Questionnaire Satisfaction Leclerc

d'expérience et contributions scientifiques complémentaires, eu égard à la complexité du sujet et à la diversité des acteurs impliqués. 1 Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail, 27-31 av. du Général Leclerc, 94701 Maisons-Alfort Cedex Téléphone : + 33 (0)1 49 77 13 50 - Télécopie : + 33 (0)1 46 77 26 26 - www.anses.fr Anses • rapport d’expertise collective Évaluation des risques liés aux pratiques alimentaires d’amaigrissement Sommaire RAPPORT

Source : Les Centres E.Leclerc nd nd 6 en France 1 760 dans le monde (dont 1 650 en France) 95 000 personnes en France  Activités du groupe : Le groupe Les Centres E.Leclerc est un mouvement d’indépendants créé en 1949 par Edouard Leclerc et rassemblant 478 adhérents. Il revendique la place de numéro un français de la grande distribution avec 548 hyper et supermarchés et 17,4% de parts de marché en valeur en 2010. Le mouvement développe également des concepts de magasins spécialisés

Internet Traitement Xerfi (source primaire TNS Media Intelligence, données 2008) Top 10 des annonceurs en termes de dépenses de communication (*) unité : million d’euros Renault Automobiles SFR Orange France Carrefour magasins Bouygues Télécom E. Leclerc magasins Peugeot automobiles Procter & Gamble France Unilever France Citröen Automobiles 150 233,6 218,0 210,2 203,1 189,2 200 250 300 350 400 259,9 308,4 292,4 352,3 414,3 450 (*) Pour la presse, la radio, la télévision, l’affichage extérieur

qui entrait en opposition frontale avec la logique de l‟intervention guidée par les registres « civiques74 et du renom »75. Dans « la cité domestique », l‟individu se soumet au Prince, car celui-ci « fait pour le bien commun, le sacrifice de ses satisfactions personnelles » (BOLTANSKI & THEVENOT, 1991, op. cit. p. 119). La direction a donc fait « une affaire personnelle » des remises en question qui étaient suggérées. Or, comme nous le rappelions dans ce travail en prolongeant nos travaux antérieurs

préjudice subi. B - La sélection des candidats Deuxième phase des opérations de recrutement : faire le tri parmi les candidats qui ont répondu à l'offre d'emploi. Cette sélection s'effectue au vu du CV, puis au moyen 37 d'entretiens, questionnaires, tests ou essais professionnels. Longtemps ignorés par le législateur, les opérations de recrutement ont parfois généré des abus, dont les médias se sont fait l'écho : astrologie, numérologie, morphopsychologie ont été utilisés par certains

cigarettes, les cotonstiges, etc.) ; - pour les déchets d’origine naturelle : bois, feuilles de posidonies et autres (méduses, cadavres d’animaux, feuilles, algues). • Les communes étudiées Le travail effectué par le CEDRE, permet d’élaborer le questionnaire des enquêtes et de choisir les communes. Au départ, seuls 3 sites étaient prévus. Finalement, un plus grand nombre de communes seront contactées pour maximiser les chances d’obtenir des informations quantitatives et qualitatives plus précises.

entreprises qu'elles traitent bien leurs salariés. Ils affichent ainsi une défiance majeure pour France Télécom frappé par de nombreux suicides. "A l'inverse, les entreprises dont le discours est tourné vers le consommateur citoyen, comme Google, Leclerc ou Free, font partie des grandes gagnantes du classement", relève Isabelle Rahé-Journet, PDG du cabinet de relations publiques Edelman-France4. Mesurer les risques psychosociaux, une étape primordiale Le tableau ci-dessous s'inspire des travaux

opposés possible avec, à mi-chemin et proche du milieu, les termes modérés (mais opposés). L’ensemble de ces axes formant une roue appelée circept (abréviation de concept circulaire). Puis, positionnez sur ces champs par exemple à partir d’un questionnaire, les caractéristiques de la situation ou du candidat et reliez-les ensemble. Vous avez alors une représentation graphique claire de ses zones de fragilité (au-delà des quadrants modérés, vers les extrémités) et de force (positions proches du centre)

opposés possible avec, à mi-chemin et proche du milieu, les termes modérés (mais opposés). L’ensemble de ces axes formant une roue appelée circept (abréviation de concept circulaire). Puis, positionnez sur ces champs par exemple à partir d’un questionnaire, les caractéristiques de la situation ou du candidat et reliez-les ensemble. Vous avez alors une représentation graphique claire de ses zones de fragilité (au-delà des quadrants modérés, vers les extrémités) et de force (positions proches du centre)

opposés possible avec, à mi-chemin et proche du milieu, les termes modérés (mais opposés). L’ensemble de ces axes formant une roue appelée circept (abréviation de concept circulaire). Puis, positionnez sur ces champs par exemple à partir d’un questionnaire, les caractéristiques de la situation ou du candidat et reliez-les ensemble. Vous avez alors une représentation graphique claire de ses zones de fragilité (au-delà des quadrants modérés, vers les extrémités) et de force (positions proches du centre)