Quels Sont Les Principes Du Taylorisme

rvolution industrielle 1.5 Lusine de la 2me rvolution industrielle Chapitre 2 LORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL DE F.W TAYLOR 2.1 Taylor, les trois carrires 2.2 Les causes de la faiblesse de la productivit 2.3 Les principes de lorganisation scientifique 2.4 Lessor du taylorisme et la diffusion de lOST Chapitre 3 LE FORDISME UN APPROFONDISSEMENT ET UNE MISE EN PRATIQUE DE LOST3.1 Henry Ford3.2 - La standardisation3.3 - La production de masse le travail la chane3.4 - La consommation de masse

rendement. Ford a poursuit Taylor avec la standardisation de la production. Ils pensaient que l’unique motivation des employés était le salaire qu’ils percevaient ; et ne prenaient pas en considération le personnel. C’est pour ces raisons que le Taylorisme et le Fordisme ont été remis en cause. Ainsi, Herzberg qualifie ces théories de contre-productives car, selon lui, l’argent n’est pas la seule motivation des salariés. Il faut, selon lui, que les salariés soient plus autonomes pour se considérer

une division verticale du travail et une spécialisation des taches. Le taylorisme reposait sur une conception du management que l’on a qualifié « d’organisation scientifique du travail » : OST. Le management préconisé par Taylor s’articule autour de trois principes : La division des taches et des responsabilités ; Le principe hiérarchique ; L’unité de commandement et de Direction. Le mouvement critique à l’égard du taylorisme porté par l’école des relations humaines, plus particulièrement Elton

Contrairement au Taylorisme, on affirme le principe de réalisation de l’homme dans son travail. On doit donc percevoir l’entreprise comme une cellule social en recherchant l’intégration et la participation du personnel. L’entreprise se révèle être un système socio-technique avec 2 éléments interdépendant : un élément technique (=le matériel, informatique) et un élément humain (=le personnel). On ne prend plus seulement en compte l’élément technique comme dans le cadre du Taylorisme. B) L’organisation

avec Toyota. Qu’attend la Direction de Toyota de ses salariés ? Caractérisez l’organisation du travail chez Toyota (dans les ateliers et dans les bureaux) . En quoi le toyotisme ressemble au taylorisme ? En quoi le toyotisme diffère-t-il du taylorisme et du fordisme ? Pourquoi la Direction organise-t-elle une fête à Noël ? Recherche à faire en TD : A la fin du film, on voit des salariés heureux et fiers de leur travail. Mais depuis quelques années

usines dans les années 20 pour des questions de motivation et productivité. Puis seconde vague de recherches empiriques sur les bureaucraties industrielles et publiques. Empirique : Qui ne s'attache qu'à l'expérience, sans suivre les méthodes, les principes scientifiques. Concept d’organisation définis par les sociologues américains en unifiant les différents types d’institutions (usines hôpitaux..). Ils se sont intéressés à l’influence de la structure de l’organisation sur les relations sociales entre

pertes de temps, + de PT 2.L'organisation du travail dominante au XXème siècle: Le tayloro-Fordisme déf°: manière dont le facteur travail est géré dans le processus de production, en combinaison avec les autres facteurs de production. a) Le Taylorisme: l'OST Frederick Winslow Taylor (1856-1915):'ingénieur américain qui souhaite organiser le travail dans l'atelier de manière scientifique, à partir d'études en situation, portant sur les méthodes de production, la gestion des temps de travail des

RATIONNALISTE (MODELE UNIVERSALISTE, ECOLE CLASSIQUE) Rationalisation des organisations: le cadre général Rationnaliser, c’est maîtriser chaque aspects, caractéristiques. Origine dans les travaux de F.W. Taylor 1911, généralisés par les principes du taylorisme, du fordisme, du fayolisme…  Une dichotomie conception / exécution o La compréhension des situations et l’élaboration de solutions sont le fait de la Direction = « Science de l’exécution ». o Les tâches d’exécution sont décomposées en

L’école classique d’organisation C’est la différence de l’école classique de l’économie, c'est-à-dire ce qui est à la base de la société industrielle. L’école classique d’organisation est la fille de la société industrielle. De qui s’agit-il ? En principe, des ingénieurs ou des chefs d’entreprises qui se trouvent face à l’industrialisation sauvage, ce sont donc des personnes qui réfléchissent à l’amélioration du fonctionnement. Auteurs : Taylor (1856-1915), US, ouvrier (donc pas riche). A 28 ans

quelque soit sont objet d’étude Au sein de la sociologie du L il y a une très grande diversité : approches différentes en terme de méthodes (statistiques, observation) en terme de terrain (monde ouvrier….) Mais il y a un socle commun. I. Les 4 principes de l’approche sociologique du L * Rompre avec les prénotions, c'est-à-dire rompre avec le sens communs, les idées spontanées que l’on a sur la question. (Vient de Durkheim Méthodes sociologiques de Durkheim, 1895) 2 types de prénotions :