Rapport Assistant Logistique En Milieu Hospitalier

RAPPORT DE STAGE Etablissement Public Départemental de Santé Mentale.Centre Médico Psychologique SOMMAIRE INTRODUCTION I PRESENTATION DE L’INSTITUTION : 1.1  : Historique 1.2  : Mission 1.3  : Organigramme II PRESENTATION DU SERCICE SOCIO-EDUCATIF EN PSYCHATRIE 2.1 : Le cadre et équipe 2.2  : Les missions. III LE CENTRE MEDICO-PSYCHOLOGIQUE - CATTP 3.1 : Présentation

Performance de la logistique hospitalière : du choix des Indicateurs au pilotage de la performance The performance of hospital logistics: the choice of indicators performance management Imane IBN EL FAROUK (1), Abdennebi TALBI (2), Fouad JAWAB (2) (1) Doctorante - Animatrice performance logistique fournisseur chez Renault Maroc – Casablanca E-Mail: imanefarouk@yahoo.fr (2) Professeur – Ecole Supérieure de Technologie de Fès Axe 4 : Processus logistiques Résumé : L’hôpital est un milieu où cohabitent

programmes d’intervention Le professeur d’APA sait évaluer les capacités des populations sur lesquelles il est amené à travailler. Sur cette base, il planifie la prise en charge au regard des objectifs et moyens, et réunit les ressources humaines et la logistique nécessaire. 1.3. Conduire et évaluer le programme d’intervention Le professeur d’APA maîtrise les éléments de la pédagogie, de la didactique, de la déontologie et du relationnel nécessaire à une mise en œuvre adaptative et évolutive du programme

bonne santé est celui qui est capable de fonctionner aussi efficacement que possible dans son milieu, et de se consacrer pleinement à ses projets» La santé publique: La santé publique est « l'art et la science de prévenir les maladies, de prolonger la vie, d'améliorer la santé physique et mentale des individus par les moyens d'actions collectives pour : 2 Assainir le milieu (hygiène du milieu), Lutter contre les épidémies (maladies contagieuses), Enseigner l'hygiène corporelle (état

l’article 67 : « l’accès à la prévention et aux soins des personnes les plus démunies constitue un objectif prioritaires de la politiques de santé ». Elle introduit aussi dans le code de la santé publique l’article L 711-7-1 selon lequel le service hospitalier concourt «  à la lutte contre l’exclusion sociale, en relation avec les autres professions et institutions compétentes en ce domaine, ainsi que les associations qui œuvrent dans le domaine de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion, dans une

SOMMAIRE INTRODUCTION 2 A. LE GROUPE HOSPITALIER MUTUALISTE 3 I – HISTORIQUE 3 1- La clinique des Eaux Claires 4 2- La clinique d’Alembert 4 3- L’Institut Daniel Hollard 4 4- Les centres externes……………………………………………………………...3 II – FONCTIONNEMENT DU GROUPE HOSPITALIER MUTUALISTE 5 III – ANALYSE SWOT 6 B. LE SERVICE DE COMPTABILITE 7 I – PRESENTATION DU SERVICE 7 II – LES DIFFERENTES TACHES EFFECTUEES 8 1- Enregistrement de règlements de factures 8 2- Récupération

dysfonctionnement familial et/ou une psychothérapie de l’enfant (surtout pour les cas d’abus sexuel) • Une fonction juridique : qui est notamment en relation avec le Parquet, conseille l’équipe et certaine famille en difficulté • Une fonction logistique : mémoire écrite de la situation et outils de communication avec la famille et les partenaires L’accueil de crise Secteurs avec éducateurs : 1. Les maisons maternelles

RAPPORT DE STAGE Entreprise COTY - FRAGRANCE PRODUCTION CHARTRES 1 Stage du lundi 1er mars au vendredi 5 mars Objectifs de ce stage de découverte: découvrir les différents services présents dans l’entreprise notamment: -TPD -NPD -Informatique -RH ( ressources humaines) -Production/ Usine -Service qualité -Comptabilité -Logistique -Magasin, vente -Direction -Service formation -Achats SOMMAIRE DU RAPPORT Page 3-4. La présentation de l’entreprise Page 5. L’organisation

CMF-CHU Rapport de stage-2013 Dans l’hôpital civil : [IBN TOFAIL : Logo de la société] A [Marakech] Rapport effectué Par : Anas MGHAZLI Sous la Direction de : *Mr. M.Bado Surveillant général de l’hôpital civil IBN TOFAIL Marrakech Aout-Oct 2012 [Stage de Maitrise] -2- CMF-CHU Rapport de stage-2013 Année [2012] Du Centre [Croissant Rouge Marocain] [Logo du CRM] -3- CMF-CHU Rapport de stage-2013 PRÉSENTATION CE DOCUMENT SERT À LA PRÉSENTATION DU RAPPORT DE STAGE. IL FUT INSPIRÉ EN PARTIE

clean» sur la cible des cliniques et hôpitaux sur la région PACA. Vous avez rejoint une équipe animée par un directeur régional, M. Guérin, et constituée de 7 commerciaux (dont 1 Commercial SAV), de 20 techniciens poseurs et de 3 assistantes commerciales (dont 1 assistante SAV). Votre regard neuf intéresse Monsieur Guérin notamment sur le plan managérial. Votre mission s’articulera autour de deux axes : La promotion du modèle «DIVA LC Clean» auprès de la cible «blanche».  La mise en place d’un salon