Questionnaire Tableau De Bord Prospectif

milieu professionnel ....................................................................................... 116 III c. Organisation du projet de seconde année .................................................................... 120 ANNEXE IV : TABLEAU DE CORRESPONDANCE ENTRE ÉPREUVES DE L'ANCIEN ET DU NOUVEAU BTS ................................................................................ 122 Référentiel BTS Electrotechnique VF DD.doc Page 3 sur 124 Brevet de technicien supérieur

milieu professionnel ........................................................................................ 133 III c. Organisation du projet de seconde année...................................................................... 137 ANNEXE IV : TABLEAU DE CORRESPONDANCE ENTRE EPREUVES DE L'ANCIEN ET DU NOUVEAU BTS ................................................................................. 139 7 Brevet de technicien supérieur Électrotechnique ANNEXE I a RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES

....... 148 VII. CONCLUSION ..............................................................................................149 VIII. REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES .........................................................151 IX. ANNEXE : QUESTIONNAIRE ET TRIS À PLAT DE L’ENQUÊTE...............157 Qu’est-ce qu’Internet a changé aux modes d’achat des Français ? 4 Liste des Figures Figure 1 : Produits déjà achetés sur Internet ........................................................

aux intérêts opposés Exploiter les valeurs communes, les liens d’appartenance Exemples d’auteurs Taylor, Fayol, Weber Bertalanffy Simon, Beer Jacques, Pages, Enriquez March, Simon, Crozier, Friedberg Schein 2.3 – Essai de classification.  Le tableau suivant présente des auteurs et des théories significatifs placés dans le temps (les catégories ont été choisies par commodité (présentation, pédagogie) et ne constituent pas une référence universelle). QUELQUES AUTEURS DE LA THEORIE DES ORGANISATIONS

demande. La Communauté Française (et plus spécifiquement le ministère en charge des sports) accorde alors le statut de « sportif de haut niveau » ou « d’espoir sportif » selon des critères précis repris dans le décret du 26 avril 1999, art. 12 (Voir tableau 1). Ce décret permet aux élèves et étudiants de poursuivre leurs études dans les meilleures conditions, en étant reconnus par les autorités publiques compétentes. Cette reconnaissance est accordée pour un an et peut être résiliée en cours d’année

fonctionne le conseil et sa composition représentative lui permettent de jouer pleinement son rôle d’organe central et de gouvernement du Groupe Banque Populaire et d’assumer la totalité du pouvoir politique et stratégique. En novembre 2005, un questionnaire a été envoyé à l’ensemble des membres du conseil d’administration pour recueillir leur opinion sur l’organisation des travaux du conseil (et notamment le contenu, le délai de mise à disposition des dossiers, l’exhaustivité et la clarté des comptes

opposés Exploiter les valeurs communes, les liens d’appartenance Exemples d’auteurs Taylor, Fayol, Weber Bertalanffy Simon, Beer Jacques, Pages, Enriquez March, Simon, Crozier, Friedberg Schein 2.3 – Essai de classification.  Le tableau suivant présente des auteurs et des théories significatifs placés dans le temps (les catégories ont été choisies par commodité (présentation, pédagogie) et ne constituent pas une référence universelle). QUELQUES AUTEURS DE LA THEORIE DES ORGANISATIONS

progressivement au fur et à mesure du développement de l’action. NIVEAUX SPÉCIFIQUES DE LA FORMATION DES SALARIÉS Concrètement, en entreprise, 4 niveaux d’ingénierie peuvent être associés à la formation professionnelle continue des salariés. Le tableau suivant détaille ces 4 niveaux hiérarchiques. Ingénierie Des compétences De formation Acteurs DG, DHR DRH, Direction des services, RF Production Accord GPEC Outils Analyse des besoins Référentiels de Plan de formation, actions de formation compétences

assurer la cohésion de l’organisation. 2.3 – Les tentatives de synthèse ( Un groupe de chercheurs anglais de l’université d’ASTON (voir §2.2) a étudié les facteurs de contingence sur 46 entreprises. ( Les facteurs retenus sont les suivants (voir tableau ci-dessous). [pic] ( Il ressort de l’étude que la taille et la dépendance de l’organisation par rapport à d’autres sont des facteurs contingents de sa structure. ( L’influence de la technologie avancée par Woodward est relativisée

sociale Mobiliser pour la sécurité et la santé au travail 44 52 54 57 60 66 68 S’évaluer pour progresser Notation extra-financière Améliorer la qualité de service Performance économique Performance environnementale Performance sociale Tableaux de bord 72 73 74 76 77 86 90 Assurance des données environnementales et sociales 94 Glossaire G Ce sigle propose une définition du terme auquel il se rapporte dans le glossaire 95 Ce document est imprimé sur du papier oxygen, offset non couché