Quels Sont Les Principaux Avantages De La Division Du Travail

CHAPITRE 1 : La théorie des organisations I. Les théories classiques Hypothèse : L’entreprise est avant tout une organisation productive. Les aspects humains passent au second plan. A. TAYLOR (1856-1915) : OST Organisation scientifique du travail. ------------------------------------------------- Étude de l’optimisation et la rationalisation de la production. Objective à atteindre : * Chercher le maximum de productivité * Efficacité : rapport entre les résultats obtenus et les objectifs

............................................................... - 37 I.La conception des postes de travail : La spécialisation du travail ................................................................................... - 37 II.La conception des postes de travail : La formalisation du comportement ....................................................... - 38 III.La conception des postes de travail : La formation et la socialisation ...............................................................

L’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE Thème 2.3 : la structure de l’organisation C2.3.1 : Différencier les grandes fonctions et les principaux services. PRESENTATION DE L’ENTREPRISE Crée en 1921, Energia a consacré son activité aux travaux liés à la production et à la distribution de l’électricité. En 2001, le groupe ICEA est formé par la fusion entre Energia et d’autres sociétés. Il compte, aujourd’hui, 1200 salariés, réalise un chiffre d’affaires de 1450 millions d’euros. C’est un

moyennes et grandes entreprises. - le Chiffre d’affaires : mesure la part de marché de l’entreprise. - la Valeur ajoutée: mesure la richesse créée à l’intérieur de l’entreprise. - l’Effectif : permet d’apprécier l’importance du facteur de production travail. - les Capitaux propres : mesurent entre autre l’importance des fonds apportés par les propriétaires. - le Résultat de l’entreprise, traduit la rentabilité de l’entreprise. 3. Critères basés sur l’activité économique : Selon la nature de leur

(hiérarchiques ou fonctionnelles). En fait, il s'agit de la répartition des tâches, des responsabilités, des pouvoirs et des communications dans l'entreprise. Selon Mintzberg, la structure se définit comme la somme des moyens employés pour diviser le travail en tâches distinctes. La structure est définie par :        Sa forme fonctionnelle. Son degré de formalisation (recours à l'écrit) : ce qui doit être fait. Son degré de standardisation (importance des procédures) : comment cela doit être

circulation et à la répartition des richesses matérielles. Les principaux économistes classiques, sont Adam Smith, David Ricardo, Malthus et Jean Baptiste Say. Marx, un théoricien socialiste allemand est considéré comme le dernier des classiques du fait de sa reprise de la théorie de la valeur faite par David Ricardo. L’économie a pour but d’assurer un taux de croissance relativement soutenu. Ainsi, la croissance est le principal problème auquel les économistes se heurtent. De ce fait, les économistes

trois différentes approches pour l’organisation, cela signifie qu’elle peut être perçue de trois manières différentes. La première est l’approche de l’organisation en tant qu’activité, dans laquelle le dirigeant doit mettre en place une méthode de travail et permettre aux autres travailleurs de se familiariser avec la méthode. L’organisation en tant qu’objet est ce qui résulte de la première approche, lorsque l’ensemble est structuré et les tâches réparties. La troisième et dernière approche est celle

Adam Smith et la division du travail. Adam Smith (1723-1790) est un philosophe et économiste écossais du siècle des Lumières. Il est connu dans l’histoire comme le père fondateur de la science économique moderne. En 1776, il publie son œuvre principale intitulée Recherche sur la nature et les causes de la richesse des nations, titre souvent abrégé en Richesse des nations. C’est l’un des textes fondateurs du libéralisme économique. Beaucoup d’économistes on considéré cette œuvre comme le premier

exposé vous baladera dans sa première partie au cœur des théories des organisations telles que déclinées par les différentes écoles et par la suite nous verrons les évolutions récentes du management et surtout nous essaierons nous a montré quels avantages elles confèrent aux sociétés actuelles compte tenu des mutations sus évoquées. Théorie des organisations et évolutions récentes du management Page 1 PARTIE I : THEORIE DES ORGANISATIONS L'organisation est une entité tournée vers l'accomplissement

et grandes entreprises. - le Chiffre d’affaires : mesure la part de marché de l’entreprise. - la Valeur ajoutée: mesure la richesse créée à l’intérieur de l’entreprise. - l’Effectif : permet d’apprécier l’importance du facteur de production travail. - les Capitaux propres : mesurent entre autre l’importance des fonds apportés par les propriétaires. - le Résultat de l’entreprise, traduit la rentabilité de l’entreprise. 3. Critères basés sur l’activité économique : Selon la nature