Quels Sont Les Effets Des Mutations Du Travail Sur Les Conflits Du Travail

représentants du personnel compétents, sérieux et responsables afin de favoriser le dialogue social, voire d’accompagner entreprises et salariés face aux mutations technologiques et à celles du marché. Ces représentants du personnel doivent être spécialisés et sérieux, pour permettre un dialogue social constructif. Sinon, il peut y avoir conflits et blocages entre les uns et les autres. L’objectif est d’aboutir à des solutions gagnantes pour les entreprises et gagnantes pour les salariés. Document

inexistante, les droits des travailleurs n’étant pas considérés. Une telle situation est à l’origine de 3 problèmes : La mobilité au travail. Le niveau de productivité. Le conflit social. En effet, la fin du 19ème siècle est marquée par de nombreux conflits du travail, au départ illégaux. Les répercussions économiques, mais surtout politiques, de ces conflits furent considérables. Le problème posé était alors un problème de contrôle de la production et des travailleurs. Face à cette situation

constitue donc une explication toute trouvée au drame de juin 1940. A cette catastrophe nationale, on cherche des origines dans la période précédente et on les voit dans le "déclin" des années 20 et 30. Trop peu d’enfants, trop peu d’armes, trop peu de travail ; trop d’insouciance, trop de loisirs, l’oubli des valeurs. Voilà l’origine de la défaite. On aura reconnu ici une interprétation, celle des milieux pétainistes et plus généralement de la droite française qui se fera vichyste, et qui précisément prétendra

SUJET DU TRAVAIL DE SESSION : EFFETS DU VIEILLISSEMENT DE LA POPULATION SUR L’ECONOMIE CANADIENNE ET LES FINANCES DE L’ETAT Le vieillissement de la population est Après avoir identifié les causes du vieillissement de la population, nous expliquerons quelles peuvent être les conséquences sur l’économie canadienne et les finances de l’État. La fin des paysans, le déclin de la classe ouvrière, la montée des classes moyennes, la montée des cadres, la tertiarisation des emplois

Université Paul Verlaine Metz Droit du travail LES CONFLITS COLLECTIFS Et LEUR RESOLUTION Groupe : Frédéric PLATZ Iando Harinaivo RAKOTONDRAJAO 1. LES DIFFERENTES FORMES DE CONFLITS COLLECTIFS DU TRAVAIL Les conflits collectifs se manifestent, le plus souvent, par la grève (à l'initiative des salariés) ou par le lock-out (à l'initiative de l'employeur). Grèves et, exceptionnellement lock-out, sont des moyens temporaires de mettre fin à un conflit collectif. Ce sont des instruments de

reconnaître dans un niveau social, se grouper et se différencier d’autres individus créer des besoins fondamentaux pour l’Homme. L’Homme semble connaître le besoin de pouvoir se situer en société, en se référant à certains éléments de son existence. Le travail et la rémunération de celui-ci répondent à ce besoin identitaire. L’importance attachée par le salarié à la rémunération qu’il perçoit, les comparaisons qu’il réalise, et ses attentes donnent à la politique des rémunérations des entreprises une

développement d'internet peut entraîner des bouleversements et des crises. Effectivement comme le montre Schumpeter le progrès technique est souvent source de conflits (destruction créatrice). Curien & Muet (2002) : la société d'information, on assisterait à une révolution de la communication qui intéresse l'ensemble de l'activité humaine (économie, travail, éducation, pratiques culturelles, relations sociales, santé, notion de propriété …). Internet au même titre que l'imprimerie ou l'électricité serait

H-G :Les français dans la guerre d'Algérie. 1) Quels sont les différents point de vue français sur l'évolution souhaitable de l'Algérie ?Les français sont comme toujours divisé sur ce point de vue là. En effet, il y a ceux qui souhaite l'Algérie française et ceux qui la souhaite indépendante. Dans le document 1, P. Mendès montre clairement son point de vue : Il regrette le recours aux armes, cependant il souhaite que l'Algérie reste française mais que ceci se fasse de façon pacifique. Dans le

La gestion et la coordination de ce dernier est dues à un des services clés de l’entreprise, les ressources humaines. Dans un premier temps, les ressources humaines ont un rôle de suivi dans les différentes étapes du cycle de vie d’un contrat de travail. Ce secteur clé d’entreprise va dicter ce qu’on appelle la gestion du personnel. Le bureau des ressources humaines va guider toutes les personnes présentes dans l’entreprise quel que soit le poste qu’elles occupent. En d’autres mots, il va prendre

international OIT : création en 1919. C’est la 1ère organisation internationale qui a existé. Il y a 4 représentants par Etat (2 gouvernements, 1 employeur, 1 salarié). C’est une organisation tripartite. Chaque année, une conférence internationale du travail se déroule à Genève : - Conventions (à ratifier par les Etats) - Recommandations (s’adressent aux Etats qui s’engagent à les déposer en projets de lois) = instruments d’harmonisation des lois. On ne ratifie pas toujours toutes les conventions