie psychométrie Branche de la psychologie appliquée à l'élaboration et l'utilisation d'outils de mesure des différences individuelles tels que les tests du QI et de personnalité psychopathe Sujet atteint de maladie mentale psychopédagogie Branche de la psychologie

activités professionnelles. Les méthodes suivant sont plus orientées sur l’individu et les relations interpersonnelles. b. Rensis Likert. Rensis Likert (1903-1981) est un psychologue américain connu pour son apport à la psychométrie et à la mesure des attitudes. Il a aussi atteint une certaine renommée dans le milieu du management pour son travail sur les styles de management. Les apports de Likert sont le profil du responsable et le principe des relations intégrées.

initiées par des personnes de plus de quarante ans. Par ailleurs, on rencontre des romanciers à succès de plus de cinquante ans, des peintres ou des compositeurs de génie de plus de soixante-dix ans. Soutien venu des découvertes psychométriques La psychométrie a permis le développement de mesures normalisées qui servent à la validation de la théorie de Gardner. Il en existe pour chacune des formes d’intelligence. Soutien venu des travaux en psychologie expérimentale Les travaux de psychologie expérimentale

d’évaluation, de diagnostic…servant à orienter le patient vers une thérapie idoine. Les psychologues s’aident des méthodes cliniques, échelles cliniques, tests projectifs, entretiens ou observations cliniques, et d’autres tests plus standardisés de psychométrie (QI, aptitudes, performances…) * une activité d’intervention psychologique qui comporte les soins, les aides, la prévention… l’ensemble des psychothérapies. En outre, la psychologie clinique correspond à une formation universitaire (les titres

TEF et de doter le TEF d’une expertise universitaire. Il est composé d’une dizaine d’universitaires francophones représentant des disciplines différentes : politiques linguistique et éducative, linguistique, didactique des langues et cultures, psychométrie. Les trois grandes missions du Comité Scientifique du TEF sont : 1  . donner un avis, chaque année, sur les procédures de conception et le dispositif TEF ; 2  . mettre en place des partenariats universitaires ; 3  . organiser des journées

haut potentiel en difficulté. Repérer et comprendre, évaluer et prendre en charge. Rennes : PUR. Houdé, O. (2000). Inhibition and cognitive development. Cognitive development, 15(1), 63-73 Huteau, M., Lautrey, J. (1999). Évaluer l'intelligence : Psychométrie cognitive. Paris : PUF. Huteau, M., Lautrey, J. (1997). Les tests d'intelligence. Paris : La Découverte. Jambaqué, I. (2004), Contribution de la neuropsychologie développementale à l'étude des sujets à haut potentiel. In J. Lautrey, L'état de la

personnes qui parlent fort, personnes qui entrent et sortent de la pièce…). Le recruteur joue un rôle, et essaye délibérément de « sortir le candidat de ses gonds » en mettant le plus de pression possible. Dans beaucoup d'entreprises, des tests de psychométrie sont demandés pour vérifier les performances intellectuelles et les composantes de la personnalité. * Le recruteur Les recruteurs sont généralement soit : votre futur supérieur direct, le Directeur des ressources humaines, l'ancien titulaire