Rapport De Stage Chez Nestle

DDB de Toulouse, pour un accueil chaleureux dans l‟agence ainsi que pour leur amabilité tout au long de mon expérience. Je tiens également à montrer ma gratitude envers Cendrine MARTINEZ pour son aide ainsi que son orientation tout au long de mon stage, mais aussi pour ses conseils et son aide pour la rédaction de ce présent mémoire. Un grand merci à Monsieur Olivier ODOUL, de l‟agence TBWA Compact de Toulouse, pour avoir pris le temps de répondre à mes questions ainsi que pour sa gentillesse. Je

première impression est souvent la bonne. Je préfère les distractions ou loisirs que je peux partager. Je suis d’un naturel très indépendant. 29 ◗ ◆ ▲ Je réussis au Scrabble, au Taboo. ● Je suis un as du bricolage. 21 - ◆ 30 ◆ ▲ Je rapporte volontiers les ▲ J’aime les livres. ■ Je préfère les B.D. ou les recueils de photos aux livres non illustrés. informations entendues ou lues. Je rêve beaucoup de mon avenir et de mon destin. ◗ ❋ Je suis attiré par les sciences. Je suis boulimique

civile, tout en m’appuyant sur ma formation d’école de commerce et de gestion. L’intérêt que je porte à ces organisations non gouvernementales n’est pas dû à un hasard, puisqu’au moment de la rédaction de ce mémoire de spécialité appliquée, je suis en stage au sein d’une organisation internationale au Palais des Nations Unies à Genève (Suisse), ce qui me permet de côtoyer régulièrement ce type d’organisations. En effet, je suis au quotidien informé des problèmes actuels, auxquels notre société est confrontée

forces et ses faiblesses. En ce qui concerne notre démarche méthodologique, et la nature de notre thème de recherche, nous nous sommes inspirés d'outils de recherches suivants :  Des ouvrages traitant du management de la force de vente.  Des rapports d'activités de TOUDJA.  De l'analyse documentaire et le traitement des informations recueillies.  Le recours à l'entretien avec le personnel de l'entreprise, ainsi que l'observation. Néanmoins, il nous a été plus ou moins difficile d'obtenir

pensant que vous pourriez peut-être m'aider. Comme vous le savez certainement, AZUR passe aux mains de DAG Zürich, après une bataille boursière longue et douloureuse. Les auditeurs de DAG, en place chez AZUR depuis un mois, ont conclu à la suppression du département Réassurance, que je dirige depuis cinq ans avec un succès certain. Ma situation est donc simple et tragique, m'incitant à reconstituer au plus tôt un réseau professionnel de recherche

forces et ses faiblesses. En ce qui concerne notre démarche méthodologique, et la nature de notre thème de recherche, nous nous sommes inspirés d'outils de recherches suivants :  Des ouvrages traitant du management de la force de vente.  Des rapports d'activités de TOUDJA.  De l'analyse documentaire et le traitement des informations recueillies.  Le recours à l'entretien avec le personnel de l'entreprise, ainsi que l'observation. Néanmoins, il nous a été plus ou moins difficile d'obtenir

opportunités qu’il offre. Dans une seconde partie, il s’agira d’analyser plus particulièrement comment mettre en place une stratégie de présence sur ce nouveau média, entre autre en étudiant le cas de l’entreprise STUDYRAMA dans laquelle j’ai effectué mon stage et qui a choisi d’élargir ses objectifs en utilisant ce nouveau canal. Enfin dans une troisième partie, nous verrons, les limites et les nouveaux usages du mobile, guidé par le pays novateur en matière de mobile, le Japon. PARTIE 1 : Etats des

millions de personnes sont inscrites au Pôle Emploi en France, (soit près de 20% de la population active salariée), si on cumule les personnes en recherche d’emplois de tous types, les personnes ayant eu une activité réduite, et les personnes en stage ou formation, (dont 2,7 millions de personnes sans activité et en recherche d’emploi). Fusions et acquisitions, internationalisation et globalisation, délocalisations, externalisations, réseaux d’entreprises, reengineering, (…), les restructurations

condition que la concurrence soit parfaitement assurée, cet équilibre général assure une allocation optimale des ressources entre les différents emplois possibles et un bien-être maximal pour les individus composant la société. Une situation optimale chez Pareto décrit une situation où il n’est pas possible d’améliorer la situation d’un individu sans dégrader celle d’au moins un autre. C’est une vision spéciale du bien-être dans une société, il n’est pas interdit de réfléchir à d’autres voies.

__________________________________________________________ 34 La place de Mövenpick sur le marché actuel à Dubaï _____________________________ 35 Les forces de Porter______________________________________________________ __________ 36 4.5 Les expatriés chez Mövenpick ________________________________________________ 38 Travail de diplôme 2007 Ludivine Sönmez 4 4.6 4.7 4.7.1 Les constructions jusqu’en 2009 ______________________________________________ 38 Analyse de la stratégie___________________________________________________