Rapport Contrat Professionnalisation

pour l’emploi et la formation  Le contrat de  professionnalisation Les fiches internet de la DGEFP Objectif  Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Le contrat alterne des périodes d’enseignement

Le contrat de professionnalisation dernière mise à jour le 27 février 2009 ------------------------------------------------- Sommaire * ------------------------------------------------- Qui peut être embauché sous contrat de professionnalisation ? * ------------------------------------------------- Qui peut embaucher un salarié en contrat de professionnalisation ? * ------------------------------------------------- Conclusion et fin du contrat de travail : quelles caractéristiques 

Les contrats par alternance Formation AGPE Année 2010-2011 KAYSER Nicolas Sommaire Introduction : ................................................................................................................................ 3 I. Le contrat d’apprentissage ...................................................................................................... 4 A. B. C. D. E. F. G. 1. 2. 3. 4. Historique ......................................................................

Contrat de professionnalisation [Cible : les employeurs] 1) Quels sont les avantages du contrat de professionnalisation pour l’entreprise ? La conclusion d’un contrat de professionnalisation fait bénéficier à l’entreprise de plusieurs avantages. Tout d’abord, lorsque le contrat est conclu avec un demandeur d’emploi de 45 ans ou plus, l’entreprise a droit à une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès) et d’allocations familiales

Le contrat de professionnalisation Objectif Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et des périodes

BAC Commerce LE CONTRAT de professionnalisation Année 2012/2013 Introduction Un contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) met son activité professionnelle à la disposition d’une autre personne (l’employeur) qui lui verse en contrepartie un salaire et a autorité sur elle. Il peut être à durée indéterminée ou déterminé comme le contrat de professionnalisation. Crée par la loi du 4 mai 2004 en remplacement des contrats dits d’alternance ou d’insertion

Distinction entre contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés

être embaucher en contrat de professionnalisation. Alors quelles sont les entreprises potentielles pouvant recruter des étudiants en formation continue ? Les objectifs Aujourd’hui, en France, le contrat de professionnalisation est peu connu par les entreprises qui sont souvent réticentes à celui-ci car elles le connaissent mal ou peu. Il est donc relativement difficile pour de jeunes bachelier de trouver une entreprise prête à les engager en contrat de professionnalisation. Pourtant, l’entreprise

DISPOSITIONS LEGALES Tableau comparatif 2014 CONTRAT D’APPRENTISSAGE ou PERIODE D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ou « ACTION DE PROFESSIONNALISATION » « Contrat d’apprentissage / Contrat de professionnalisation » CCI Paris Ile-de-France / Direction des Formalités et de la Collecte de la Taxe d’Apprentissage - Service juridique Tableau comparatif contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation - Mars 2014 0 CONTRAT D’APPRENTISSAGE ou Objectif ...........

DIPLÔME UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE D.U.T. Carrières Juridiques Métiers du Droit et de l’Entreprise Administration Publique Banque – Assurance (formation initiale ou contrat de professionnalisation) Juriste d’Entreprise (formation initiale ou contrat de professionnalisation) PRESENTATION A la fois théorique et pratique, l’enseignement à vocation professionnelle de cette filière donne la possibilité à l’étudiant de s’adapter pleinement à ses futures fonctions, tout en lui ouvrant des