Questionnaire Sur La Gouvernance Dentreprise

arguments a rencontre de ces propos. Le premier argument est que si le secteur informel cre effectivement un grand nombre demplois, ceux si sont tellement mdiocres que nombreux travailleurs des micros entreprises seraient mieux lotis entant salaris dentreprise de taille moyenne ou de grande taille. Une simple observation relve que les conditions de travail dans de nombreuses micros entreprises sont inconfortable voir dangereuses travail ennuyeux, la scurit en matire de salaire, de plan de pension et demploi

est dans les 100 plus grosses sociétés marocaines. WEBHELP se distingue par son engagement en faveur des femmes (+ de 50 % de l’encadrement), de la diversité sociale (signataire de la charte de la diversité de l’Institut Montaigne) et de la bonne gouvernance avec la mise en place de la loi Sarbanne Oaxley. • • • • • • • • • No part of this document may be reproduced in any form, in an electronic retrieval system or otherwise, without the prior written permission of WEBHELP SA 161, rue de Courcelles

financement d’une entreprise et le secteur du venture capital, le crowdfunding, le crowdsourcing et, pour finir, les cadres légaux américain et européen. Deuxièmement, à l’aide d’interviews réalisées auprès de professionnels du venture capital et de questionnaires envoyés à des entrepreneurs qui ont financé leur projet via du crowdfunding, il s’agira de poser la problématique et les différentes hypothèses qui structureront la réflexion. Il s’agira, finalement, de déterminer la valeur du crowdfunding en

vais pouvoir connaître leur avis sur la question et également identifier les différentes pratiques actuelles, celles que leur entreprise à mises en place. J’ai décidé pour cela, de m’orienter vers des entretiens qualitatifs en utilisant un questionnaire qualitatif semi- directif. En confrontant mes recherches et mes analyses, je suis arrivées à conclure une hypothèse orientée vers quatre axes majeurs, sur lesquels les entreprises devraient se concentrer principalement. Ils concernent : la culture

deux choses à la fois (répondre au téléphone en chattant sur MSN). Veuillez à ce que les élèves aient trouvé d’autres informations sur Internet. Quelques liens traitant du sujet : • http://lagenerationy.com/2010/10/20/regards-croises-drh-chefs-dentreprise-jeunes • http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-la-technologie-accroit-la-soif-de-controle-des-jeunesselon-cap-gemini-24998.html • http://www.pourseformer.fr/pros/rh-ressources-humaines/formation-continue/h/cf9038dbd0/a/jeunes-etentreprises-encore-un-effort-thibaut-lanxade

com/the_next_big_thing/2012/03/why-company-names-urls-dont-matter.html. URL don’t matter ». 37 Au sujet de la création d’un blog d’entreprise, consultez cet article : http://www.conseilsmarketing.fr/referencement/26-regles-dorde-yann-gourvennec-pour-tenir-un-blog-dentreprise. 38 Voir une piste dans « The Inside Word on Word-of-Mouth Marketing » publié par Guy Kawasaki sur http://blog.guykawasaki.com/2008/06/the-inside-word.html 39 Voir ce post de Guy Kawasaki sur « L’art de la carte » : http://blog.guykawasaki.com/2008/05/the-art-of-the