Psychosociologie Des Organisations

 SOCIOLOGIE  DU  TRAVAIL     Stéphane  Cornelis,  Berthilier  Chris=ne   JDV  Strasbourg  en  janvier  2012   •  A)  LA  SOCIOLOGIE  DU  TRAVAIL     •  B)  LA  SOCIOLOGIE  DES  ORGANISATIONS   •  C)  LES  APPROCHES  EN  ETHNO-­‐SOCIOLOGIE   DU  TRAVAIL   ANALYSE  DU   TRAVAIL   EVOLUTION   DU  TRAVAIL   &  DE  LA   SOCIOLOGIE   SOCIOLOGIE   DU  TRAVAIL   TRANSFORMATION

FONCTIONNEMENT ET PILOTAGE DES ORGANISATIONS M11 - Fonctionnement opérationnel de l’entreprise M12 - Gestion juridique et fiscale M13 - Contrôle de gestion et analyse financière OPTION FINANCES-COMPTABILITÉ FC-M01- Comptabilité approfondie et comptabilité des sociétés FC-M02- Systèmes d’information du domaine financier et comptable FC-M03- Gestion juridique et fiscale FC-M04- Gestion financière FC-M05- Contrôle de gestion OPTION RESSOURCES HUMAINES RH-M01- Psychosociologie et dynamique des relations

il est persuadé que ses principes peuvent être appliqués avec profit dans toutes les organisations, qu'elles soient purement privées, administrations d'Etat ou entreprises publiques. Quels sont donc ces fameux principes qui permettent d'organiser le travail d'en haut ? I) Principaux éléments d'administration II) Importance du rôle des chefs III) Eléments d'administration à suivre pour une bonne organisation du travail et une meilleure productivité de l'entreprise I) 1) prévoyance Prévoir

       Initiation  rituelle  au  Malawi,  dans  l’ethnie  des  Yao                           D.U.  DESS  2009-­‐2010     Cours  de  psychosociologie  institutionnelle  –  conduite  du  changement     I.  Rites,  initiations  et  sociétés  secrètes,  Mircéa  Eliade   Mircéa Eliade, né le 9 mars 1907 à Bucarest et mort le 22 avril 1986 à Chicago

|PSYCHOSOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS | La psychosociologie des organisations fait appel aux techniques, écoles, courants de pensée issus et de la psychologie, et de la sociologie. Elle peut supposer le plan suivant : • la psychologie individuelle • la gestion de soi • les mécanismes interpersonnels • la motivation, l’implication, l’engagement professionnel • la conduite des hommes, le leadership, les méthodes d’encadrement

PSYCHOSOCIOLOGIE : Etude sur la culture Amish: Comment vivre au XXIe siècle comme au XVIIe? Introduction Les Amish est un peuple riche tant sur le plan des traditions que sur le plan culturel. Ils prônent des valeurs qui ne sont pas toujours comprises. De nos jours, les gens sont partagés en ce qui concerne la culture Amish. Certains sont complètement réfractaires tandis que d'autres sont intrigués et même attirés par cette culture très atypique. Malgré ce qu'on pourrait croire, les Amish

de sensibiliser la société aux évolutions, de suggérer une organisation de la vie collective, plus respectueuse des personnes. Parution le 01 Septembre 2004. (66 pg). Dans la collection : comprendre les personnes. Les illustrations du livre sont de Rose-Marie Soutrenon. Ce livre est écrit par deux auteurs : Albert Donval psychosociologue et spécialiste de la famille. Père de deux enfants, formé en psychologie et psychosociologie, il enseigne à l’institut des sciences et de la famille à Lyon

plusieurs activités Le comportement du consommateur est un processus Comprendre le comportement des consommateurs, pourquoi et comment il achète Comprendre le comportement humain ⇒ Recours à de nombreuses disciplines : psychologie, psychosociologie, économie, sociologie … ⇒ Tâche complexe ⇒ Simplification ⇒ Modélisation du comportement du consommateur Un modèle de base du comportement du consommateur FACTEURS INFLUENÇANT LE COMPORTEMENT (Variables explicatives) « Boîte noire

trois technologues, s’intéressent à la productivité juste après la révolution industrielle, Max Weber (sciences sociales) les pères du courant de pensée formel et rationnel •Elton Mayo, Maslow, Mc Gregor, Argyris, Herzberg s’intéressent à la psychosociologie des entreprises : courant de pensée humaniste. Les écoles classiques de la pensée administrative Insert Figure 1.3 (©Bédard, Ebrahimi, Saives, 2010) Section II - Les écoles classiques de la pensée administrative - - - 1.4 - Le courant

introduit le terme d'Intrapreneuring pour décrire les activités entrepreneuriales au sein même d’une grande organisation. Pour Verstraete et Fayolle (2005), quatre paradigmes permettent de cerner le domaine de recherche en entrepreneuriat : la création d'une organisation (non réduite à la seule création d'entreprise, les expressions « émergence organisationnelle » ou « impulsion d'une organisation » étant plus appropriées), la détection-construction-exploitation d'une occasion d'affaires, la création