Rapport De Stage Benchmarking

l’équipe du Marketing opérationnel pour leur collaboration sur certains projets. Enfin je remercie Caroline DE BOISREDON, pour la formation complète qui m’a été offerte dès mon arrivée. Merci également à l’ISEG de m’avoir permis de réaliser ce stage au sein de cette entreprise très formatrice. Sommaire Remerciements p 2 Sommaire p 4 Introduction p 5 Partie I : Les groupes de la fusion p 6 Introduction

Rapport de Stage Analyste Commercial « Le Crédit Lyonnais » Avec Gérard Kadyss [pic] SOMMAIRE I. Introduction II. Présentation de l’entreprise 1. Le Crédit Lyonnais 2. La Direction du Marché Entreprises France 3. Le Middle Market 4. La segmentation de la clientèle III. Mes missions : 1. Le dépouillement de Bilan 2. L’analyse financière 3. La demande de crédit 4

Dirigé par : BENMANSOUR Samaher Mr. BENZIADI Djamel EL HADJ Nassr-eddine Période du stage : 15 Avril 2011 – 15 Mai 2011 Structure d’accueil : Etablissement de Gestion de Service Aéroportuaire EGSA Alger Promotion juin 2011 Remerciements : Nous remercions DIEU le tout puissant de nous avoir armé de courage, de patience, de

Banque Populaire Régionale Fès-Taza Rapport de Stage de Fin d’Etudes Le Contrôle de Gestion Bancaire : Du Tableau de Bord de Gestion au Balanced Scorecard Par Hajar Nait Abdellah Ouali Sous la Direction de : M. Lahcen Aourz Dr. Andrew Canterbury BPR Fès-Taza Université Al Akhawayn Juillet-Août 2008 Remerciements : A l’issue de mon stage de fin d’étude, je tiens à remercier toutes les personnes qui ont contribué de près ou de loin

.......... 16  LE PROJET ELIOT: ............................................................................... 17  VII] APPORTS DU STAGE : ...................................................................... 21  A)  LES ACQUIS : ....................................................................................... 21  B)  C)  D)  LES DIFFICULTÉS DU STAGE : ............................................................ 23  LA RÉSOLUTION DES PROBLÈMES : ......................................

L’association des deux métiers ❖ Elaboration du plan marketing ❖ Développer la compétitivité >>Les éléments du marketing RH : outils de fidélisation lV.2. Benchmarking ……………………………………………………………………………………………P.30 V. Preconisations …………………………………………………………………………………………………………..P.33 >>Synthèse et recommandations personnelles VI. Conclusion…………………………………………………………………………………………………………………P.38 VII. BIBLIOGRAPHIE…………………………………………………………………………………………………………

REMERCIEMENTS : A l’issue de mon stage de fin d’étude, je tiens à remercier toutes les personnes qui ont contribué de près ou de loin au bon acheminement de cette formation. Je remercie M. Moustapha Aboussaoud, ainsi que tout le personnel de la Direction des Ressources Humaines pour leur orientation et accueil sympathique lors des jours précédant le stage. Je tiens à remercier tout particulièrement M. Lahcen Aourz, mon superviseur professionnel, contrôleur de gestion de la Banque Populaire Régionale

France et en jouant la carte francophone. La France y jouit d’un grand prestige. Pour construire son grand musée d’art classique, Abou Dhabi, la capitale des EAU, a choisi de s’adresser au Louvre. Les travaux ont démarré en 2010 et ce projet devrait rapporter plus d’un milliard de dollars en retombées aux Musées de France. D’autres ententes ont été signées ou devraient l’être bientôt: implantation d’une base militaire française dans le golfe Persique, contrat d’armement, construction de plusieurs réacteurs

Rapport de stage Introduction générale..............................................................................................................2 Première Partie : Présentation générale de l'organisme d’accueil.....................................4 Section I: Présentation générale du CIH :.......................................................................5 1.1. Place du CIH dans le secteur bancaire marocain .............................................5 1.2. Historique et dates clés..

qui l’apprentissage en boucle triple, dans ce travail seulement les deux premiers types qui sont pris en considération. Pour adopter un processus d’apprentissage organisationnel, il est nécessaire de se servir d’un ensemble d’outils notamment le benchmarking, la gestion des connaissances, l’intelligence économique et aussi les études centrées sur des cartes cognitives, ces outils sont décrites et expliqués dans le premier chapitre de la deuxième partie, pour le deuxième chapitre, il est consacré à