Rapport De Stage Cabinet De Formation Rh

I – DOSSIER ECONOMIQUE 1 – PRESENTATION DE L’HOMME ET DE L’EQUIPE STRUCTURE ET CARACTERISTIQUES DE L’EQUIPE Formation Toutes les deux issues de l’IUP ECEN (économie d’entreprise) à l’université de Lille 1, cursus en management et en gestion à l’international comprenant deux années : ■ Master 1 CMI (Commerce et Management Internationaux) - étude de faisabilité d’importation d’un pays hors CE - étude de marché pour l’exportation hors CE ■ Master 2 COMEX-CMAI (Commerce et Management des

principales exigences à l’égard du candidat recruté. (Cas 1) Éléments constitutifs du profil de poste • Compétences requises pour la bonne tenue du poste (savoirs, savoir-faire, savoir-être, aptitudes personnelles nécessaires à l’exercice des activités) Formation, qualification (niveau, diplômes, certificats…) Expérience (nombre de mois ou d’années dans le même poste, dans un poste voisin…) Profil de poste Services : Commerciale Fonction : Assistant(e) commercial Capacités/Besoins Age : > 20 ans Sexe

biais de l ;a communication média : la TV et la presse et hors média : salon, PLV, animatrice, … 17/12/2010 -7- Exercices pour la semaine prochaine : réaliser une fiche métier sur son activité de commercial : missions et responsabilités formations et expériences salaires minimum / moyen / maximum en K€ II. Organisation de l’équipe commerciale A. Les métiers de la vente Par secteur : • Services • Industries • High-tech • Grande consommation • Distribution Fiches métiers de la vente Exemple

Filière : Gestion financière et comptable RAPPORT DE STAGE DE FIN D’ÉTUDES Pour l’obtention du Diplôme de l’École Nationale de Commerce et de Gestion Sous le thème : Réalisé par Reda LATRACH Encadré par : Me Khadija MAHJOUBI, encadrant pédagogique Encadré par : M Aziz ELKHADIR, encadrant professionnel Jury de soutenance : Année universitaire 2016-2017 UNIVERSITÉ CHOUAÏB DOUKKALI École Nationale de Commerce et de Gestion El JADIDA Le rôle de la mission d’examen des comptes

services ressources humaines p.10 a) La fonction recrutement p.10 b) La fonction administration du personnel p.11 c) La fonction commerciale p.11 d) La fonction communication interne p.12 e) La fonction gestion de la formation p.12 Partie 2 : LE SOURCING APPLIQUE AU CONTEXTE DE L’INTERIM p.13 A / Rappel du processus du recrutement dans une agence d’intérim p.13 a) L’inscription du candidat détecté potentiel p.14 b) Adéquation profil du candidat

RAPPORT FINAL DE RECHERCHE PARCOURS PROFESSIONNEL ET EMPLOYABILITE DES 50 ANS ET PLUS : Représentations, pratiques de gestion et enjeux socio-économiques Projet « Entreprises, populations et parcours professionnels » ANACT Convention D70 DSI 02 Christophe FALCOZ Directeur de RCF Management et Docteur en sciences de gestion Août 2004 Plan du rapport : Préambule 1. Les enjeux socio-économiques nationaux autour des 50 ans et plus p. 5 2. Le vieillissement au travail

celle du voisin. Quand vous écrivez votre CV, mettez-vous à la place du recruteur. Comme il cherche à déterminer ce que vous pouvez apporter à l’entreprise, facilitez sa démarche : définissez clairement vos capacités. Evitez les informations sans rapport direct avec les fonctions que vous avez occupées ou que vous visez. Employez des termes mesurés, précis, soignez la présentation, donnez des résultats concrets, évitez les «trous» inexpliqués dans la chronologie. Evitez toute information négative

Mortar» ou « Retailers » (23%) qui réalisent une grande partie de leurs ventes en magasins et le reste par Internet. Les entreprises dont les ventes à distance restent majoritairement par téléphone et par courrier représentent 20%.1 1 Les cabinets Geste et Credoc ont interrogé un panel entreprises sur les caractéristiques de leur activité Ecommerce. A partir des réponses d’une centaine d’entreprises, une répartition par type d’acteur a été réalisée (6% ont répondu « autres »). CEP E-COMMERCE

un autre service, ou l’atelier qui me suis, ex : je suis employé dans une usine pour assembler des pièces que je transmets à un collègue qui y rajoute des choses dans ce cas mon client c’est mon collègue. Ex : les employés sont les clients du service RH. Le gestionnaire de production prend des décisions à 2 niveaux au niveau opérationnel et au niveau stratégique et tactique le but étant d’améliorer le service. Conclusion : la GP consiste à planifier et piloter le système de production pour mieux coordonner

l’arrivée du web 2.0, le web nouvelle génération. Entraînée par la simplification des outils en ligne et par l’appropriation du web par les utilisateurs, le web 2.0 a modifié les sites internet et la circulation de l’information. Les instituts de formation comme les entreprises doivent se rapprocher de leurs cibles et être novateurs dans leur façon de comm uniquer avec leurs candidats. C’est incontestable, l’utilisation du web 2.0 et, de ce fait, des réseaux sociaux est une réelle tendance. En Europe