Quelles Sont Les Conséquences De La Baisse Des Durées Du Travail Pour Les Salariés

............................................................................ 3 1.3. Présentation du milieu de travail du stagiaire .......................................................................... 3 II. DESCRIPTION D’UNE SITUATION PROFESSIONNELLE A RISQUE ……............................ 4 2.1. Identification d’un risqué ………………………………………………………….………………... 4 2.2. Conséquences sur la santé ………………………………………………………….…….……..... 4 III. DEMARCHE D’ANALYSE DE LA SITUATION A RISQUE ........

masse considérable d’informations sur les perspectives à long terme des régimes de retraite. Le premier rapport du COR (Conseil d’orientation des retraites, 2001) a apporté, à cet égard, des éléments tout à fait utiles et nouveaux pour évaluer les conséquences des différents choix possibles. D’un autre côté, un sentiment de confusion et d’incertitude semble dominer dans l’opinion publique. Celle-ci a bien perçu que des besoins de financement importants devraient être couverts, d’une façon ou d’une autre

pratique 1 : La pâtisserie des merveilles , société constituée sous la forme d’une société à responsabilité limitée avec deux autres sociétés connait des difficultés : l’expert comptable met en évidence une baisse d’activité importante et donc une chute du chiffre d’affaire par conséquence celui ci conseille au représentant légal de licencier pour motif économique individuel la salariée qui coûte le plus et donc celle avec le plus d’ancienneté. Ainsi c’est par une lettre de convocation à un

| Introduction : En décidant de réduire la durée légale du travail c'est-à-dire le temps que passe un employer à la disposition de son employeur, de 39 à 35 heures par semaine, le gouvernement a souhaité faire évoluer un cadre qui avait été fixé en 1982. En effet, en 1982, la durée légal du temps de travail était fixer à 39 heures par semaine or cette durée à été revue a la baisse entre 1996 et 2000 par la loi « Robien » puis les lois « Aubry 1 » et « Aubry 2 » pour être

Sujet : Quelles seraient les conséquences sur la croissance économique d'un retour aux 39h de travail hebdomadaire ? Pour illustrer ce sujet je vais me baser sur un article de La Tribune datant du 3 mars 2011. « Trois patrons sur quatre souhaitent le rétablissement des 39h » Intro : Aujourd'hui en France, la durée du temps de travail hebdomadaire est de 35h. Il est apparu récemment, dans une enquête d'opinion, que 73% des dirigeants d'entreprise se réjouiraient d'un rétablissement de la

 Le temps de travail en France & la conséquence sur la productivité et la compétitivité Introduction : Le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. La productivité du travail = Nombre de produits fabriqués / Nombre d’heures travaillées Ou = Nombre de produits fabriqués / Nombre de salariés La compétitivité d'une entreprise

l’article scientifique  II. Causes et évolution de l’écart ◦ A. Comparaison des différents articles ◦ B. Les différences structurelles ◦ C. L’écart peut-il encore baisser ?  Conclusion Introduction (1) D. Meurs et S. Ponthieux (2006), « L’écart des salaires entre les hommes et les femmes peut-il encore baisser ? », Économie et Statistique, n°398-399, pp. 135-158 (2) Y. de Curraize et R. Hugounenq (2004), « Inégalités de salaires entre femmes et hommes et discrimination », Revue

Doc 4 : Les différentes durées d’exécution des contrats Question 1 : Contrat à durée déterminée : c’est un contrat de travail par lequel un employeur (société, entreprise...) recrute un salarié pour une durée limitée. Ce contrat n'est possible que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire. Contrat à durée indéterminée : c’est la forme normale du contrat de travail, passé entre l'employeur et le salarié, sans limitation de durée. Contrat à durée déterminée à objet défini : c’est

une fonction décroissante du salaire réel. La confrontation entre l'offre et la demande sur le marché du travail détermine un prix d'équilibre pour lequel l'économie est en situation de plein emploi. Le salaire réel étant flexible, Il n'existe donc que deux sortes de chômage : - Le chômage volontaire. Les chômeurs volontaires sont les agents économiques qui n'acceptent de travailler que pour un prix supérieur au prix d'équilibre. - Le chômage transitoire. Il peut exister une phase

moins une idée sur le marché du travail. Le marché du travail présente conjointement deux aspects : prix et quantité. La dimension "prix" concerne plus spécialement la détermination du salaire et la dimension "quantité" davantage le volume de l'emploi, et donc le chômage. -quand l’offre est inférieure à la demande, la rémunération du travail serait élevée ainsi un déséquilibre du marché. -quand l’offre est supérieure à la demande, la rémunération du travail serait baissé aussi un déséquilibre du marché