Rapport Contrat Professionnalisation

croix dans les cases en fonction du statut du candidat et des documents fournis STATUT du candidat : (voir le tableau de la circulaire nationale page 4) Ex-scolaire Ex-apprenti Ex-formation continue (contrat de professionnalisation ou formation continue) Ex-formation continue (avec ou sans contrat de travail) 3 ans d'expérience professionnelle Ex-scolaire Les attestations de stage des deux années d'étude sous statut scolaire le tableau planning de la session précédente Ou à défaut un dossier

L’apprentissage Le contrat d’apprentissage a pour but de donner à des jeunes de 16 à 25 ans ayant terminé leurs études, une formation générale, théorique et pratique, afin d’obtenir un diplôme national et une expérience professionnelle. La formation s’effectue en alternance ; en partie, dans l’entreprise et, en partie, dans un centre de formation d’apprentis (CFA). Le contrat d’apprentissage basic C’est un contrat à durée déterminée, qui dure entre 1 et 3 ans selon les formations. Et qui est

charge de travail suplémentaire. Contrat de professionnalisation ou contrat d'aprentissage ? Il faut savoir que deux sortes de contrats existent pour la formation en alternance. Il y a le contrat de professionnalisation. Ce contrat a pour principe de former l'alternant pour qu'il obtienne les connaissances et le savoir-faire nécessaire pour occuper un poste bien déterminé dans l'entreprise. L'objectif étant d'obtenir une qualification. Pour ce type de contrat il faut être âgé de 16 à 25 ans

BAC PRO COMMERCE DOSSIER ECO-DROIT ANNEE 2012-2013 SOMMAIRE SUJET 1 EVOLUTION DE LA CONSOMATION DES MENAGES SUJET 2 LE CONTRAT DE TRAVAIL SUJET 3 COMMERCE EQUITABLE SUJET 4 LES DROIT DE L'HOMME EN FRANCE EVOLUTION DE LA CONSOMATION DES MENAGES Depuis 50 ans, les Français ont triplé leur volume annuel de consommation. Une hausse du niveau de vie qui s'est accompagnée de profonds changements dans la structure des dépenses. Après

 OBJET D’ETUDE ECONOMIE DROIT Thème n°2 : Les contrats de formations en alternance* *Les contrats de formation en alternance : La formation par alternance ou formation duale désigne un système de formation qui intègre une expérience de travail où la personne concernée, l'alternant qui peut être élève, étudiant ou apprenti, se forme alternativement en entreprise privée ou publique et dans un établissement d'enseignement comme, par exemple en France, un lycée professionnel, un centre de formation

exploiter dans mon futur emploi, je me suis donc naturellement orienté vers le BTS Informatique de Gestion. Parallèlement, je souhaitais entrer dans la vie active le plus rapidement possible. J'ai donc choisi de préparer ce BTS en alternance (en contrat de qualification). Suite à cela, une première opportunité d'emploi s'est offerte à moi assez rapidement. Commençant mon emploi en intérim, ouvrant sur un CDI, j'ai exercé le métier d'analyste-programmeur au sein d'une Société de Services et d’Ingénierie

Contrat de professionnalisation Les articles 12 et 13 de la loi du 4 mai 2004 ont institué le contrat de professionnalisation qui , consiste à remplacer les contrats d'insertion en alternance (contrat de qualification jeunes et adulte, un contrat d'adaptation et d'orientation). Définition : Ce contrat de professionnalisation (établi par écrit) est un contrat de formation en alternance à durée déterminée ou indéterminée. Il y a donc une période de formation pratique (mise en situation

la sécurisation des parcours professionnels et à leur promotion sociale. La situation des salariés en formation varie en fonction du type d'action suivie et du cadre dans lequel elle est effectuée (plan de formation, CIF, DIF, périodes de professionnalisation). Principe Le plan de formation de l'entreprise est un document qui retrace l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour les salariés en fonction de l'intérêt de l'entreprise et de ses objectifs. Le plan est défini

Introduction Thème : Le contrat de travail : Type de contrat par lequel une personne (employée) s’engage à effectuer un travail pour un autre employeur moyennant une rémunération. Problématique : Les nouvelles formes de contrat permettent-elles de réduire le taux de chômage ? Annonce du plan : 1) Le contrat de travail classique a) CDI b) CDD 2) Les autres contrats a) Expliquer chaque autres contrat qui existe. b) Donner les avantages. c) Donner les inconvénients. Conclusion : Réponse

un entretien. 2ème situation : Contrat de professionnalisation | Plan à suivre : -Présentez vous (dipôme préparé, établissement fréquenté...) . –Mettez l'accent sur les atouts de la formation suivie . –Mettez l'accent sur vos qualités en adéquation avec le poste recherché. –Vantez les avantages du contrat de professionnalisation pour vous même mais aussi pour l'entreprise. -Demandez un entretien. | | | | | | | 3 ème situation : contrat d'apprentissage | Plan à suivre