Rapport D Activité Licence Rh

TECHNIQUES D’INFORMATIONS ET DE COMMUNICATIONS ET LE RECRUTEMENT RAPPORT DE STAGE Chargée de recrutement au sein de My Recrutement 07/06/2012 au 07/09/2012 SOMMAIRE Introduction I) Le marché du recrutement 1) les acteurs 2) Le marché du cabinet de recrutement II) My recrutement un cabinet nouvelle génération 1) l’histoire de MyRecrutement 2) Son organisation a) Le pôle développement b) Le pôle RH c) L’organigramme d) La clientèle MyRecrutement III) Mes missions

non-qualité signifie qu'un produit ou un service ne peut pas satisfaire un client. La non-qualité contre la qualité est déjà assez coûteuse, d’où l’importance de la détection et de l’évaluation préalable de la non qualité. Le but principal de notre rapport consiste d’une part à présenter les principes et les fondements des Cercles de qualité, et d’autre part de souligner l’importance de la non qualité qu’on peut l’assimiler comme une démarche qui permet aux dirigeants de mettre en œuvre les techniques

Organisation et animation conventions et de roadshow er Résidence Mimosa - N° 6, - 1 étage - N° 2 - rue w Conception, pilotage et Jaafar Bnou Habib - Bourgogne - Casablanca - Maroc organisation de team building w compagnon sur le chemin du progrès CAP RH Nos domaines de compétence Tél: 06 61 25 39 04 - 06 49 89 79 19 Site: caprhmaroc.com E-mail: contact@caprhmaroc.com nzhamieddine@yahoo.fr Annuaire des coachs E dito .....................................................................

EQUIPE 7 BUSINESS PLAN EQUIPE 7 Le rapport présenté est divisé en 5 parties. Chaque membre du groupe a traité indépendamment la sienne, nous les avons regroupées pour garder une homogénéité générale. Relations Humaines : Ahmed Elyamani Commercialisation : Yassine Ezzaouini Concurrence et positionnement : Omar Diouri Finance : Joris Capeau Processus de développement : Sarah Rochd 1 Agenda 2 1. RESSOURCES HUMAINES Dans ce service, nous travaillons à élaborer des outils pour

faire des tests de compétences pour qu’ils évaluent leur niveau. b) L’enseignement doit être mieux adapté au marché du travail L’enseignement doit être mieux adapté au marché du travail. Tel est l’avis d’une large majorité d’employeurs - 205 RH managers - suivis en cela par les jeunes starters. Outre les lacunes du système scolaire, la mentalité des nouveaux arrivants sur le marché du travail entrave leur recrutement et leur intégration ultérieure sur le lieu de travail. Telle est la conclusion

sportifs de bon niveau Avec 1 300 m² d’espaces dédiés (salles de danse, de musculation, de combat, de tennis de table, terrains de squash…), Dauphine est l’une des premières universités sportives de France. Un tiers des étudiants pratiquent des activités sportives. Dauphine peut s’enorgueillir de titres nationaux universitaires en football, rugby, golf… 1 300 m² D’ESPACES DÉDIÉS Une Fondation pour soutenir le développement de Dauphine Née en 2008, la Fondation Dauphine porte une vision au service

SEVERE Clémentine LANTERI Tom CANTEL Manon Restructuration du CNRS Faculté des Sciences Economiques et de Gestion Licence de Gestion Parcours Management des Interfaces dans l’Industrie et la Distribution Année 2010 - 2011 Sommaire Introduction Page I / Qu’est ce que le CNRS ? Page A) Avant la réforme II / Quel est le but de cette réforme ? Page III / Quels sont les changements ? Page A) au niveau de l’organisation  B) au niveau

Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19 Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19 – Juin 2010 1 Sommaire I. II. Introduction Nouvelles fonctionnalités V.19 1. 2. 3. 4. 5. Axe Métier Paie Axe Ressources Humaines Axe Productivité Axe Paramétrage Axe légal III. IV. V. Nouvelles offres : Sage Paie Express et Sage Paie BTP Pilotage Pré-requis techniques Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19 – Juin 2010 2 I. Introduction Au travers de ce communiqué de

Responsable de la rémunération (29) Responsable du recrutement (31) Chef de produit (33) Chargé de communication (34) IV) V) VI) Entretiens (35) Motivations et orientations (50) Conclusion (54) VII) Annexes (55) 2 Introduction La licence sciences de gestion constitue une année de transition et de préparation au master. Dans cette optique elle doit être mise à profit pour l’élaboration d’un projet personnel et professionnel. C’est dans ce cadre que le tutorat à été mis en place afin

 Rapport de Projet de Fin d’Etudes « Elaboration d’un parcours d’intégration 2014: Cas des collaborateurs INWI » Remerciements Avant tout développement, il apparaît opportun de commencer mon projet par des remerciements à tous ceux qui m’ont soutenu au cours de ma période de stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de cette expérience un moment très profitable. Donc, je