Psychométrie

NSEBIA Abdelhak Abderrahn HADJ SMAHA Djilali HAMDAOU 1 Mohamed SIKOUK KOLlider TADJINE Ali R R R R 8 6 4 6 6 Audit et nouveau système comptable financier Commerce lnternational et Logistique La philosophie pratique et les pratiques culturelles Psychométrie et analyse de données Stratégic des médias et les enjeux de la communication dans les espaces publics Communication, Langage et Analyse critique des médias Communication, Médias et Société Structures Familiales et lien social en Algérie 1"" ..

Mermelstein, R. (1983). A Global measure of perceived stress. Journal of Health and Social Behavior, 24, 385-396. Dantzer, R. (12002). Le stress. Encyclopaedia Universalis 8. Dickes, P., Tournois, J., Flieller, A., & Kop, J.L. (1994). La psychométrie. Paris : PUF. Dolbier, C.L. (2001). The relationships between self-leadership and enhanced psychological, health and outcomes, Journal of Psychology, 135, 5. Guinn, B., Vincent, V. (2002) Determinants of coping responses among Mexican American

à modifier et à provoquer des phénomènes pour mieux les observés. Elle permet de choisir ces phénomènes, de les répéter, de les simplifier, de varier les conditions et de les mesurer. Quand on effectue des mesures en psychologie, on parle de psychométrie. En sociologie, ces mesures s’appellent sociométrie. Dans ce domaine de l’expérimentation en psychologie, on parle de psychologie expérimentale. Forme : Les expérimentations psycho-physiques : elle mesure les rapports entre la sensation et

généraux (quel que soit le produit concerné, ou le segment de clientèle) avec les audiences et les décision de choix de consommation. 2.2- Traitement de l’information recueillie Pour valider ces échelles nous utiliserons des techniques classiques en psychométrie : Mesure du caractère différentiel des items sur la population étudiée Mesure de l’homogénéité des items d’une même sous échelle Observation des liens entre les différents traits de personnalité constituant l’échelle Cette phase se décomposera

travaux de R.Likert ( États-Unis, 1903-1981) : ( Contexte des travaux ( Style de management ← Prolongement ( Contexte des travaux : Rensis Likert est un psychologue connu pour son apport à la psychométrie et à la mesure des attitudes. Dans le champ du management, il est considéré comme le successeur de Lewin. Ses deux principaux ouvrages sont New Patterns of Management (1961) et The Human Organisation (1967). ( Style de management Rensis LICKERT

démocratique) plutôt qu'à la méthode traditionnelle autoritaire que l'on peut le mieux inciter les gens à atteindre un haut niveau d'efficacité. v R.Likert : Rensis Likert (Etats-Unis, 1903-1981) est un psychologue connu pour son apport à la psychométrie et à la mesure des attitudes. Dans le champ du management, il est considéré comme le successeur de Lewin. Ses deux principaux ouvrages sont New Patterns of management et The human Organisation. v Principes des travaux de R.Likert : R.Likert se

généraux (quel que soit le produit concerné, ou le segment de clientèle) avec les audiences et les décision de choix de consommation. 2.2- Traitement de l’information recueillie Pour valider ces échelles nous utiliserons des techniques classiques en psychométrie : - Mesure du caractère différentiel des items sur la population étudiée Mesure de l’homogénéité des items d’une même sous échelle Observation des liens entre les différents traits de personnalité constituant l’échelle Cette phase se décomposera

2°-Contact avec les Divinités Formation magique du corps physique 1°-Brahama et Shakti 2°- Explications de divers phénomènes spectaculaires: la suggestion, la télépathie, l'hypnose, l'hypnose des foules par les fakirs, la lecture des pensées, la psychométrie, l'action sur la mémoire, l'activité dans l'Akâsha, la charge d'un lieu à distance, les messages par l'Air, l'extériorisation de certaines parties des corps subtils, l'invisibilité magique, pratiques à l'aide des Éléments, la lévitation, les phénomènes

de la courbe des taux et sa courbure. Nous allons aussi, à leur manière, étudier la décomposition en facteurs communs de la courbe des taux à l’aide de l’Analyse en Composantes Principales (ACP). Cet outil statistique s’est développé grâce à la psychométrie. En effet, dans ce domaine, les variables explicatives (contrairement à l’économétrie) sont rares ; mettre des chiffres derrière le comportement d’un individu subjectif n’est pas chose aisée. Pour résoudre ce problème et tout de même construire

renouvellement de la psychologie générale en alternative à la psychologie de laboratoire (Lahy, 1932). Néanmoins, il faut bien souligner que cette portée épistémologique de l’analyse du travail s’est perdue dans la psychotechnique transformée en psychométrie (Leplat, 1993; Clot, 1996). Il faut attendre l’ouvrage de Ombredane & Faverge (1955) sur l’analyse du travail pour assister à une première systématisation de l’analyse du travail à laquelle se voit attribuer, outre la sélection et l’orientation