Psychométrie

des indicateurs de performance plus riches peuvent être développés. 2. La mesure de la performance La théorie de la mesure est un domaine très développé dans le champ de la psychologie. Un terme spécifique lui est même consacré ; il s'agit de la psychométrie. Ces développements théoriques sont particulièrement enrichissants puisqu'ils proposent des moyens de mesurer des concepts a priori difficiles à appréhender et non observables directement. Ces réflexions permettent de construire des instruments

clairvoyance, clairaudience, double-vue, ectoplasmie, communication avec les animaux et la nature, guérison psi, hantises, hypnose et sophrologie, incombustibilité, lévitation, poltergeists, précognition, radiesthésie et radarsthésie, psychokinésie, psychométrie, rétrocognition, stigmates, télépathie, visions et voix, auxquels on peut ajouter différentes mancies (il en existe plus de trois cent), capables de susciter la mise en œuvre de certaines facultés paranormales et en particulier prémonitoires

  1. Le bilan neuropsychologique n’est pas :  a) un examen psychologique au sens classique.   Pas d’exploration du vécu, de la problématique relationnelle, des conflits inconscients.  b) la passation de quelques tests d’intelligence.   La psychométrie n’est qu’un des éléments du bilan.  c) l’administration d’une suite d’épreuves.     C’est  un  questionnement  sur  le  fonctionnement  intellectuel  du  sujet.  L’interprétation  des  résultats  est  le  matériau  utile.  Elle  s’apparente 

celui d’ expert qui donne un avis à celui d’ accompagnateur qui tient conseil un un (Lhotellier, 2001) dans le cadre d’ une activité d’ aide à la décision (Taïeb & Blanchard, 1997). Le bilan de compétences est le résultat d’ une intégration de la psychométrie et de l’ activité de conseil (Blanchard, Sontag & Leskow, 1999). Michel Huteau (1994) dégage quatre grandes évolutions qui ont concerné les activités d’ évaluation conduites en vue de l’ orientation : 1) La participation du bénéficiaire est davantage

sont les variables les plus fortement corrélées avec la première composante principale. Interprétez cette composante à l'aide de ces variables. b) De même, donnez une interprétation des deuxième et troisième composantes principales. 2 Le cas Psychométrie Pour 20 élèves (sujets s1 à s20), on a relevé les notes obtenues à cinq épreuves individuelles : Combinatoire (Comb), Probabilités (Prob), Logique (Logi), notées de 0 à 10, QI verbal (QI, notes de 85 à 125) et Mathématiques (Math), notée de

étudiait les sensations. 35. Gustave Theodore FECHNER (1801-1887) P sy ch o lo gu e A lle m an d d u 1 9 e si èc le d e n o tr e èr e.   L’un des fondateurs de la psychophysique ;  Père de la mesure en psychologie appelée la « psychométrie » ;  L’un des fondateurs du courant structuralisme. MANUEL EXERCICES PSYCHOPEDAGOGIQUE 36. Ivan Petrovic PAVLOV (1832-1920) P h ys io lo gi st e R u ss e d u 1 9 e si èc le d e n o tr e è re   Prix Nobel en 1904 pour ses travaux

l’ordre (puis à l’envers). En cas de réussite, on présente une nouvelle série de chiffres de complexité supérieure. En cas d’échec, on présente une série de même niveau. Item du niveau : 2 : 4–7 3 : 5 -2-8 4 : 3-1-9-5 etc. Description et psychométrie : * Mc endroit : utilisation de la boucle articulatoire. * MC envers : utilise boucle phonologique et administrateur central. * Coefficient fidélité : .86 * Peu lié au facteur G (saturation = .47) Les différences individuelles

démocratique) plutôt qu'à la méthode traditionnelle autoritaire que l'on peut le mieux inciter les gens à atteindre un haut niveau d'efficacité. v R.Likert : Rensis Likert (Etats-Unis, 1903-1981) est un psychologue connu pour son apport à la psychométrie et à la mesure des attitudes. Dans le champ du management, il est considéré comme le successeur de Lewin. Ses deux principaux ouvrages sont New Patterns of management et The human Organisation. v Principes des travaux de R.Likert : R.Likert se

démocratique) plutôt qu'à la méthode traditionnelle autoritaire que l'on peut le mieux inciter les gens à atteindre un haut niveau d'efficacité. v R.Likert : Rensis Likert (Etats-Unis, 1903-1981) est un psychologue connu pour son apport à la psychométrie et à la mesure des attitudes. Dans le champ du management, il est considéré comme le successeur de Lewin. Ses deux principaux ouvrages sont New Patterns of management et The human Organisation. v Principes des travaux de R.Likert : R

afin d’élaborer des suivis stratégiques. Le “baromètre Burat des consommateurs ” ainsi que des projets stratégiques clés destinés à des fédérations telles qu’Assuralia et FEBIAC en témoignent. DROBOTS Gino Verleye est titulaire d’un doctorat en psychométrie et enseigne la statistique et l’étude de marchés à l’université de Gand (Belgique). Il possède plus de vingt années d’ex- périence dans le domaine du conseil, plus particulièrement dans la modélisation des données et les études de segmentation