Psychosociologie Des Organisations

La psychosociologie des organisations Introduction : Défénition de la psychologie et de la sociologie La psychologie : Elle étudie donc l’individu, sa vie affective, sociale ainsi que l’ensemble des processus qui permettent d’expliquer ses conduites. Elle concerne l’esprit et la pensée. Le terme « psychisme » permet de regrouper les principaux objets de la psychologie qui sont : - La cognition qui concerne la perception, l’intelligence la mémoire le langage, l’apprentissage

Psychosociologie des organisations * Au départ, l’envie de comprendre les organisations intervient avec la nécessité de rationaliser le fonctionnement de celles-ci. Il faut de meilleures méthodes de travail, par exemple avec la vision de Taylor (l’organisation scientifique du travail). Par la suite, comprendre la vie des organisations devient une obligation, car il y a une plus grande prise en compte des aspects individuels. Le but ultime étant toujours de trouver les moyens d’améliorer la

grands courants de la psycho-sociologie des organisations. Mme PARRINI-ALEMANNO Bibliographie - Petit et Dubois - Introduction à la psychosociologie des organisations Edgar Morin - Introduction à la pensée complexe Pierre Bouvier – Le Travail Paul Watzlawick – Une logique de communication Grégory Bateson – Vers une écologie de l’esprit Edward T. Hall – Le langage silencieux Edward T. Hall – La dimension cachée (Jean-Michel Plane – Théorie des organisations – 4ème édition) - Godelier « la culture

Psychosociologie des organisations . Vous trouverez ci-après : . L'introduction du cours Le plan des séances du cours 1999-2000 La table des matières de la documentation de cours . Introduction du cours «La capacité à faire coopérer des personnes plus libres devient à la fois plus difficile et plus décisive dans le monde nouveau de l'innovation. Ce n'est plus la technique, ou du moins la technique toute seule, qui peut faire la différence. Le mouvement,

Psychosociologie des organisations : I) Introduction aux fondements de l’organisation du travail et de la pensée managérial —>Origine des liens entre sciences humaines, travail et organisation —>Examen des principaux cadres théoriques du travail et de l’organisation Plusieurs disciplines des SH ont pris pour objet les organisations et le travail et statuts) (société/territoire, année1) de culture, d’intégration et de relation -dynamique… Qui étudient les effets de l’organisation sur la personnalité

PSYCHOSOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS 1°) La psychologie clinique (qui se fait près du lit des malades) Elle consiste en la recherche par le sujet du sens de son histoire (démarche éthique de la vérité). C'est un modèle opposé aux sciences du comportement. Les connaissances que l'individu va avoir sur lui-même sont indissociables de la relation avec le travailleur social. L'individu essaie de prendre conscience de son vécu, le vécu est mobilisé ; c'est la phénoménologie, à savoir le fait

LA MOTIVATION DANS LES ORGANISATIONS Motivation intrinsèque et motivation extrinsèque La motivation intrinsèque signifie que l’on pratique une activité pour le plaisir et la satisfaction que l’on en retire. Une personne est intrinsèquement motivée lorsqu’elle effectue des activités volontairement et par intérêt pour l’activité elle-même sans attendre de récompense ni chercher à éviter un quelconque sentiment de culpabilité. La motivation extrinsèque se définit comme suit : le sujet agit dans

PSYCHOLOGIE DES ENTREPRISES Chapitres I : Mode d’organisation du travail et le management des hommes. 1. LE TAYLORISME ET LE FORDISME *1ER PHASE DE DÉVELOPPEMENT : début de l’ère industrielle au XIXème siècle. Organisation du travail laissé aux travailleurs, la direction définit la quantité et la qualité de la production. Machine-outil ou machine universelle permet d’usiner n’importe quelle pièce. Ce sont des productions unitaires ou de petites séries. Ouvrier = personne autonome ayant

Psychosociologie C’est quoi ? Une approche de type psychologique se rapportant au niveau des groupes. 4 parties : (jusque février mars. - Les organisations : théorie qui s'y intéresse, de type technique, sociologiques psychosociologiques. - La psychosociologie des organisations, au sens clinique. L'informel = les imprévus... - Méthodologie : recherche sur le terrain à partir d'une problématique. -- interview non directif. -- dynamique de groupe. Conduite de réunion.

Psychosociologie des organisations Définition : La psychologie 1 personne La sociologie  groupe de personne La psychosociologie  rencontre des groupes La psychosociologie a pour objet l’interaction et la relation des individus entre eux (interindividuelles) et des groupes entre eux (intergroupes) La psychologie : Elle étudie donc l’individu sa vie affective, sociale ainsi que l’ensemble des processus qui permettent d’expliquer ses conduites. La sociologie : C’est la science qui analyse la société