Questionnaire Sur La Motivation Du Personnel

ISLEM - HARNANE AHMED Les enquêtes sont des moyens et des dispositifs par lesquels on peut évaluer et même mesurer la satisfaction et la motivation des employés, ces enquêtes servent généralement le management ; aussi elles nous permettent de savoir l’aptitude d’une entreprise à recevoir un changement. L’enquête est généralement sous forme d’un questionnaire adressé à tous les salariés d'une entreprise, ou à un échantillon représentatif, pour évaluer leur ressenti à l'égard du fonctionnement

effets du vieillissement. Ainsi toute entreprise dans sa gestion du personnel tient beaucoup plus compte de l’âge du travailleur pour décider de son départ à la retraite. Le temps de la retraite est une période très importante dans la vie de tout travailleur et doit être conjointement préparé par le travailleur lui-même et son employeur. La perception de la retraite est l’un des facteurs psychosociaux qui est source de motivation ou de démotivation pour des agents à leur poste. Dans notre étude

Groupe 11 Leadership Travail individuel Remis à M. Charles Benabou Par : 20 octobre 2013 École des Sciences de la Gestion UQÀM Thème 3, partie 1 Motivation de l’auteur. L’auteur de l’article « We don’t need another hero», M. Joseph L. Badaracco, Jr., a tiré sa motivation pour décrire ce type de leader par la force tranquille qui émane de ces leaders qu’il appelle « quiet leader », que nous traduirons ici par leader discret. Selon lui, ces leaders font une

l’atteinte des objectifs communs en développant en-eux l’esprit créatif. Intérêt du sujet. Notre étude a pour but de montrer aux chefs d’entreprise le bien fondé de l’adoption d’un leadership transformationnel sur la créativité du personnel en entreprise. Car conscient du fait que les dirigeants ont des obligations vis-à-vis des travailleurs et inversement, il serait judicieux de trouver une politique qui améliorerait le climat de travail de tous pour un rendement optimal en faveur

partir d’un questionnaire -Panels : sondage réaliser a intervalle régulier. - Etude qualitative : on essaye d’expliquer un comportement d’achat (pourquoi les français consomme peut de brosse a dent) Le sondage se décompose en sept phases principales : * Phase 1 : Détermination de l’objet d’étude * Phase 2 : Etude documentaire * Phase 3 : Etude qualitative préliminaire * Phase 4 : Mise au point du contenu du sondage * Phase 5 : Administration du questionnaire * Phase

Psychosociologie du travail - 2010 - Plan de cours 1. Définitions, introduction 2. Motivation, implication et engagement dans le travail 3. Les formes de dérives: pression, stress, harcèlement… les conséquences 4. Les évolutions des formes d’accompagnement et de soutien au travail 5. Les aspects cognitifs et comportementaux liés à l’exercice des compétences 6. Les stratégies de résolution, d’arbitrage, de négociation, et de médiation dans les situations conflictuelles 1. Définitions, introduction

bâtir une entreprise pérenne, où les gens étaient motivés pour fabriquer de formidables produits. Tout le reste était secondaire. Bien sûr, c’était génial de réaliser des profts, parce que cela nous permettait de créer de bons produits. Mais la motivation est le produit, non le proft. John Sculley avait inversé ces priorités, se donnant pour objectif de gagner de l’argent. La différence est subtile, mais au fnal elle est cruciale, car elle défnit tout : les gens qu’on embauche, ceux qu’on promeut

dans le but de l’analyser et d’y mettre en place des solutions managériales. A travers nos recherches, nous nous sommes arrêtés sur une entreprise toute nouvelle sur le marché de l'optique et de l’audioprothèse. Nous avons décidé d'en analyser la motivation de l'équipe d'une de ses structures. Notre choix s'est orienté vers l'entreprise Acuitis et plus particulièrement le magasin de l’avenue des Ternes à Paris. Dans une première partie, nous commençons par une présentation de son environnement. Nous

vingtaine proposée en page cinq et six. 3. Ne pas simplement répondre par oui ou par non, mais apporter des réponses claires et précises en prenant le temps de faire des phrases correctes. 4. Ne pas hésiter à donner ses impressions personnelles. 5. Absence en cours de stage : en cas d’absence, avertir l’entreprise et le Collège. Premier contact Dire en quelques mots ce que tu as ressenti (timidité, angoisse, inquiétude ou plutôt le contraire ; confiance en soi, bonne humeur…) :

valeur, de tradition) B- L’étude des consommateurs Elle permet de répondre aux questions concernant les clients actuels ou potentiels de l’entreprise. Qui sont-ils ? Combien sont-ils ou seront-ils ? Quand et où ils achètent ? Quelles sont leurs motivations ? Leurs freins ? Leurs attentes ? Comment se comportent-ils lors de l’achat ? C- L’étude de l’image de l’entreprise Cette étude permet de savoir comment est perçue l’entreprise à l’intérieur par les actionnaires ou les salariés. C’est ce qu’on