Rapport De Stage Au Service Personnel Rh

Kurowiak, Florie Crétin, François Cousin, Julien Cotte, Laurent Brouat et Sonia Rochette dont les réponses se trouvent en annexes. Merci aux personnes rencontrées lors de l’Apéro RH à Paris pour leur côté « ressources humaines qui ne font pas peur et qui sont très sympas en fait ». Merci aux blogueurs spécialisés en RH de publier et diffuser aussi largement leurs connaissances. Notre culture s’est considérablement élargie grâce à ces personnes (fréquemment citées) peu avares de leurs savoirs.

Rapport de stage de fin d’études 2010/2011 Remerciement Reconnaissance, respect, remerciement…certes, les mots ne pourront témoigner Ma gratitude à tous ceux qui ont contribué de près ou de loin à la réalisation de ce modeste travail. A ce titre, je ne saurai plus manquer d’exprimer ma reconnaissance à M.BOUDI, chargé de mission auprès du directeur général, pour son aide et pour son soutien moral, à M.NOURE, chef de département logistique conteneurs, pour sa précieuse assistance et sa collaboration

| SOMMAIRE I / Introduction Annonce du stage (durée, lieu) Bref descriptif de l’entreprise et du déroulement du stage Problématique et objectif du stage Annonce du plan II / L’entreprise et son secteur d’activité  A – L’entreprise  1. Présentation 2. Activités 3. Le secteur d’activités de l’entreprise 4. Les partenaires III / Le cadre du stage A – Description de la structure sociale  1. Organigramme

enregistrement consiste à nous fournir des informations personnelles fiables, choisir votre parcours de formation, fournir des documents justificatifs, régler les droits d’inscription. Cette étape vous permettra d’obtenir par la suite votre carte d’étudiant (ou, pour les redoublants, votre sticker 2014-2015 à coller sur votre ancienne carte) et vos certificats administratifs sous 15 jours environ après la validation de votre dossier par nos services (hors périodes de fermeture). Comment faire votre

Premier partie : histoires et actualité des ressources humaines 1-définition de GRH : * Les ressources humaines RH c’est l’ensemble des individus œuvrant activement dans l’entreprise, à temps plein ou à temps partiel, qui sont rémunérés pour le travail effectué. * La gestion des ressources humaines La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus

beaucoup donc j’ai continué mes études et j’ai persévéré dans cette branche en faisant en sorte d’aller le plus en plus loin. Mes différentes entreprises et organismes d’accueils ont été : - DISFRUIT PACIFIC - GOUVERNEMENT - SERVICE DE LA PERLICULTURE - MAISON DE LA PERLE - G.I.E POE RAVA NUI Pour ce dossier j’ai choisis de vous présentez l’entreprise G.I.E POE RAVA NUI (entreprise commercial) car c’est dans cette structure que j’ai pue réaliser des tâches

Généralités sur le recrutement………………………………………………………………6 Chapitre 1 : Les notions de base. ……………………………………………………………………….6 Chapitre 2 : Le recrutement, une diversité des situations……………………………………………….8 Chapitre 3 : L’histoire et l’évolution de la fonction Rh au Maroc…………………………………… 13 Section II : Les méthodes de recrutement………………………… ………………………................19 Chapitre 1 : Le processus de recrutement……………….…………………………………………….19 Chapitre 2 : Les méthodes de recrutement traditionnelles…………………………………...

CHAPITRE 2 : la gestion de formation développement personnel……………..34 1. La définition de la formation développement personnel…………………….35 2. La définition des objectifs……………………………………………………35 3. Programmes de formation développement personnel……………………......36 4. Méthodes pédagogiques………………………………………………...……39 5. Le développement personnel au cœur de l’E/se performante…………...…...41 6. La fiche d’inscription de formation développement personnel……………...45 7. Le contrat de travail…………………………………………………………

pour l’élaboration d’un projet personnel et professionnel. C’est dans ce cadre que le tutorat à été mis en place afin de nous aider dans le choix de notre poursuite d’études et de prendre connaissances des différentes possibilités qui peuvent s’offrir à nous après notre cursus universitaire. Lors de ce projet, nous avons passé en revue les différents métiers de la gestion au travers des quatre thématiques que nous avons définies et correspondant à nos projets personnels : la comptabilité, la finance

Romain THOMAS TC 1 groupe 4 Stage en entreprise : Décathlon Amiens Ce rapport doit rester confidentiel vis-à-vis de l’entreprise. 2014/2015 Remerciements Je tiens à remercier en premier lieu l’équipe pédagogique de l’IUT d’Amiens, l’ensemble des professeurs et intervenants qui ont su nous préparer à la vie en entreprise. Je tiens également à remercier également l’entreprise qui