Rapport De Stage Bnp Paribas

salaires des DRH sont tirés vers le haut, surtout dans les secteurs de la finance, de la pharmacie et de l'informatique, explique-t-elle. En donnant quelques données que j’ai trouvé, nous pouvons nous rendre compte de l’ampleur du phénomène par rapport à d’autres secteurs économiques qui sont au contraire amplement touché par la crise. En effet, on constate que le marché de l’emploi des cadres expérimentés en Ressources Humaines a été très actif ces 18 Derniers mois (+ 50% d’offres d’emploi de

j’ai pu rencontrer. Je remercie en premier lieu mes collègues du Pôle Services Clients de la Société Générale, situé à Val De Fontenay dans le Val De Marne, de m’avoir aidé à me plonger dans le monde du financement des entreprises. J’ai effectué mon stage de fin d’études en tant que Chargé d’Etudes Entreprises principalement dans le financement des TPE et PME. En second lieu, aux différents professionnels qui m’ont apporté leurs expériences pour mieux comprendre la relation entre les banques et les

Société Générale et BNP Paribas. Elle a un profil similaire à la BPCE mais se distingue de la Société Générale et de BNP Paribas par son caractère très européen et une activité de marché plus faible que ces deux banques. L’abaissement de sa note par Moody’s le 22/06/2012 de deux points reprochant notamment sa dépendance au financement de court terme, sa position de liquidité plus faible que ses concurrents Ses principaux concurrents en France sont la Société Générale, BNP Paribas, la Caisse d’Épargne

ECONOMIE & GESTION LICENCE DE SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION PARCOURS : COMMERCE INTERNATIONAL & GESTION Rapport de stage effectué à la Banque Populaire Sous la mission : Etude d’Implantation d’une agence bancaire PAR : Soufiane SERROUKKH Monsieur Marouane BOUTHAIME TUTEUR – Entreprise Monsieur Abdelkader CHEHIH Tuteur - Université Année 2013-2014 RAPPORT DE STAGE 2013-2014 REMERCIEMENT Au terme de ce travail je tiens à remercier vivement le Directeur du Groupe

localisation géographique……………………………………………………………..…10 d. Le niveau de revenu et le patrimoine……………………………………………………10-11 1.1.2) Les caractéristiques psychologiques………………………..….……11-16 a. Les besoins et motivations……………………………………………………………….11-13 b. Le rapport à l’argent……………………………………….……………………………..13-16 1.1.3) L’apport des théories psychographiques dans l’étude des comportements bancaire………………………………………………………………....16-17 1.2) Les variables environnementales du consommateur bancaire..………17-21 1.2

Technologies de l’Information et de la Communication au travers de ce stage. Je remercie les responsables de la boutique ORANGE de « La Vache " Mme X de m’avoir accueilli, encadré et accompagné pendant ces quinze jours. Elles ont su me faire confiance en me faisant participer à différentes missions. Mes remerciements s’adressent également l’équipe de la boutique ORANGE : les vendeurs qui m’ont énormément guidé et aidé tout au long de mon stage afin de me faire partager leur expérience et qui ont pris

REMECIEMENTS Avant d’entamer mon rapport, je tiens à exprimer mes vifs remerciements à toutes les personnes ayant contribué de près ou de loin au bon déroulement de mon stage au sein de la Banque Centrale Populaire, et à la réalisation de ce travail qui m’a énormément motivé. Je tiens aussi à exprimer ma gratitude à Monsieur CHOUAI responsable à la DRH chargé de l’intégration des stagiaires, Monsieur Abdelmajid HASSANE Directeur de la comptabilité CPM, mon encadrant Monsieur Abderrahim MAMOUNI

l’accompagnement du projet professionnel des participants. La pédagogie retenue qui associe universitaires et chercheurs aux meilleurs spécialistes d’entreprises du secteur concerné, fait alterner cours, études de cas, enquêtes sur le terrain, période de stage et d’alternance en entreprise. Elle bénéficie de l’expérience du Pôle ESG et de ses équipements pédagogiques (Internet et extranet très haut débit, spots Wi-Fi, plateforme de e-learning…). Les cours en présentiel sont complétés par des cours e-learning

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leurs besoins de renouvellement de la main d'œuvre à long terme ou d’augmentation du niveau de qualification. Patrick Widmaier, Directeur du groupe BNP Paribas Paris Rive Gauche « Nous avons des besoins importants de renouvellement et nous cherchons à récupérer de jeunes collaborateurs un peu plus expérimentés. » Source : site internet du groupe BNP Paribas. L’analyse de la demande de recrutement vise à identifier la meilleure solution contractuelle qui dépend de la durabilité du besoin, des moyens