Rapport De Stage Chine

RAPPORT DE STAGE A.R.I.M.C (Association Régionale des Infirmes Moteurs et Cérébraux) I.E.M (Institut Educo-Motrice) MADELEINE FOCKENBERGHE SOMMAIRE Introduction   Historique      I. Présentation de l’Etablissement. II. Mes questionnements III. Activité mise en place Conclusion      Annexes    Introduction Pour cette première année en Formation de Moniteur éducateur, j’ai souhaité faire mon stage dans le milieu du handicap plus particulièrement avec les

RAPPORT DE STAGE Juin – Août 2006 Zarwel Karim Ecole Internationale de Commerce et Développement SOMMAIRE Introduction p. 3 I/ Présentation des caractéristiques de l’ONG p. 4 II/ Présentation et définition de la mission p. 16 III/ Analyse et critique personnelle p. 20 Conclusion p. 21 Annexe p. 22 Introduction En guise d’introduction nous allons exposer les raisons pour lesquelles nous

.................................................. 31 Glossaire.................................................................................................................................. 31 Rapport de stage 2eme année - IUT GEII 3-31 Résumé - Abstract Le projet général de ce stage fût la mise en place d’outils de visualisation des performances fournisseurs (analyse des défauts des produits), du temps de contrôle des produits stockés et la simplification d’un procédé manuel par la

• Marchandises générales : de 8h à 20h30 du lundi au vendredi et le samedi de 8h à 18h Nom du maître de stage : Valérie FORCET Dates du stage : du 8 ou 28 janvier 2007 Horaires de travail : tous les jours de 8h30 à 17h30 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier, tout d’abord, ma maître de stage, Valérie FORCET, qui m’a offert l’opportunité de faire ce stage dans l’entrepôt METRO Bordeaux Lac. La confiance accordée, le soutien ainsi que l’encadrement que nous avons eu m’ont

Baptiste LHUISSIER TC01 Rapport de stage TN05 Manoir Industries Janvier-Février 2010 2 | P a g e Remerciements En premier lieu, je souhaite remercier le groupe Manoir Industries ainsi que la direction du site de Bar sur Aube de m’avoir accueilli au sein de leur usine pour ce stage d’une durée de 4 semaines. Je remercie aussi mon maître de stage Mr David LOBREAU qui, en m’apportant son expérience et en établissant mes diverses activités, a fait de ce stage une réussite. De plus, j’aimerai

l’épreuve de négociation-vente en LVE (U52) Devoir 01 Rapport de stage de prospection-clientèle au sein de la compagnie Anglo Pacific Ltd Sommaire Page 1 Page de présentation Page2 Sommaire Page 3 Partie 1 : Fiche signalétique d’Anglo Pacific Ltd A/ Détails de la société B/Secteur, Marché, Produits, Service Page 4 Partie 1 : Fiche signalétique d’Anglo Pacific Ltd C/Organisation de la société et de mon stage au son sein D/ Contexte Socioculturel E/ Politique commerciale

RAPPORTDESTAGE LINAN "A R C H I T EC T U R E , M OD EL I S A T I ON STAGE ET E N V I R O N N EM ENT " P R O F ES S I ONN EL D U M A S T ER D E L ’ENSA D ES I G N G L O BA L D A NS L E BU R EA U D ’ ET U D ES D E FA Ç AD ES D E 2011  N A NC Y VS-A A LILLE, ET D E L 'UHP  REMERCIEMENTS Je tiens tout particulièrement à remercier M. Robert-Jan van SANTEN et M. Gontran DUFOUR, les cogérants de VS-A, pour m’avoir permis de me joindre à leur personnel

faire un stage de vente à la Papéthèque de Valence. Mon objectif était de trouver un magasin avec une fréquentation importante où je puisse être en contact direct avec les clients, dans un domaine qui me plaise. Avant de faire mon stage à La Papéthèque de Valence, je connaissais déjà un peu le magasin. En Chine, il existe aussi beaucoup de magasins qui vendent des produits de fournitures de bureau, j’étais attirée par l’ambiance du magasin et l’accueil chaleureux des vendeuses. Pendant mon stage, j’ai

Rapport de stage 2013-2014  Noms : Sidki  Prénoms :  Thème : Soukaina Développement des Ressources Humaines  Stage d’analyse et de Recommandations Encadré par : M. Marrion Fossorier Sommaire : Remerciements : 3 Avant Propos : 4 Introduction : 5 Chapitre I : L’analyse 6 a. Section I : Présentation de l’hôtel Sofitel Description du département RH 7 b. Section 2 : Le recrutement, la rémunération 10 Et l’évaluation du Personnel

d’identité ……………………………….12 Historique……………………………………13 Organigramme………………………………..15 Départements ou services……………………...16 Savoir faire…………………………………..20 III. Les travaux effectués et les apports de stage ……...22 Conclusion………………………………………25 REMERCIEMENTS Avant d'entamer ce rapport, je tiens à adresser mes profondes reconnaissances et mes extrêmes gratitudes à Mr OUTHMANE EL BAROUDI , le directeur administratif et financier de l’entreprise SITI MARRAKECH pour son accueil et