Rapport De Stage Assistante De Direction

de médiation ; les techniques et capacités de gestion des conflits ; la conduite des négociations ; les fondements de la psychologie du travail et de l’ergonomie ; la gestion juridiques des contrats de travail, les conventions collectives et les rapports patronat/syndicats ; l’inspection du travail ainsi que le droit des assurances et surtout les assurances maladie et médecine du travail. Assurer l’interface administration/ personnel ; environnement interne et externe/entreprise. Elaborer et réaliser

apparait opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements d’abord à DIEU tout puissant et ensuite à tout ce qui nous ont donné cette opportunité de faire notre stage à la BOAD et de bénéficier des connaissances pratiques sur toutes les activités effectuées au secrétariat de la DFC (Direction des Finances et de la comptabilité). - Nous remercions Monsieur Abdoulaye BIO-TCHANE, Président de la BOAD pour nous avoir donné l’opportunité de faire ce stage dans son institution ;

[pic] Rapport de stage en agence Immobilière « D’une Maison à l’Autre » Gérante: Mme Claude Bouvet Charles Zucco 3°JAUNE Du 14 au 18 Décembre 2009 Sommaire - 1- PRESENTATION - 2 ETUDE D’UN METIER SPECIFIQUE - -3- DESCRIPTION SUCCINTE DES TACHES ACCOMPLIES - 4- PARAGRAPHE ARGUMENTE SUR LES SPECIFICITES DE L’ENTREPRISE - 5- PARAGRAPHE ARGUMENTE SUR LES DIFFERENTS METIRES AU SEIN DE L’ENTREPRISE - 6- CONCLUSION - 7- ANNEXES

Rapport de stage de Master 1 : Centre Hospitalier Universitaire de Grenoble Service des Maladies Infectieuses et Tropicales SOMMAIRE I - CADRE INSTITUTIONNEL p 2 1. Le service des maladies infectieuses et tropicales 2. Le travail au sein de l’équipe soignante II - TRAVAIL CLINIQUE p 5 1. Entretiens cliniques auprès des patients 2. Supervision et réunions auprès de ma maître de stage En juin 2007, dans le cadre de mon Master 1 de psychologie clinique

                                                               Justine PAOLINI                                                  INSEEC­Année 2008/2009                                        Master 1­Ressources Humaines RAPPORT D’ACTIVITÉ janvier à juin 2009 PLASTICOMNIUM 1javascript:initiateLogin();2SOMMAIRE REMERCIEMENTS                                                                                                 P.3 INTRODUCTION                                                                                                     P

OFPPT ROYAUME DU MAROC Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail Direction Recherche et Ingénierie de Formation Etablé Par : Félière : Niveau : Nom du tuteur : En cadrée par : ANNEE DE FORMATION 2011/2012 MES DEDICACES MODESTE RAPPORT DE FIN DE FORMATION A : Mes parents pour leur aide ainsi que leur soutien. Ma sœur

INTRODUCTION Du 28/11/11 au 16/12/11 et du 02/01/12 au 20/01/12 j’ai effectué mon stage d’observation au sein de l’Etablissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT) du Recueil situé 17 rue des Entrepreneurs - Marcq-en-Barœul. Ce dernier s’est déroulé auprès d’une assistante de service social. Sa fonction principale étant d’accompagner des personnes porteuses de déficiences intellectuelles ainsi que leurs familles. L’Etablissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT) anciennement

expérience professionnelle: • A mes très chers parents pour leurs sacrifices et pour leur soutien moral pendant toute ma vie. • Tout le personnel de la Direction Pôle chimie et en particulier le personnel du département Etudes Economiques et Contrôle de Gestion qui m’a aidé à réaliser ce stage dans les meilleures conditions. • A tous mes formateurs et formatrices de l’institut Spécialisé de Technologie Appliquée (ISTA) : Mme M’rabete, M bouziane  et

Hébergement Lieu de stage : service : Hotel El-Mourabittine Reception Période de stage : Du 02/03/2011 au 31/03/2011 Anne scolaire : 2010/2011 ✓ Introduction générale ✓ Introduction 1ere partie : I : Présentation de l’hôtel 2eme partie : I : les taches effectuées pendant la période de stage Avant d’entamer

Général est désormais le chef de file de l’action sociale. Sur ce département, le cadre institutionnel du Service Social Polyvalent de Secteur se situe à deux niveaux : le siège départemental, et les Maisons Départementales des Solidarités (MDS). La direction du site qualifiant dont je dépends est assurée par le Directeur de la MDS, assisté dans ses missions de quatre chefs de Service : le chef du Service Administration-Ressources, le chef du Service Social Départemental (SSD), le chef du Service de Santé